İşe alım hedeflerinizi planlayın, kadro ihtiyacını takip edin.
Departmanların yıllık işe alım hedeflerini ve ücret bütçelerini belirleyin. Pozisyon taleplerini planla karşılaştırın; onaylanan, bekleyen ve tamamlanan işe alımları aynı tabloda görün.
Kadro Planlama Özellikleri Planınızı pozisyon talepleriyle birlikte yönetin.
Her departman için işe alım hedefini kaydedin. Yeni taleplerin kadro ve bütçe planına nasıl yansıdığını görün.
Departmanın yıllık hedefini belirleyin
Departman ve yıl bazında planlanan işe alım sayısını girin. İsterseniz yıllık ücret bütçesini de ekleyin; gelecek yılların planlarını önceden hazırlayın.
Planın güncel durumunu görün
Planlanan, onaylanan, bekleyen, işe alınan ve kalan kişi sayılarını takip edin. Bütçe bilgileri yetkili yöneticilere ayrıca gösterilir.
Talepleri planla karşılaştırın
Yeni talebin plan içinde olup olmadığını, kadro veya bütçe sınırını aşıp aşmadığını görün. İlgili departman için plan yoksa bu durum ayrıca belirtilir.
Plan kurallarını ihtiyacınıza göre açın
İsterseniz planı aşan talepleri sınırlandırın veya plana uyan talepleri otomatik onaylayın. Kurallar her plan için ayrı açılır; talepler otomatik reddedilmez.
Pozisyon talebini hazırlayın
Pozisyonu, departmanı, konumu, kişi sayısını, bütçeyi ve hedef başlangıç tarihini girin. İlgili yönetici talebi incelesin ve kararını kaydetsin.
Yapay zekayla taslak ve değerlendirme hazırlayın
Notunuzdan talep taslağı oluşturun veya mevcut talep için yazılı değerlendirme alın. Her işlem bir AI kredisi kullanır; talebin onayına ekibiniz karar verir.
Plan Tablosu Kalan işe alım kapasitesini tek tabloda görün.
Departman planını taleplerle birlikte inceleyin. Yeni talepleri değerlendirirken onaylanan kişi sayısını, tamamlanan işe alımları ve kalan kapasiteyi görün.
AI Değerlendirmesi Talebinizi kendi işe alım verilerinizle değerlendirin.
Yapay zeka değerlendirmesi, şirketinizin geçmiş işe alım verilerinden hesaplanan bilgilere dayanır. İşe alım süresini, başvuru ihtiyacını ve bütçeyi açıklayan metni karar öncesinde inceleyin.
Kullanım Senaryoları İşe alım hedeflerini yıl boyunca takip edin.
Bütçe döneminde planı oluşturun, gelen talepleri değerlendirin ve işe alımı hedef başlangıç tarihine göre planlayın.
Yıllık işe alım planınızı oluşturun
Departmanlarla belirlediğiniz işe alım hedeflerini Hireall'a kaydedin. Yeni taleplerin bu hedeflerle karşılaştırılmasını sağlayın.
- Departman bazında kişi sayısı ve isteğe bağlı yıllık bütçe
- Aynı departman ve yıl için güncellenen plan
- Gelecek yıllar için önceden plan oluşturma
Yeni taleplerin plana etkisini görün
Talebin kadro ve bütçe sınırlarına uygunluğunu inceleyin. Planın bilgi amaçlı mı yoksa kural olarak mı kullanılacağını belirleyin.
- Onaylayan kişiye gösterilen plan kontrolü
- İsteğe bağlı kadro ve bütçe sınırlandırma
- Plana uyan talepler için isteğe bağlı otomatik onay
İşe alımı başlangıç tarihine göre planlayın
Geçmiş işe alımlarınızın süresini hedef başlangıç tarihiyle birlikte değerlendirin. İlanı ne zaman açmanız gerektiğini öngörün.
- Hedef başlangıca göre önerilen ilan açılış tarihi
- Önceki işe alımlara dayanan başvuru ihtiyacı
- Takvim değerlendirmesi ve yetersiz veri göstergesi
Kadro planlama hakkında sık sorulan sorular
Planın kapsamı, talep kontrolü ve yapay zeka değerlendirmesi hakkında bilgi edinin.
Departman ve yıl bazında işe alım hedeflerinizi ve isteğe bağlı ücret bütçesini takip etmenizi sağlar. Pozisyon talepleri planla karşılaştırılır. Onaylanan, bekleyen, işe alınan ve kalan kişi sayıları aynı tabloda görünür; taleplerin kararını ekibiniz yönetir.
Bu plan mevcut çalışan sayısını değil, departmana yıl içinde yapmayı hedeflediğiniz işe alımları takip eder. Onaylanan talepler, bekleyen talepler ve bağlı ilanlarda tamamlanan işe alımlar planın durumunu oluşturur.
Onay veya ret kararını yapay zeka vermez. İsterseniz plana uyan talepler için otomatik onay kuralı açabilirsiniz; bu kural plan kontrolüne dayanır. Talepler otomatik reddedilmez.
Şirketinizin son 12 aylık verisinden hesaplanır. İşe alım süresi, başvuru sayısı, ücret bantları, açık talepler ve plan bilgileri kullanılır. Piyasa maaş verisi veya sektör kıyaslaması kullanılmaz; veri yetersizse raporda belirtilir.
Departman adı ve yıl üzerinden eşleşir. Yıl, hedef başlangıç tarihinden; tarih girilmemişse talebin açıldığı günden alınır. Aynı departman ve yılı yeniden kaydettiğinizde mevcut plan güncellenir.
Talepler normal onay sürecinden geçmeye devam eder. Talepte ilgili plan satırının bulunmadığı gösterilir. Plan kuralları her satır için ayrı belirlenir ve varsayılan olarak kapalıdır.
İşe alım planınızı kararlarla birlikte takip edin.
Demoda departman planını, pozisyon taleplerini ve değerlendirme raporunu birlikte inceleyelim.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir