Siete señales. Una cifra que puedes defender.
El informe de evaluación de Hireall combina hasta siete señales sobre un candidato (fichas de evaluación de los entrevistadores, pruebas, AI Fit Score, evaluación de vídeo, referencias, valoración de tu equipo y puntuaciones que añades a mano) en una única puntuación de 0 a 100. Las pondera como decide tu equipo y muestra exactamente cuánto ha influido cada una en el resultado.
Cómo funciona Aritmética que podrías enseñar a un candidato
Cada punto se puede rastrear hasta la señal que lo generó.
Siete señales, una página
Fichas de evaluación de los entrevistadores, resultados de pruebas, AI Fit Score, evaluación de vídeo, referencias, la valoración de tu equipo y cualquier puntuación que añadas a mano desde una herramienta que Hireall no gestiona.
Pesos adaptados al puesto
Define una vez los pesos por defecto de la empresa y cámbialos en la oferta donde el ejercicio para casa importa más que las entrevistas. Ingeniería y ventas dejan de fingir que contratan igual.
Cobertura y confianza, a la vista
Un candidato con tres señales no es lo mismo que uno con seis. El informe indica cuáles de las siete tenía, qué parte del peso cubren y cuánta confianza merece el resultado.
Un análisis por escrito, si lo pides
Pide puntos fuertes, carencias, oportunidades, riesgos, las contradicciones entre tus propias señales y las preguntas que aún merece la pena hacer. Dos créditos, y solo cuando alguien hace clic.
Visible sin abrir nada
La puntuación aparece en la tarjeta del pipeline y en la lista de candidaturas, así puedes ordenar una lista de finalistas sin abrir siete pestañas por candidato.
Úsala como condición en tus automatizaciones
Dirige candidaturas según la puntuación combinada en lugar de una sola señal. Las reglas esperan a que haya al menos dos señales antes de juzgar a nadie con un historial escaso.
Los pesos La cifra refleja tu listón de contratación
Una puntuación combinada solo es honesta si pondera lo que tu equipo pondera de verdad. Define el reparto en la configuración, cámbialo en la oferta que sea distinta y el informe se recalcula en cuanto guardas. Que falte una señal nunca le resta puntos a un candidato: su peso pasa a las señales que sí existen, y la cifra de cobertura indica a quien lo lee cuánta certeza se pierde.
La parte escrita El modelo redacta el texto, nunca la cifra
La puntuación es aritmética que hacen nuestros servidores. El resumen escrito opcional es la única parte en la que interviene un modelo, y con límites claros: ni puntuación, ni porcentajes, ni clasificación, ni recomendación de contratar o no. Nunca se envían nombres, direcciones ni teléfonos (tus evaluadores aparecen como E1 y E2, y las referencias como R1 y R2), así que el texto trata de las evidencias, no de la persona.
Dónde cambia la reunión Puestas en común que acaban en una decisión
Comités de entrevista, listas de finalistas y la conversación con el responsable de contratación.
Cinco entrevistadores, una sola visión
La puesta en común deja de ser una discusión sobre qué impresión pesa más y empieza con una cifra que todos pueden desmontar.
- Los desacuerdos del comité salen a la luz, no se esconden
- La revisión ciega se sigue aplicando dentro del informe
- Imprímelo o expórtalo para la reunión
Ordenar a cuarenta finalistas
La lista se ordena por la información que ya has reunido, no por quién hizo la última entrevista.
- Puntuación en la tarjeta y en la lista
- La cobertura muestra a quién se valora con pocos datos
- Las automatizaciones pueden usar la puntuación combinada
La contratación que tienes que justificar
Cuando el consejo o un regulador preguntan por qué esta persona, la respuesta es un documento con los pesos, las señales y la fecha.
- Cada aportación se puede rastrear hasta una señal
- Los informes guardados indican cuándo quedaron desfasados
- Exportable como documento
Cómo se calcula la puntuación
Lo que suelen preguntar los equipos antes de fiarse de una cifra combinada.
El informe de evaluación de Hireall combina hasta siete señales sobre un candidato (fichas de evaluación de los entrevistadores, resultados de pruebas, AI Fit Score, evaluación de vídeo, referencias, valoración de tu equipo y puntuaciones añadidas a mano) en una única puntuación de 0 a 100. Es una media ponderada que se calcula en los servidores de Hireall, no con IA, y el informe muestra la contribución de cada señal y qué parte de las evidencias cubre.
No, y en esto merece la pena ser muy precisos. La puntuación es una media ponderada calculada en nuestros servidores a partir de señales que ya ha generado tu equipo. Ningún modelo la lee, la escribe ni la ajusta. Lo único que hace aquí un modelo es redactar el texto de resumen opcional, y ese texto tiene prohibido incluir cifras.
Su peso se reparte entre las señales que sí existen, así que una prueba que falta nunca cuenta como una prueba mala. Lo que cambia es la cifra de cobertura y la etiqueta de confianza, que te indican en qué parte de la información prevista se apoya realmente la puntuación.
Sí. Hay unos pesos por defecto de la empresa en la configuración y un ajuste en cualquier oferta concreta. Los valores son números enteros y el informe no acepta un perfil en el que todo sea cero.
Sí. Un evaluador que no tiene permiso para ver las fichas de evaluación tampoco las ve aquí; esa señal se marca como oculta y, para esa persona, la puntuación se calcula sin ella.
No. La puntuación combinada se considera un campo asistido por IA, así que cualquier regla que la use deja el rechazo o la propuesta en manos de una persona, que lo confirma con un clic. Además, la regla espera en lugar de actuar si hay menos de dos señales.
Una puntuación y la aritmética que la sostiene
Mira cómo se puntúa a un finalista de principio a fin en una demo de 30 minutos.
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