Tüm değerlendirmeleri tek raporda birleştirin.
Mülakat, test, AI Fit Score, video ve referans sonuçlarını aynı raporda inceleyin. Kaynakların ağırlıklarını pozisyona göre belirleyin; toplam puanı ve her değerlendirmenin katkısını görün.
Nasıl Hesaplanır Toplam puanın hangi değerlendirmelere dayandığını görün.
Değerlendirme kaynaklarını bir arada inceleyin. Her birinin puana katkısını ve eksik bilgileri açıkça görün.
Değerlendirmeleri bir arada görün
Değerlendirme kartları, testler, AI Fit Score, video ve referans sonuçlarıyla ekip puanlarını ve elle eklediğiniz puanları aynı raporda toplayın.
Kaynakların ağırlığını belirleyin
Şirket için varsayılan ağırlıklar belirleyin. Pozisyonun ihtiyaçlarına göre mülakat, test ve diğer kaynakların etkisini değiştirin.
Eksik değerlendirmeleri fark edin
Hangi sonuçların mevcut olduğunu ve hedeflenen değerlendirmenin ne kadarının tamamlandığını görün. Kapsam ve güven düzeyi raporda gösterilir.
Yazılı özet hazırlatın
İstediğinizde yapay zekayla güçlü yönleri, eksikleri, çelişkileri ve takip sorularını özetletin. Bu işlem iki AI kredisi kullanır.
Toplam puanı listede görün
Toplam puanı başvuru listesinde ve aday kartında görün. İncelemek istediğiniz adayın ayrıntılı raporunu açın.
Puana göre süreci ilerletin
Birleşik puanı aşama otomasyonlarında koşul olarak kullanın. Kurallar en az iki değerlendirme kaynağı oluşana kadar bekler.
Ağırlıklar Değerlendirme puanı kriterlerinizin önemini yansıtsın.
Kaynakların ağırlıklarını şirket veya ilan bazında belirleyin. Eksik bir değerlendirme sıfır puan sayılmaz; mevcut sonuçlarla hesap yapılır ve eksik kapsam raporda gösterilir.
Yapay Zeka Özeti Sonuçları bir özetle birlikte inceleyin.
Toplam puan, belirlediğiniz ağırlıklarla sistemde hesaplanır. İsteğe bağlı yapay zeka özeti değerlendirmeleri açıklar, çelişkileri ve takip sorularını gösterir; işe alım kararını ekibiniz verir.
Kullanım Senaryoları Karar öncesinde tüm sonuçları birlikte değerlendirin.
Ortak değerlendirmelerde, aday karşılaştırmalarında ve yönetimle paylaşacağınız raporlarda aynı bilgileri kullanın.
Ekibinizin görüşlerini karşılaştırın
Her kişinin puanlarını ve diğer değerlendirme sonuçlarını birlikte inceleyin. Görüş farklılıklarını karar toplantısından önce görün.
- Değerlendiriciler arasındaki puan farkları
- Anonim değerlendirme rapor içinde de geçerlidir
- Toplantı için yazdırın ya da dışa aktarın
Adayları aynı ağırlıklarla karşılaştırın
Pozisyon için belirlediğiniz ağırlıklar tüm adaylara uygulansın. Toplam puanla birlikte mevcut ve eksik değerlendirmeleri inceleyin.
- Başvuru listesinde görünen toplam puan
- Eksik değerlendirmeleri gösteren kapsam oranı
- Birleşik puana göre aşama otomasyonları
Değerlendirme gerekçelerini paylaşın
Yönetimle paylaşacağınız raporda kullanılan sonuçları, ağırlıkları ve her kaynağın katkısını gösterin.
- Kaynağı görülebilen puan katkıları
- Kaydedilen raporlar ne zaman güncelliğini yitirdiğini gösterir
- Belge olarak dışa aktarılabilir
Değerlendirme puanı nasıl hesaplanır?
Ağırlıklar, eksik sonuçlar, anonim değerlendirme ve otomasyonlar hakkında bilgi edinin.
Adayın mülakat, test, AI Fit Score, video ve referans sonuçlarıyla ekip ve elle girilen puanlarını birleştiren rapordur. En fazla yedi kaynağı belirlediğiniz ağırlıklarla 0–100 arası toplam puana dönüştürür. Her kaynağın katkısı ve eksik değerlendirmeler de gösterilir.
Toplam puan, mevcut değerlendirme sonuçlarının belirlediğiniz ağırlıklara göre ortalaması alınarak sistemde hesaplanır. Yapay zeka yalnızca isterseniz yazılı özet oluşturur; toplam puanı belirlemez veya değiştirmez.
Eksik kaynak sıfır puan sayılmaz. Ağırlığı mevcut sonuçlara dağıtılır; kapsam oranı ve güven etiketi, puanın hedeflenen değerlendirmelerin ne kadarına dayandığını gösterir.
Evet. Şirketiniz için varsayılan ağırlıklar belirleyebilir ve bunları ilan bazında değiştirebilirsiniz. En az bir kaynağa sıfırdan büyük ağırlık vermeniz gerekir.
Evet. Kullanıcının görme yetkisi olmadığı değerlendirme kartları raporda da gizlenir. O kullanıcıya gösterilen toplam puan, erişebildiği kaynaklarla hesaplanır.
Birleşik puanı kullanan kurallarda ret ve teklif işlemleri ekip onayını bekler. İkiden az değerlendirme kaynağı varsa kural işlem yapmak yerine yeterli sonucu bekler.
Değerlendirme sonuçlarını tek raporda görün.
Demoda toplam puanı, kaynakların katkısını ve yapay zeka özetini birlikte inceleyelim.
Ekibimizle görüşün
Açık pozisyonlarınızı ve ekip büyüklüğünüzü anlatın; Hireall'u işe alım sürecinize göre yapılandıralım, size en uygun planı birlikte belirleyelim.
Satış Ekibiyle Görüş Kullanıcı başına değil, şirket başına ücretlendirilir