Il candidato migliore per il ruolo potrebbe essere già in azienda
Proponi un dipendente per una posizione aperta: seguirà lo stesso percorso di tutti gli altri, con la stessa pipeline, le stesse schede di valutazione e lo stesso report di valutazione. Non deve creare alcun account e non serve acquistare un sistema a parte.
Cosa fa Candidati interni, gestiti come si deve
Molti team cercano fuori perché cercare dentro richiede lavoro manuale. Così le persone che hai già in azienda diventano candidati che puoi davvero confrontare.
Dipendenti come schede, non come account
Aggiungi un dipendente con nome, ruolo, reparto e data di assunzione, a mano o da un foglio di calcolo. Non riceve mai un accesso a Hireall e nessun suo dato è visibile ad altri datori di lavoro.
Idoneità per un ruolo specifico
Scegli un ruolo di destinazione e guarda come le competenze registrate si confrontano con quelle richieste. Il valore è un confronto ponderato calcolato sui nostri server. Quando non c'è nulla da confrontare, lo dice invece di mostrare un numero.
Una bussola di carriera, su richiesta
Chiedi un piano di sviluppo scritto: cosa porta già la persona, cosa richiede il ruolo e passi concreti su tre orizzonti temporali. Consuma crediti, parte solo su tua richiesta ed è disattivata finché non la attivi.
Qualcosa da consegnare al dipendente
Condividi il piano con un link personale che non richiede account, valido 30 giorni e revocabile. Il valore di idoneità resta a te: il dipendente vede un piano di sviluppo, non un giudizio.
Prima informalo
Usare dati di selezione per valutare un passaggio interno è un cambio di finalità. Non puoi creare la scheda finché non confermi che il dipendente è stato informato, e registriamo chi l'ha confermato e quando.
Niente di nuovo da imparare
Un candidato interno è una candidatura. Fasi, schede di valutazione, punteggio di corrispondenza, report di valutazione e flusso delle proposte di assunzione funzionano senza modifiche, così il panel confronta profili omogenei.
Nella pipeline Aggiungilo alla posizione, non a un elenco a parte
Appena proponi un dipendente, la piattaforma crea una normale candidatura. Tutto ciò che usi già vale anche qui, con due eccezioni volute.
Cosa vede il dipendente Un piano di sviluppo, non un voto
La bussola di carriera è pensata per una conversazione. Il testo lo scrive un modello, il numero mai; e al modello viene detto cosa non può dire.
Dove fa la differenza Cosa cambia, in tre momenti
Di solito la mobilità interna è una conversazione che nessuno ha il tempo di preparare. Ecco i momenti in cui smette di esserlo.
Si libera un ruolo e vuoi guardare prima in casa
Prima di pubblicare l'annuncio su un job board, guarda chi lavora già da te e potrebbe svolgere questo lavoro.
- Filtra le persone registrate per reparto o in base a chi ti ha detto di essere disponibile a cambiare ruolo.
- Confronta ciascuna con il ruolo nella stessa pipeline che userà la rosa dei candidati esterni.
- Nel frattempo tieni l'annuncio non pubblicato, poi aprilo all'esterno se nessuno è adatto.
Qualcuno chiede cosa servirebbe per quel ruolo
Rispondi con indicazioni concrete sul lavoro invece del solito «continua così».
- Genera una bussola di carriera per il ruolo di cui ti ha chiesto.
- Leggila prima tu, modifica la tua versione, poi condividi il link con la persona.
- I passi hanno un orizzonte temporale, così il prossimo confronto ha già una data.
Un team cambia forma
Quando i ruoli si spostano, devi sapere quali competenze hai già in casa.
- Registra una volta il team coinvolto, poi confrontalo con ciascuno dei nuovi ruoli.
- I profili datati vengono segnalati, così aggiorni ciò che conta invece di fidarti di un CV vecchio di un anno.
- Ogni valutazione resta per iscritto: è proprio ciò che ti servirà se una decisione venisse contestata.
Cosa chiede chi sta per attivarla
Risposte brevi. Quelle più lunghe sono nell'Informativa sulla trasparenza dell'IA e nell'informativa privacy per i candidati.
In Hireall la mobilità interna ti permette di valutare i tuoi dipendenti per le posizioni aperte nella stessa pipeline dei candidati esterni. Aggiungi il dipendente come record (non gli serve un accesso): seguirà le stesse fasi, le stesse schede di valutazione e lo stesso report di valutazione. Un valore di idoneità viene calcolato sui server di Hireall, e l'IA scrive solo un piano di sviluppo facoltativo, mai una decisione.
No. Non ci sono accessi per i dipendenti né un portale self-service. La scheda la gestisci tu; se vuoi condividere una bussola di carriera, il dipendente apre un link personale senza dover accedere. Il link scade dopo 30 giorni e puoi disattivarlo in qualsiasi momento.
No, e non è progettata per farlo. Il valore di idoneità è un calcolo eseguito sui nostri server: un confronto ponderato tra le competenze registrate per la persona e quelle richieste dal ruolo, più l'eventuale punteggio di corrispondenza già presente. Nessun modello lo produce e nessuna regola di automazione può leggerlo, quindi nulla nella piattaforma agisce in base a esso. Il modello scrive solo il testo del piano di sviluppo, e le frasi che giudicano la persona (adatta, qualificata, pronta, da nominare) vengono eliminate dal codice prima che qualcuno le veda. Questa funzione ti aiuta a gestire una candidatura interna come qualsiasi altra. Non è pensata per decidere, né per dare consigli, su nomine, retribuzioni o sulla permanenza di qualcuno nel suo posto di lavoro: sono decisioni tue, da prendere fuori dal prodotto.
Per ora no. Aggiungi i dipendenti a mano o con lo stesso caricamento in blocco che usi già per i candidati, e chi hai assunto tramite Hireall è già una scheda nel tuo account. Le nostre integrazioni con i sistemi HR inviano un nuovo assunto al tuo HRIS, ma non importano i dipendenti già presenti.
No, e preferiremmo che non lo usassi come tale. Non c'è nessuna matrice nine-box, nessun ciclo di valutazione delle prestazioni, nessun punteggio di potenziale né piano di successione. Risponde a una sola domanda (quanto questa persona è in linea con questo ruolo) e la nostra politica di utilizzo accettabile stabilisce che un valore di idoneità non deve essere l'unica base per decidere una promozione, un incarico o il rapporto di lavoro di qualcuno.
Informa il dipendente prima di registrarlo: il prodotto non crea la scheda finché non confermi di averlo fatto. Mantieni accurati i dati registrati e offri alle persone un modo per correggerli. Tratta il risultato come spunto per una conversazione. E ricorda che un profilo raccolto al momento dell'assunzione invecchia: proprio per questo segnaliamo le schede non aggiornate da un anno.
Guarda in casa prima di pagare per cercare fuori
Guarda un dipendente messo a confronto con una posizione aperta in una demo di 30 minuti.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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