Évaluez chaque entretien avec la même grille.
Dans Hireall, une grille d'évaluation d'entretien associe à une offre des critères et une échelle de notation : chaque intervieweur note les mêmes points et justifie ses notes par écrit.
Fonctionnalités des grilles Des grilles que vos intervieweurs remplissent jusqu'au bout.
Critères, barèmes et calibrage, sans un tableur de plus.
Des critères propres à chaque poste
Définissez les qualités qui comptent pour chaque poste ouvert, plutôt qu'une liste générique de compétences à rallonge.
Trois échelles de notation
Note chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche : choisissez l'échelle adaptée à chaque tour pour que les notes restent comparables d'un intervieweur à l'autre.
Calibrage des intervieweurs
Repérez les écarts de notation entre intervieweurs et accompagnez-les avant l'envoi des propositions d'embauche.
Modes d'évaluation à l'aveugle
Décidez à quel moment les évaluateurs voient les notes de leurs collègues, pour limiter les biais.
Synthèse du jury
Réunissez les notes du jury dans une seule vue de décision, justifications comprises.
Export et audit
Exportez l'historique des notes pour vos audits et vos bilans de recrutement.
Modèles Créez vos grilles une fois, réutilisez-les partout
Un modèle pour les profils tech, un pour les commerciaux, un pour les stagiaires. Attribuez-le à l'offre : chaque intervieweur note les mêmes critères sur la même échelle.
Calibrage L'équité sans ralentir l'équipe
Notes masquées jusqu'à l'envoi, justification obligatoire et rapport de calibrage qui montre qui note trop large ou trop sévèrement. La structure réduit le biais d'affinité sans retirer la décision à votre équipe.
Les grilles en pratique Du premier échange au dernier entretien
Vos grilles vous accompagnent à chaque entretien, quel qu'en soit le format.
Recrutements tech et produit
Réunissez les avis sur le code et la conception système dans un même barème.
- Note chiffrée pour la conception système, pouce pour la culture
- Le mode aveugle masque les autres notes jusqu'à votre envoi
- Le rapport de calibrage montre qui note haut ou bas
Écoles et jeunes diplômés
Formez aux mêmes critères les intervieweurs mobilisés pendant la saison des recrutements.
- Une même grille pour toutes les offres de stage
- L'échelle de recommandation rend les promotions comparables
- Toutes les évaluations réunies sur le profil du candidat
Entretiens de dirigeants
Les jurys de direction partagent un seul et même modèle de notation.
- Justification écrite obligatoire pour chaque note
- Une équipe de modérateurs restreint qui peut évaluer
- Chaque évaluation inscrite au journal d'audit
Les grilles d'évaluation dans votre processus
Comment les grilles s'intègrent à vos entretiens.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, une grille d'évaluation d'entretien est un modèle réutilisable de critères et de questions, doté d'une échelle de notation (note chiffrée, pouce ou recommandation d'embauche), que vous attribuez à une offre. Chaque intervieweur note les mêmes critères et justifie ses notes par écrit ; le mode aveugle masque à chacun les notes des autres évaluateurs jusqu'à l'envoi de sa propre grille, et un rapport de calibrage montre quels intervieweurs notent large ou sévèrement.
Oui. Les critères et les questions sont définis dans chaque grille d'évaluation, et chaque offre reçoit la grille que vous lui attribuez. Créez-en une pour les profils tech, une pour les commerciaux, une pour les stagiaires.
Oui. Les avis issus des entretiens vidéo différés comme des entretiens en direct peuvent s'appuyer sur les mêmes modèles de grille.
Oui. Notes, modifications et décisions sont journalisées pour vos contrôles de conformité.
Les notes libres restent disponibles ; les grilles d'évaluation y ajoutent une structure qui rend les avis comparables.
Les deux se complètent : la présélection par IA classe les candidats, les grilles d'évaluation structurent les entretiens menés par votre équipe.
Adoptez la grille dès votre prochain jury.
Grilles d'évaluation, mode aveugle et calibrage des intervieweurs font partie de Hireall. Découvrez-les sur vos propres postes lors d'une démo de 30 minutes, ou lancez un essai de 14 jours.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur