Yeni fırsatlar için önce ekibinizdeki yetenekleri keşfedin.
Çalışanlarınızı açık pozisyonlara aday olarak ekleyin. Dış adaylarla aynı aşamalarda, değerlendirme kartlarında ve raporlarda inceleyin; gelişim ihtiyaçlarını çalışanla paylaşabileceğiniz bir plana dönüştürün.
Neler Yapar Çalışanlarınıza şirket içinde yeni fırsatlar sunun.
Çalışan bilgilerini kaydedin, pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırın ve gelişim görüşmelerini somut bir planla destekleyin.
Çalışan bilgilerini kaydedin
Ad, mevcut rol, departman ve işe başlama tarihini elle veya tablo dosyasından ekleyin. Çalışanın Hireall hesabı açması gerekmez.
Pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırın
Kayıtlı yetkinlikleri hedef pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştıran hazır olma puanını inceleyin. Yeterli veri yoksa puan yerine bilgi eksikliği gösterilir.
Gelişim planı hazırlatın
İsteğinizle Kariyer Pusulası oluşturun. Yapay zeka, kayıtlı yetkinlikler ile pozisyonun gerekliliklerinden somut gelişim adımları hazırlar; işlem AI kredisi kullanır.
Planı çalışanla paylaşın
İncelediğiniz planı, 30 gün geçerli kişisel bağlantıyla paylaşın. Bağlantıyı istediğinizde kapatabilirsiniz; çalışan gelişim planını görür, hazır olma puanını görmez.
Çalışanın bilgilendirildiğini kaydedin
Çalışan kaydını oluşturmadan önce bilgilendirmenin yapıldığını onaylayın. Onayı veren kişi ve tarih kaydedilir.
Aynı başvuru sürecini kullanın
İç adayları mevcut aşamalar, değerlendirme kartları, AI Fit Score ve birleşik raporla inceleyin. Ayrı bir takip listesi oluşturmanız gerekmez.
Aday Akışında Çalışanınızı ilgili pozisyona aday olarak ekleyin.
Aday gösterdiğiniz çalışan için başvuru kaydı oluşur. Ekibiniz aynı değerlendirme araçlarını kullanır; iç adaylara otomatik başvuru e-postaları gönderilmez ve aşama otomasyonları çalışmaz.
Çalışanın Gördüğü Gelişim görüşmesini somut adımlarla destekleyin.
Kariyer Pusulası, çalışanın kayıtlı yetkinliklerini ve hedef pozisyonun gerekliliklerini bir gelişim planına dönüştürür. Planı inceleyip düzenledikten sonra çalışanla paylaşın.
Kullanım Senaryoları Şirket içindeki yetenekleri farklı fırsatlarla buluşturun.
Açılan pozisyonları, çalışanların gelişim hedeflerini ve değişen rol ihtiyaçlarını aynı bilgilerle değerlendirin.
Açık pozisyonlar için iç adayları inceleyin
İlanı dışarıda yayınlamadan önce çalışanlarınızın kayıtlı yetkinliklerini pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırın.
- Departmana ve değişime açıklığa göre çalışan filtreleme
- İç ve dış adaylar için ortak başvuru aşamaları
- İlan yayınlanmadan iç aday değerlendirme
Kariyer hedeflerini bir gelişim planına dönüştürün
Çalışanın ilgilendiği pozisyonun gerekliliklerini belirleyin. Gelişim görüşmesini bu hedefe göre hazırlanan planla destekleyin.
- Hedef pozisyona göre Kariyer Pusulası
- Paylaşmadan önce planı inceleme ve düzenleme
- Farklı vadeler için önerilen gelişim adımları
Değişen roller için yetkinlikleri gözden geçirin
Yeni rol ihtiyaçlarını çalışanların mevcut bilgileriyle karşılaştırın. Eksik veya eski profil bilgilerini değerlendirme öncesinde güncelleyin.
- Çalışanları farklı hedef pozisyonlarla karşılaştırma
- Güncel olmayan profillerin işaretlenmesi
- Kayıtlı değerlendirmeler ve gelişim planları
Şirket içi işe alım hakkında sık sorulan sorular
Çalışan kaydı, puanlama, gelişim planı ve paylaşım hakkında bilgi edinin.
Çalışanlarınızı açık pozisyonlara aday olarak ekleyip mevcut başvuru aşamaları, değerlendirme kartları ve raporlarla incelemenizi sağlar. Hazır olma puanı sistemde hesaplanır. İsterseniz yapay zekayla gelişim planı hazırlatıp çalışanla paylaşabilirsiniz; kararı ekibiniz verir.
Çalışanların hesap açması gerekmez. Kaydı ekibiniz yönetir. Paylaşılan Kariyer Pusulası, 30 gün geçerli kişisel bağlantıdan açılır; bağlantıyı istediğinizde kapatabilirsiniz.
Kararı ekibiniz verir. Hazır olma puanı, kayıtlı yetkinliklerin pozisyonun gereklilikleriyle ağırlıklı karşılaştırmasından sistemde hesaplanır; aşama otomasyonlarında kullanılmaz. Yapay zeka yalnızca isterseniz gelişim planı oluşturur. Puan ve plan, değerlendirme görüşmesini destekler; atama veya istihdam kararının tek dayanağı olarak kullanılmaz.
Mevcut çalışanları İK sisteminden otomatik okuyan bir bağlantı şu anda bulunmaz. Bilgileri elle veya toplu yüklemeyle ekleyebilirsiniz. Hireall üzerinden işe aldığınız adayların kayıtları hesabınızda zaten bulunur.
Bu özellik açık pozisyonlar için iç aday değerlendirmeyi ve gelişim görüşmelerini destekler. Performans dönemleri, potansiyel puanları veya yedekleme planları için tasarlanmamıştır.
Çalışanı kayıt oluşturmadan önce bilgilendirin ve kaydedilen bilgilerin güncel olmasını sağlayın. Çıktıları görüşmelerde destekleyici bilgi olarak kullanın. Bir yıldır güncellenmeyen profiller sistemde işaretlenir.
Açık pozisyonlar için ekibinizdeki yetenekleri inceleyin.
Demoda çalışan kaydını, pozisyonla karşılaştırmayı ve gelişim planının paylaşılmasını birlikte inceleyelim.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir