Başvurudan işe alıma, her adayı aynı yerden takip edin.
Pozisyona özel başvuru aşamalarınızı oluşturun. CV'leri, değerlendirmeleri, notları ve teklifleri aday profilinde birleştirerek sürecin her adımını ekibinizle yönetin.
Aday Akışı Özellikleri Başvuru aşamalarını düzenleyin, süreci hızlandırın.
Adayların hangi aşamada olduğunu görün. Toplu işlemler, değerlendirme kartları ve otomasyonlarla bir sonraki adımı kolayca planlayın.
Aşamaları sürecinize göre kurun.
Her pozisyon için gerekli aşamaları belirleyin ve sürükleyerek sıralayın. Adayları ilgili aşamalara taşıyıp ilerlemelerini takip edin.
Adayları ortak kriterlerle değerlendirin.
Görüşmeyi yapan kişilerin değerlendirme kartları aday profilinde toplanır. Puanları ve gerekçeleri birlikte inceleyin.
Sonraki adımı otomatikleştirin.
Yanıtlara ve değerlendirme puanlarına göre adayları sonraki aşamaya taşıyın. İngilizce testi gönderin veya ekip onayına sunulacak teklif taslağı hazırlayın.
Adaylara toplu işlem uygulayın.
Seçtiğiniz adayları birlikte taşıyın, etiketleyin veya bilgilendirin. Tekrarlanan işlemleri her başvuru için ayrı ayrı yapmanız gerekmesin.
Erişimi görevler üzerinden belirleyin.
Kullanıcı rollerini ve ilan ekiplerini belirleyin. Her kullanıcı, yetkisi olan ilan ve adaylarla çalışsın.
Süreçteki değişiklikleri takip edin.
Aşama değişikliklerini, notları ve kararları kayıtlardan inceleyin. İşlemin kim tarafından ve ne zaman yapıldığını görün.
İlanlar ve Ön Eleme İlanınızı ve başvuru sorularınızı birlikte hazırlayın.
İlan metnini oluşturun, pozisyona özel ön eleme sorularını seçin ve yayınlanacak platformları belirleyin. Gelen yanıtları aday profilinde görün; ihtiyaçlarınıza göre filtreleyin.
Aşama Tasarımı Her pozisyon için uygun aşamaları oluşturun.
Teknik, saha veya yönetici pozisyonları için farklı süreçler tanımlayın. Varsayılan aşamaları kullanın ya da ilana özel düzenleyin; her adayın bulunduğu aşamayı ve o aşamada geçen süreyi görün.
Ekipçe İşe Alım Notları ve değerlendirmeleri ekibinizle paylaşın.
İşe alımcılar ve birim yöneticileri aynı aday kaydı üzerinden çalışsın. Değerlendirme kartlarını, yorumları ve etiketleri tek yerde görün; ilgili kişileri @ ile etiketleyerek görüşlerini alın.
Aday Akışının İçinde İşe alım adımlarını birbirine bağlayın.
İlanlar, ön eleme soruları, otomasyonlar ve teklifler aynı sürecin parçası olsun. Her adayı başvurusundan işe alım kararına kadar takip edin.
Adayın bilgilerini ve geçmişini tek kayıtta görün.
CV, ön eleme yanıtları, puanlar, video yanıtları, değerlendirmeler, notlar ve teklifler aynı profilde toplanır. Ekibiniz, adayın sürecine kaldığı yerden devam eder.
- Tüm e-postalar ve notlar, sırasıyla
- Değerlendirme kartları CV'nin yanında özetlenir
- Her kartta aşamada geçen gün
- Her işlem denetim günlüğünde
İlan yayınlama
Pozisyonu kısaca anlatın; ilan metnini ve başvuru sorularını hazırlayıp düzenleyin.
İnceleÖn eleme soruları
Pozisyona özel sorularla gerekli bilgileri başvuru sırasında alın. Yanıtlara göre filtreleme ve otomasyon kuralları oluşturun.
İnceleOtomasyon
Adayın bulunduğu aşamaya ve değerlendirme sonuçlarına göre gönderim veya ilerleme kuralları tanımlayın.
İnceleEkipçe işe alım
Notlar, @ ile kişi etiketleme, aday etiketleri ve bildirimlerle ekibinizin görüşlerini bir araya getirin.
İnceleTeklifler
Şablon, onay zinciri, adaya özel kabul sayfası. Kopyalar yerine sürümler tutulur.
İnceleHer İşe Alım Ekibi İçin Her pozisyon için düzenli bir başvuru süreci kurun.
Saha, teknik ve yönetici alımlarında ihtiyaç duyduğunuz aşamaları ve değerlendirme yöntemlerini seçin.
Sezonluk ve saha personeli alımı
Yoğun başvuruları toplu işlemler ve otomasyonlarla yönetin. Her adayın bulunduğu aşamayı ve bekleyen işlemlerini görün.
- Toplu ön eleme soruları
- Kural koşulu olarak şehir ve ülke
- Toplu video mülakat davetleri
Yazılım ve ürün
Teknik mülakatları, testleri ve değerlendirme kartlarını aynı aday profiline bağlayın. Sonuçları ortak kriterlerle inceleyin.
- Aday akışından değerlendirme testleri
- Yapılandırılmış panel değerlendirme kartları
- Birden fazla değerlendiricinin puanladığı kartlar
Büyüyen işe alım operasyonları
Yeni pozisyonlar ve ekipler için düzenli bir süreç oluşturun. Başvuruları, sorumluları ve değerlendirmeleri tek yerde takip edin.
- Düzenli bir başvuru takibi
- Aday akışı ayarlarından varsayılan aşamalar
- Yeni ekipler için rehberli kurulum
Kullandığınız araçlarla entegre çalışır
İletişim araçları, takvimler, video görüşmeler ve ilan platformları ayrı bir entegrasyon projesi gerekmeden bağlanır.
Aday akışı hakkında sık sorulan sorular
Başvuru aşamaları, ekip erişimi ve Hireall'a geçiş hakkında yanıtlar.
Aday takip sistemi (ATS), başvuruları tek yerde toplar ve adayları başvurudan işe alım kararına kadar izlemenizi sağlar. Hireall'da pozisyona özel aşamalar oluşturur, adayları taşır ve değerlendirmeleri aynı profilde takip edersiniz.
Mevcut pozisyon ve başvuru aşamalarınızı Hireall'da oluşturabilirsiniz. Diğer ATS platformlarından tüm süreci tek işlemle taşıyan bir özellik bulunmaz; aday bilgilerini XLSX dosyasından içe aktarabilirsiniz. Kurulum ekibimiz aşamalarınızı eşleştirmenize yardımcı olur.
Her ilanın aşamaları, belirlediğiniz varsayılanlardan başlar ve ayrıca düzenlenebilir. Teknik veya saha pozisyonları için farklı süreçler kurabilir, aşamaları sürükleyerek sıralayabilirsiniz. Aşama limitlerini fiyatlandırma sayfası sayfasından inceleyebilirsiniz.
Tek hesapta kullanıcı rolleri ve ilan ekipleriyle erişimi düzenleyebilirsiniz. Birim yöneticileri kendilerine atanan ilanlarla çalışır. Kendi kariyer sayfasını kullanacak ayrı markalar için şu anda ayrı Hireall hesapları gerekir.
Hireall'da İşe Alım Yöneticisi rolündeki kullanıcılar, yalnızca sahibi oldukları ya da moderatör ekibine eklendikleri ilanları görür. Bu ilanlarda adayları aşamalar arasında taşır, değerlendirme kartlarını doldurur ve not bırakırlar; diğer ekiplerin ilanlarını veya adaylarını hiçbir zaman görmezler.
Hireall'daki aday verileri AB'de barındırılır; aktarım sırasında ve depolamada şifrelenir. Unutulma hakkı süreçleri ve anonimleştirme sistemde hazır gelir; Hireall'un KVKK ve GDPR ile uyumlu Veri İşleme Sözleşmesi (DPA) hukuk sayfasında yayınlanır.
Ekibiniz ve açık pozisyonlarınız için uygun planı seçin.
Kullanıcı, ilan ve aşama limitlerini planlar üzerinden karşılaştırın. Başvuru takibi, değerlendirme ve otomasyon özelliklerini ihtiyacınıza göre birlikte kullanın.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir