Mide cada entrevista con la misma vara
La ficha de evaluación de entrevistas de Hireall es un conjunto de criterios con una escala de puntuación que asignas a una oferta: así todos los entrevistadores evalúan lo mismo y dejan por escrito el porqué.
Funciones de las fichas Una estructura que los entrevistadores sí completan
Criterios, escalas de puntuación y calibración, sin otra hoja de cálculo más.
Criterios por puesto
Define las cualidades que importan en cada vacante, no una lista genérica e interminable de competencias.
Tres escalas de puntuación
Numérica, pulgar arriba o abajo, o recomendación de contratación: elige la escala que encaje con cada ronda y las puntuaciones de los entrevistadores seguirán siendo comparables.
Calibración de entrevistadores
Detecta dónde discrepan los entrevistadores y orienta al equipo antes de que salgan las propuestas.
Modos de revisión ciega
Decide cuándo puede ver cada evaluador las puntuaciones de los demás para reducir sesgos.
Resultado conjunto del panel
Reúne las puntuaciones del panel en una sola vista de decisión, sin perder las justificaciones.
Exportación y auditoría
Exporta el historial de puntuaciones para auditorías y revisiones a posteriori.
Plantillas Crea cada ficha una vez y úsala en todas tus ofertas
Una plantilla para ingeniería, otra para ventas y otra para prácticas. Asígnala a la oferta y todos los entrevistadores puntuarán los mismos criterios con la misma escala.
Calibración Una evaluación justa sin frenar al equipo
Nadie ve las demás puntuaciones hasta enviar la suya, la justificación es obligatoria y un informe de calibración muestra quién puntúa siempre alto o siempre bajo. La estructura reduce el sesgo de afinidad sin quitarles la decisión a las personas.
Dónde se usan las fichas Del primer filtro a la ronda final
Usa fichas de evaluación en cualquier entrevista.
Procesos de ingeniería y producto
Las valoraciones de código y de diseño de sistemas, en una misma ficha.
- Escala numérica para diseño de sistemas y pulgar para el encaje cultural
- El modo ciego oculta las demás puntuaciones hasta que envías la tuya
- El informe de calibración muestra quién puntúa alto o bajo
Prácticas y primer empleo
Forma a los entrevistadores de temporada con los mismos criterios.
- Una sola ficha asignada a todas las ofertas de prácticas
- La escala de recomendación permite comparar promociones
- Todas las evaluaciones se reúnen en el perfil del candidato
Entrevistas para puestos directivos
Los paneles de dirección comparten un único modelo de puntuación.
- Justificación por escrito obligatoria en cada puntuación
- Un equipo de moderadores limita quién puede evaluar
- Cada evaluación queda en el registro de auditoría
Cómo encajan las fichas en tu proceso
Lo que necesitas saber para usar fichas de evaluación en tus entrevistas.
Una ficha de evaluación de entrevistas (scorecard) en Hireall es una plantilla reutilizable de criterios y preguntas con una escala de puntuación (numérica, de pulgar o de recomendación de contratación) que asignas a una oferta. Todos los entrevistadores puntúan los mismos criterios y justifican por escrito su valoración, el modo ciego oculta las puntuaciones de los demás evaluadores hasta que cada uno envía la suya, y un informe de calibración muestra qué entrevistadores puntúan alto o bajo.
Sí. Los criterios y las preguntas se definen en cada ficha, y cada oferta usa la ficha que le asignes. Crea una para ingeniería, otra para ventas y otra para prácticas.
Sí. Las valoraciones de las entrevistas en diferido y en directo pueden usar las mismas plantillas de ficha.
Sí: las puntuaciones, las modificaciones y las decisiones quedan registradas para las revisiones de cumplimiento.
Las notas libres siguen disponibles; las fichas añaden encima una estructura que permite comparar candidatos.
La preselección con IA ordena a los candidatos y las fichas estructuran las entrevistas que hacen las personas: una cosa complementa a la otra.
Evalúa así tu próximo panel
Las fichas de evaluación, el modo ciego y la calibración de entrevistadores forman parte de Hireall. Míralos con tus propios puestos en una demo de 30 minutos o empieza una prueba gratuita de 14 días.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas Precio por empresa, no por usuario