Sept signaux réunis en un score que vous pouvez justifier.
Le rapport d'évaluation de Hireall réunit jusqu'à sept signaux sur un candidat (grilles d'évaluation du jury, tests d'évaluation, AI Fit Score, évaluation vidéo, références, note de l'équipe et scores saisis à la main) en un seul score de 0 à 100. Il les pondère selon la façon dont votre équipe décide et montre précisément le poids de chacun dans le résultat.
Comment il est construit Un calcul que vous pouvez montrer à un candidat.
Chaque point se rattache au signal qui l'a produit.
Sept signaux, une seule page
Grilles d'évaluation du jury, résultats de tests, AI Fit Score, évaluation vidéo, références, note de l'équipe et tout score saisi à la main depuis un outil que Hireall ne gère pas.
Des pondérations adaptées au poste
Définissez une fois la pondération par défaut de l'entreprise, puis ajustez-la pour l'offre où le cas pratique compte plus que le jury. Les équipes tech et commerciales cessent de faire comme si elles recrutaient de la même façon.
Couverture et niveau de confiance, affichés
Un candidat évalué sur trois signaux n'équivaut pas à un candidat évalué sur six. Le rapport indique lesquels des sept étaient disponibles, la part de la pondération qu'ils couvrent et le niveau de confiance qui en découle.
Une synthèse écrite, sur demande
Demandez les points forts, les lacunes, les opportunités, les risques, les contradictions entre vos propres signaux et les questions qui restent à poser. Deux crédits, et seulement quand quelqu'un clique.
Visible sans rien ouvrir
Le score s'affiche sur la carte du pipeline et dans la liste des candidatures : une présélection se classe sans ouvrir sept onglets par candidat.
Utilisable comme condition d'automatisation
Orientez les candidats selon le score combiné plutôt que sur un seul signal. Les règles attendent qu'au moins deux signaux existent au lieu de juger quelqu'un sur un dossier trop mince.
Les pondérations Le score traduit votre niveau d'exigence
Un score combiné n'est honnête que s'il accorde à chaque élément le poids que votre équipe lui donne réellement. Définissez la répartition dans les paramètres, ajustez-la sur l'offre qui fait exception, et le rapport se recalcule dès l'enregistrement. Un signal manquant ne coûte jamais de points à un candidat : son poids se reporte sur les signaux disponibles, et le taux de couverture indique au lecteur ce que cela coûte en certitude.
La partie rédigée Le modèle rédige le texte, jamais le score
Le score est un calcul effectué par nos serveurs. La synthèse écrite facultative est la seule partie confiée à un modèle, et elle est strictement encadrée : ni score, ni pourcentage, ni classement, ni avis pour ou contre le recrutement. Les noms, adresses et numéros de téléphone ne sont jamais transmis (vos évaluateurs apparaissent sous les noms E1 et E2, les référents sous R1 et R2) : le texte porte sur les éléments du dossier, pas sur la personne.
Ce qui change en réunion Des débriefs qui aboutissent à une décision
Jurys, présélections et échanges avec le manager.
Cinq intervieweurs, une seule vue
Le débrief n'est plus un débat sur l'impression qui doit l'emporter : il part d'un score que chacun peut décortiquer.
- Les désaccords du jury mis en évidence, pas étouffés
- L'évaluation anonyme s'applique aussi dans le rapport
- Impression ou export pour la réunion
Classer quarante finalistes
La liste se trie sur les éléments déjà recueillis, et non selon le dernier candidat vu en entretien.
- Le score sur la carte et dans la liste
- La couverture montre qui est jugé sur peu de données
- Les automatisations peuvent s'appuyer sur le score combiné
Le recrutement qu'il faudra justifier
Quand un conseil d'administration ou un régulateur demande pourquoi cette personne, la réponse est un document daté, avec les pondérations et les signaux.
- Chaque contribution rattachée à un signal
- Les rapports enregistrés indiquent quand ils sont devenus obsolètes
- Exportable sous forme de document
Comment le score est calculé
Les questions que l'on se pose avant de faire confiance à un score combiné.
Dans le logiciel de recrutement Hireall, le rapport d'évaluation réunit jusqu'à sept signaux sur un candidat (grilles d'évaluation du jury, résultats de tests, AI Fit Score, évaluation vidéo, références, note de l'équipe et scores saisis à la main) en un seul score de 0 à 100. Ce score est une moyenne pondérée calculée sur les serveurs de Hireall, et non par l'IA ; le rapport montre la contribution de chaque signal et la part des éléments d'évaluation qu'il couvre.
Non, et sur ce point nous tenons à être pointilleux. Le score est une moyenne pondérée calculée sur nos serveurs à partir des signaux déjà produits par votre équipe. Aucun modèle ne le lit, ne l'écrit ni ne l'ajuste. Le seul rôle d'un modèle ici est de rédiger la synthèse facultative, et ce texte n'a pas le droit de contenir de chiffre.
Son poids est redistribué sur les signaux existants : un test manquant ne se lit jamais comme un mauvais test. Ce qui change, c'est le taux de couverture et l'indicateur de confiance, qui vous disent sur quelle part des éléments prévus le score repose réellement.
Oui. Une pondération par défaut est définie pour l'entreprise dans les paramètres, et chaque offre peut la remplacer. Les valeurs sont des nombres entiers, et le rapport refuse un profil où tout est à zéro.
Oui. Un évaluateur qui n'a pas le droit de voir les grilles d'évaluation ne les voit pas non plus ici : ce signal est marqué comme masqué, et le score est calculé sans lui, pour ce lecteur.
Non. Le score combiné est considéré comme un champ assisté par l'IA : toute règle qui l'utilise confie un refus ou une proposition d'embauche à une personne, qui la confirme en un clic. Une règle attend aussi au lieu d'agir lorsqu'il existe moins de deux signaux.
Un score, et le calcul qui le justifie
Suivez l'évaluation complète d'un finaliste lors d'une démo de 30 minutes.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur