Sette segnali, un numero che puoi difendere.
Il report di valutazione di Hireall riunisce fino a sette segnali su un candidato (schede di valutazione del panel, test di valutazione, AI Fit Score, valutazione video, referenze, valutazione del team e punteggi inseriti a mano) in un unico punteggio 0–100. Li pesa come decide davvero il tuo team e mostra esattamente quanto ciascuno ha spostato il risultato.
Come è costruito Un calcolo che potresti mostrare al candidato.
Ogni punto è riconducibile al segnale che l'ha prodotto.
Sette segnali, una pagina
Schede di valutazione del panel, risultati dei test, AI Fit Score, valutazione video, referenze, valutazione del team e qualsiasi punteggio inserito a mano da uno strumento esterno a Hireall.
Pesi adatti al ruolo
Imposta una volta il valore predefinito per l'azienda, poi modificalo per l'annuncio in cui il compito a casa conta più del panel. Tecnologia e vendite smettono di fingere di assumere allo stesso modo.
Copertura e affidabilità, dichiarate
Un candidato con tre segnali non equivale a uno con sei. Il report indica quali dei sette erano disponibili, quale quota del peso coprono e quanta affidabilità ne deriva.
Un commento scritto, su richiesta
Chiedi punti di forza, lacune, opportunità, rischi, le contraddizioni tra i tuoi segnali e le domande che vale ancora la pena fare. Due crediti, e solo quando qualcuno fa clic.
Visibile prima di aprire qualsiasi cosa
Il punteggio compare sulle card della pipeline e nell'elenco delle candidature, così puoi ordinare una rosa senza aprire sette schede per ogni candidato.
Utilizzabile come condizione di automazione
Instrada i candidati in base al punteggio combinato invece che a un singolo segnale. Le regole aspettano che ci siano almeno due segnali, invece di giudicare qualcuno su dati scarsi.
I pesi Il numero riflette il tuo standard di selezione
Un punteggio combinato è onesto solo se pesa ciò che pesa davvero il tuo team. Imposta la ripartizione nelle impostazioni, modificala per l'annuncio che fa eccezione e il report si ricalcola appena salvi. Un segnale mancante non toglie mai punti al candidato: il suo peso passa ai segnali disponibili, e il valore di copertura dice a chi legge quanta certezza si è persa.
La parte scritta Il modello scrive il testo, mai il numero
Il punteggio è un calcolo fatto dai nostri server. Il riepilogo scritto, facoltativo, è l'unica parte che passa per un modello, e ha confini precisi: niente punteggi, percentuali, classifiche né consigli su assumere o meno. Nomi, indirizzi e numeri di telefono non vengono mai inviati: i valutatori compaiono come E1 ed E2, i referenti come R1 e R2, così il testo parla delle prove e non della persona.
Cosa cambia nelle riunioni Debrief che finiscono con una decisione
Panel, shortlist e il confronto con l'hiring manager.
Cinque intervistatori, una sola visione
Il debrief smette di essere una discussione su quale impressione conti di più e parte da un numero che tutti possono smontare.
- I disaccordi del panel emergono, non restano nascosti
- La selezione alla cieca vale anche dentro il report
- Stampa o esporta per la riunione
Ordinare quaranta finalisti
L'elenco si ordina in base alle prove già raccolte, non a chi ha fatto l'ultimo colloquio.
- Punteggio nella pipeline e nell'elenco
- La copertura mostra chi è giudicato su pochi dati
- Le automazioni possono usare il punteggio combinato
L'assunzione che devi giustificare
Quando il consiglio di amministrazione o un'autorità di vigilanza chiede perché proprio questa persona, la risposta è un documento con pesi, segnali e data.
- Ogni contributo riconducibile a un segnale
- I report salvati mostrano quando non sono più aggiornati
- Esportabile come documento
Come nasce il punteggio
Le domande che ci si pone prima di fidarsi di un numero combinato.
Il report di valutazione di Hireall riunisce fino a sette segnali su un candidato (schede di valutazione del panel, risultati dei test, AI Fit Score, valutazione video, referenze, valutazione del team e punteggi inseriti a mano) in un unico punteggio 0–100. Il punteggio è una media ponderata calcolata sui server di Hireall, non dall'IA, e il report mostra il contributo di ogni segnale e la copertura delle prove previste.
No, ed è il punto su cui vale la pena essere pignoli. Il punteggio è una media ponderata calcolata sui nostri server a partire dai segnali che il tuo team ha già prodotto. Nessun modello lo legge, lo scrive o lo modifica. L'unica cosa che fa un modello qui è scrivere il testo di riepilogo facoltativo, e quel testo non può contenere numeri.
Il suo peso viene ridistribuito sui segnali presenti, quindi un test mancante non vale mai come un test andato male. Cambiano invece il valore di copertura e l'etichetta di affidabilità, che ti dicono su quanta parte delle prove previste si basa davvero il punteggio.
Sì. C'è un valore predefinito aziendale nelle impostazioni e una modifica possibile su ogni singolo annuncio. I valori sono numeri interi e il report rifiuta un profilo in cui sono tutti a zero.
Sì. Un valutatore che non può vedere le schede di valutazione non le vede nemmeno qui: per lui quel segnale risulta nascosto e il punteggio viene calcolato senza.
No. Il punteggio combinato conta come campo assistito dall'IA, quindi qualsiasi regola che lo usa affida un rifiuto o una proposta di assunzione a una persona, che la conferma con un clic. Inoltre una regola aspetta, invece di agire, finché esistono meno di due segnali.
Un punteggio, con il calcolo che c'è dietro
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