Adayları ortak kriterlerle değerlendirin.
Pozisyona uygun kriterleri, soruları ve puanlama ölçeğini belirleyin. Görüşmeyi yapan kişilerin puanlarını ve gerekçelerini aynı aday profilinde bir araya getirin.
Değerlendirme Kartı Özellikleri Değerlendirmelerinizi karşılaştırılabilir hale getirin.
Her aday için aynı kriterleri kullanın. Ekibinizin puanlarını, yorumlarını ve değerlendirme farklarını birlikte inceleyin.
Kriterleri pozisyona göre belirleyin
Her pozisyonda önem taşıyan nitelikleri tanımlayın; herkese uyan uzun yetkinlik listeleriyle yetinmeyin.
Görüşmeye uygun puanlama ölçeğini seçin.
Sayısal puan, olumlu veya olumsuz görüş ya da işe alım önerisi ölçeğini kullanın. Değerlendiriciler aynı ölçekte çalışsın.
Puanlama farklarını görün.
Değerlendiricilerin puanlarını ekip ortalamasıyla karşılaştırın. Sonuçları ortak bir yaklaşım oluşturmak için inceleyin.
Değerlendirmeleri bağımsız olarak alın.
Değerlendirici kendi kartını gönderene kadar diğer puanları gizleyin. Her kişinin görüşünü bağımsız olarak kaydetmesini sağlayın.
Ekibinizin değerlendirmelerini birleştirin.
Puanları ve yazılı gerekçeleri aynı aday profilinde görün. Kararı ilgili kişilerin değerlendirmelerini birlikte inceleyerek verin.
Puan geçmişini dışa aktarın.
Puan geçmişini denetimler ve geriye dönük süreç analizleri için dışa aktarın.
Şablonlar Pozisyona uygun değerlendirme şablonları hazırlayın.
Mühendislik, satış veya staj pozisyonları için ayrı kartlar oluşturun. Kartı ilana atayın; görüşmeyi yapan kişiler aynı kriterleri ve ölçeği kullansın.
Puanlama Tutarlılığı Bağımsız değerlendirmeleri birlikte inceleyin.
Her değerlendirici puanlarını gerekçeleriyle kaydetsin. Kartını gönderene kadar diğer puanlar gizli kalsın. Raporlardan puanlama farklarını görün; işe alım kararını ekibiniz versin.
Kullanım Senaryoları Her mülakat aşamasında ortak kriterler kullanın.
Teknik mülakat, stajyer görüşmesi veya yönetici değerlendirmesi için pozisyona özel kartlar hazırlayın.
Teknik görüşmeleri aynı kriterlerle puanlayın.
Kodlama ve sistem tasarımı geri bildirimlerini tek bir puanlama ölçeğinde toplayın.
- Yetkinliğe uygun puanlama ölçeği
- Anonim mod, siz gönderene kadar diğer puanları gizler
- Değerlendiricilerin puanlarını karşılaştıran rapor
Yeni mezun adayları birlikte değerlendirin.
Staj ve yeni mezun görüşmeleri için ortak kriterler belirleyin. Görüşmeyi yapan kişilerin değerlendirmelerini aynı ölçekte karşılaştırın.
- Tüm staj ilanlarına tek değerlendirme kartı
- Tavsiye ölçeğiyle aday grupları karşılaştırılabilir kalır
- Tüm değerlendirmeler aday profilinde toplanır
Yönetici adaylarının değerlendirmelerini toplayın.
Üst düzey panellerde herkes aynı puanlama modelini kullanır.
- Her puanla birlikte yazılı gerekçe zorunlu
- Değerlendirmeyi yalnızca ilan ekibi yapabilir
- Her değerlendirme denetim günlüğüne düşer
Değerlendirme kartları hakkında merak ettikleriniz
Kriterler, puanlama ölçekleri ve bağımsız değerlendirme hakkında yanıtlar.
Değerlendirme kartı, ilana atadığınız kriterleri, soruları ve puanlama ölçeğini içerir. Görüşmeyi yapan kişiler aynı kriterleri puanlayıp gerekçelerini yazar. Kartlar aday profilinde toplanır; ekibiniz sonuçları birlikte inceler.
Evet. Kriterler ve sorular her değerlendirme kartında ayrı tanımlanır; her ilan, ona atadığınız kartı kullanır. Mühendislik, satış ve stajyerler için ayrı kartlar oluşturabilirsiniz.
Evet. Tek yönlü ve canlı mülakat geri bildirimleri aynı değerlendirme kartı şablonlarını kullanabilir.
Evet. Puanlar, düzenlemeler ve kararlar uyumluluk incelemeleri için kayıt altına alınır.
Serbest notlar yine kullanılabilir; değerlendirme kartları bunların üzerine karşılaştırılabilir bir yapı ekler.
AI Fit Score, aday bilgilerini ve ön eleme yanıtlarını kriterlerinize göre değerlendirir. Değerlendirme kartları ise ekibinizin mülakat puanlarını ve gerekçelerini kaydeder. Sonuçları aynı aday profilinde birlikte inceleyebilirsiniz.
Bir sonraki mülakatta ortak kriterlerle değerlendirin.
Değerlendirme kartlarını, bağımsız puanlamayı ve ekip raporlarını Hireall'da birlikte kullanın. Pozisyonunuza uygun örneği demoda görün.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir