Sieben Signale. Eine Zahl, die Sie begründen können.
Der Bewertungsbericht von Hireall fasst bis zu sieben Signale je Kandidat – Bewertungsbögen des Gremiums, Eignungstests, den AI Fit Score, die Videobewertung, Referenzen, Ihre Team-Bewertung und manuell eingetragene Scores – zu einem Score von 0–100 zusammen. Er gewichtet sie so, wie Ihr Team entscheidet, und zeigt genau, wie stark jedes Signal das Ergebnis bewegt hat.
So ist er aufgebaut Eine Rechnung, die Sie auch Kandidaten zeigen können.
Jeder Punkt lässt sich auf das Signal zurückführen, das ihn erzeugt hat.
Sieben Signale, eine Seite
Bewertungsbögen des Gremiums, Testergebnisse, der AI Fit Score, die Videobewertung, Referenzen, Ihre Team-Bewertung und jeder Score, den Sie aus einem Tool außerhalb von Hireall manuell eintragen.
Gewichtung passend zur Stelle
Legen Sie den Standard einmal für das Unternehmen fest und überschreiben Sie ihn für die Stelle, bei der die Probeaufgabe mehr zählt als das Gremium. Engineering und Vertrieb müssen nicht länger so tun, als würden sie gleich einstellen.
Abdeckung und Konfidenz, offen ausgewiesen
Kandidaten mit drei Signalen sind nicht dasselbe wie Kandidaten mit sechs. Der Bericht zeigt, welche der sieben Signale vorlagen, welchen Anteil der Gewichtung sie abdecken und welche Konfidenz sich daraus ergibt.
Schriftliche Einschätzung auf Wunsch
Lassen Sie sich Stärken, Lücken, Chancen, Risiken, Widersprüche zwischen Ihren eigenen Signalen und noch offene Fragen zusammenfassen. Kostet 2 KI-Guthaben – und nur, wenn jemand klickt.
Sichtbar, bevor Sie etwas öffnen
Der Score steht auf der Pipeline-Karte und in der Bewerbungsliste. So lässt sich eine Shortlist sortieren, ohne pro Kandidat sieben Tabs zu öffnen.
Als Bedingung in Automatisierungen
Steuern Sie Abläufe über den Gesamtscore statt über ein einzelnes Signal. Regeln warten, bis mindestens zwei Signale vorliegen, statt jemanden auf dünner Datenbasis zu beurteilen.
Die Gewichtung Die Zahl bildet Ihre Einstellungsmaßstäbe ab
Ein Gesamtscore ist nur ehrlich, wenn er gewichtet, was Ihr Team tatsächlich gewichtet. Legen Sie die Verteilung in den Einstellungen fest, überschreiben Sie sie bei Stellen, die anders sind, und der Bericht rechnet beim Speichern sofort neu. Ein fehlendes Signal kostet nie Punkte – seine Gewichtung geht auf die vorhandenen Signale über, und die Abdeckung zeigt, was das an Sicherheit kostet.
Der Textteil Das Modell schreibt Text, nie die Zahl
Den Score berechnen unsere Server. Die optionale schriftliche Zusammenfassung ist der einzige Teil, an dem ein Modell beteiligt ist, und sie hat enge Grenzen: kein Score, kein Prozentwert, keine Rangfolge, keine Empfehlung für oder gegen eine Einstellung. Namen, Adressen und Telefonnummern werden nie übermittelt – Ihre Bewerter erscheinen als E1 und E2, Referenzgeber als R1 und R2. So geht es im Text um die Belege, nicht um die Person.
Was sich im Meeting ändert Abstimmungen, die mit einer Entscheidung enden
Gremien, Shortlists und das Gespräch mit dem Hiring Manager.
Fünf Interviewer, eine Sicht
Das Debrief ist kein Streit mehr darüber, wessen Eindruck zählt, sondern beginnt mit einer Zahl, die alle im Detail hinterfragen können.
- Uneinigkeit im Gremium sichtbar statt verdeckt
- Der Blindmodus gilt auch im Bericht
- Für das Meeting drucken oder exportieren
40 Finalisten sortieren
Die Liste sortiert nach Belegen, die Sie bereits gesammelt haben – nicht danach, wer zuletzt interviewt wurde.
- Score auf der Karte und in der Liste
- Die Abdeckung zeigt, wer auf dünner Datenbasis bewertet wird
- Automatisierungen können nach dem Gesamtscore steuern
Die Einstellung, die Sie begründen müssen
Fragt der Vorstand oder eine Aufsichtsbehörde, warum die Wahl auf diese Person fiel, ist die Antwort ein Dokument mit Gewichtung, Signalen und Datum.
- Jeder Beitrag auf ein Signal zurückführbar
- Gespeicherte Berichte zeigen, seit wann sie veraltet sind
- Als Dokument exportierbar
Wie der Score entsteht
Was Teams wissen wollen, bevor sie einer zusammengefassten Zahl vertrauen.
Der Bewertungsbericht im Bewerbermanagementsystem Hireall fasst bis zu sieben Signale je Kandidat (Bewertungsbögen des Gremiums, Testergebnisse, den AI Fit Score, die Videobewertung, Referenzen, Ihre Team-Bewertung und manuell eingetragene Scores) zu einem Score von 0–100 zusammen. Der Score ist ein gewichteter Durchschnitt, den die Server von Hireall berechnen, nicht die KI. Der Bericht zeigt den Beitrag jedes Signals und welchen Anteil der Gewichtung die vorhandenen Signale abdecken.
Nein – und hier lohnt es sich, pedantisch zu sein. Der Score ist ein gewichteter Durchschnitt, den unsere Server aus Signalen berechnen, die Ihr Team bereits erzeugt hat. Kein Modell liest, schreibt oder verändert ihn. Ein Modell verfasst hier nur den optionalen Zusammenfassungstext, und dieser darf keine Zahl enthalten.
Seine Gewichtung wird auf die vorhandenen Signale verteilt, ein fehlender Test liest sich also nie wie ein schlechter Test. Was sich ändert, sind Abdeckung und Konfidenzangabe: Sie zeigen, auf wie viel der vorgesehenen Belege der Score tatsächlich beruht.
Ja. In den Einstellungen gibt es einen Unternehmensstandard, und jede einzelne Stelle kann ihn überschreiben. Die Werte sind ganze Zahlen, und ein Profil, in dem alles null ist, lehnt der Bericht ab.
Ja. Wer Bewertungsbögen nicht sehen darf, sieht sie auch hier nicht; das Signal wird als ausgeblendet markiert, und der Score wird für diese Person ohne es berechnet.
Nein. Der Gesamtscore gilt als KI-gestütztes Feld. Jede Regel, die ihn nutzt, übergibt eine Absage oder ein Angebot deshalb einer Person zur Bestätigung per Klick. Liegen weniger als zwei Signale vor, wartet eine Regel außerdem, statt zu handeln.
Ein Score – und die Rechnung dahinter
Sehen Sie in einer 30-minütigen Demo, wie Finalisten von Anfang bis Ende bewertet werden.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer