Referans yanıtlarını aday profilinde toplayın.
Adayın belirlediği referanslara kişisel bağlantıyla sorular gönderin. Yazılı yanıtları aynı profilde inceleyin, ortak sorularla karşılaştırın ve kontrolün durumunu takip edin.
Referans Kontrolü Özellikleri Referans kontrolünü ortak sorularla yürütün.
Referansları adaydan alın, davetleri gönderin ve yanıtları işe alım değerlendirmeleriyle birlikte inceleyin.
Referansları aday belirler
Adaydan bir ila üç referans isteyin. Aday kişisel bağlantısından bilgileri ekleyebilir; elinizdeki referansları siz de kaydedebilirsiniz.
İletişim öncesi onayı kaydedin
Aday, referanslarını bilgilendirdiğini onaylar. Bu onay tamamlandıktan sonra referans davetleri gönderilir.
Ortak sorularla yanıt alın
Yedi standart soruya pozisyon için hazırladığınız en fazla üç soruyu ekleyin. Referanslar puanlama yapabilir veya bilgi sahibi olmadığını belirtebilir.
Yanıtlardaki farklılıkları görün
Adayı tanıma, çalışma ilişkisi ve yeniden birlikte çalışma yanıtları kontrol edilir. Referanslar arasındaki belirgin puan farkları profilde işaretlenir.
Yanıtların özetini oluşturun
İstediğinizde yapay zekayla yazılı özet hazırlatın. Güçlü yönleri, eksikleri, çelişkileri ve takip sorularını inceleyin; özet işe alım kararı vermez.
Saklama süresini belirleyin
Referans bilgileri ve yanıtlar için 30 ila 365 gün arasında saklama süresi seçin. Süre sonunda kişisel bilgiler silinir; kontrolün yapıldığına ilişkin kayıt kalır.
Referansın Yanıtı Referanslar kişisel bağlantıdan yanıt versin.
Referanslar hesap açmadan formu doldurabilir. Yanıtların nasıl kullanılacağını formda görür; katılmak istemezse bunu aynı sayfadan bildirebilir.
Erişim ve Saklama Referans bilgilerine erişimi kontrol edin.
Yanıtları yalnızca ilgili ilana erişim yetkisi olan kişiler görsün. Referansı bilgilendirin, saklama süresini belirleyin ve kişisel bilgileri süre sonunda silin.
Kullanım Senaryoları Referansları işe alım değerlendirmenize dahil edin.
Yönetici pozisyonlarında ve toplu alımlarda yazılı referansları ortak bir süreçle toplayın.
Yönetici adaylarının referanslarını inceleyin
Referansların yazılı yanıtlarını mülakat değerlendirmeleriyle birlikte görün. Ekibiniz karar öncesinde aynı bilgilere erişsin.
- Her finaliste aynı sorular
- Yanıtlar mülakat ekibinin değerlendirme kartlarının yanında
- Yalnızca izin verdiğiniz rollere görünür
Referans kontrolünü kayıtlı bir süreçle yürütün
Aday onayını, referans davetlerini ve yanıtları aynı kayıttan takip edin. Saklama süresini her talep için belirleyin.
- İletişimden önce onay kaydedilir
- Referansa yanıtların nasıl kullanılacağı söylenir
- Otomatik silme, tarihi talep bazında belirlenir
Birden fazla adayın referanslarını takip edin
Her referansın yanıt durumunu aday profilinde görün. Yanıt vermeyen kişilere en fazla iki otomatik hatırlatma gönderilsin.
- En fazla iki otomatik hatırlatma
- Profilde referans bazında durum
- Son yanıt geldiğinde kendiliğinden kapanır
Referans kontrolü hakkında sık sorulan sorular
Aday onayı, sorular, yanıtların kullanımı ve saklama süresi hakkında bilgi edinin.
Adayın belirlediği referanslardan yazılı yanıt toplamanızı sağlar. Aday bilgilendirme onayını verdikten sonra kişisel bağlantılar gönderilir. Referanslar ortak ve pozisyona özel soruları yanıtlar; sonuçlar aday profilinde görünür ve belirlediğiniz süre sonunda silinir.
Hireall e-posta biçimini ve adresin adayın kendi adresi olup olmadığını kontrol eder. Referansın bildirdiği çalışma ilişkisini kaydeder; kişinin kimliğini bağımsız olarak doğrulamaz. Güvenilirliği ekibiniz değerlendirir.
Referansları aday belirler ve bilgilendirdiğini onaylar. Onay verilmeden davet gönderilmez. Referans da katılmama tercihini formdan iletebilir; bu durum talebe kaydedilir.
Evet. Yedi standart soruya pozisyona özel en fazla üç soru ekleyebilirsiniz. Standart sorular, adayların referans yanıtlarını aynı ölçütlerle karşılaştırmanıza yardımcı olur.
Yanıtlardan güçlü yönleri, eksikleri, çelişkileri ve takip sorularını özetler. Referansların adları, iletişim bilgileri ve işverenleri modele gönderilmez. Siz başlattığınızda bir AI kredisi kullanır; puan veya işe alım tavsiyesi üretmez.
Referans sonuçları aşama otomasyonlarında koşul olarak kullanılmaz. Ekibiniz yanıtları inceleyerek sonraki adıma karar verir.
Referans kontrolünü tek yerden yönetin.
Demoda adayın referans eklemesini, davetleri ve gelen yanıtların nasıl takip edildiğini birlikte inceleyelim.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir