Quizá el mejor candidato para el puesto ya trabaja en tu empresa
Propón a un empleado para un puesto abierto y pasará por el mismo proceso que los demás: el mismo pipeline, las mismas fichas de evaluación, el mismo informe de evaluación. Él no tiene que crearse ninguna cuenta y tú no necesitas comprar otro sistema.
Qué hace Candidatos internos, bien gestionados
La mayoría de los equipos buscan fuera porque buscar dentro es manual. Con esta función, las personas que ya trabajan contigo se convierten en candidatos que de verdad puedes comparar.
Empleados como registros, no como cuentas
Añade a un empleado con su nombre, puesto, departamento y fecha de incorporación, a mano o desde una hoja de cálculo. Nunca se crea un acceso a Hireall, y ningún otro empleador puede ver nada sobre él.
Preparación para un puesto concreto
Elige un puesto objetivo y mira cómo encajan las competencias registradas con lo que pide. La cifra es una comparación ponderada calculada en nuestros servidores. Cuando no hay nada que comparar, lo indica en lugar de mostrar un número.
Una brújula profesional, cuando la pidas
Pide un plan de desarrollo por escrito: lo que la persona ya aporta, lo que pide el puesto y próximos pasos concretos en tres horizontes. Consume créditos, solo se genera cuando lo pides y la función está desactivada hasta que la actives.
Algo que entregar al empleado
Comparte el plan con un enlace personal que no requiere cuenta, válido durante 30 días y revocable. La puntuación de preparación se queda contigo: el empleado ve un plan de desarrollo, no un veredicto.
Avísale primero
Usar datos de selección para valorar un cambio interno supone un cambio de finalidad. No puedes crear el registro hasta confirmar que se ha informado al empleado, y dejamos constancia de quién lo confirmó y cuándo.
Nada nuevo que aprender
Un candidato interno es una candidatura más. Tus etapas, fichas de evaluación, puntuación de coincidencia, informe de evaluación y flujo de propuestas funcionan igual con él, así que los entrevistadores comparan en igualdad de condiciones.
En el pipeline Añádelo al puesto, no a una lista aparte
En cuanto propones a un empleado, la plataforma crea una candidatura normal. Todo lo que ya usas se aplica a ella, salvo dos cosas que se excluyen a propósito.
Lo que ve el empleado Un plan de desarrollo, no una nota
La brújula profesional está pensada para una conversación. Un modelo redacta el texto, pero nunca genera la cifra y sabe lo que no puede decir.
Dónde marca la diferencia Tres momentos en los que se nota
La movilidad interna suele ser una conversación que nadie tiene tiempo de preparar. Estos son los momentos en que deja de serlo.
Se abre un puesto y quieres mirar primero dentro
Antes de llevar la oferta a un portal de empleo, mira quién trabaja ya en la empresa y podría hacer ese trabajo.
- Filtra a las personas registradas por departamento o según quién te ha dicho que está abierto a un cambio.
- Compara a cada una con el puesto en el mismo pipeline que usarán los finalistas externos.
- Mantén la oferta sin publicar mientras tanto y ábrela al exterior si nadie encaja.
Alguien pregunta qué le exigiría el puesto
Responde con algo concreto sobre el trabajo, en lugar de un «sigue así».
- Genera una brújula profesional para el puesto por el que ha preguntado.
- Léela primero, edita tu propia versión y después comparte el enlace con esa persona.
- Los pasos vienen con horizontes, así que la próxima conversación ya tiene fecha.
Un equipo cambia de forma
Cuando los puestos se mueven, necesitas ver qué competencias tienes ya en casa.
- Registra una vez al equipo afectado y compáralo con cada uno de los nuevos puestos.
- Los perfiles desfasados se señalan, así actualizas lo importante en lugar de fiarte de un CV de hace un año.
- Cada valoración queda por escrito, que es justo lo que necesitarás si alguna vez se cuestiona una decisión.
Lo que nos preguntan antes de activarla
Respuestas breves. Las más detalladas están en el Aviso de transparencia sobre IA y en el Aviso de privacidad para candidatos.
La movilidad interna de Hireall te permite valorar a tus propios empleados para los puestos abiertos en el mismo pipeline que a los candidatos externos. Añades al empleado como un registro, sin crearle una cuenta, y pasa por las mismas etapas, las mismas fichas de evaluación y el mismo informe de evaluación. La puntuación de preparación se calcula en los servidores de Hireall, y la IA solo redacta un plan de desarrollo opcional, nunca una decisión.
No. No hay accesos para empleados ni portal de autoservicio. Tú gestionas el registro; si quieres compartir una brújula profesional, el empleado abre un enlace personal sin iniciar sesión. Ese enlace caduca a los 30 días y puedes desactivarlo en cualquier momento.
No, y no está diseñada para eso. La puntuación de preparación es aritmética calculada en nuestros servidores: una comparación ponderada entre las competencias registradas de la persona y las que pide el puesto, más la puntuación de coincidencia si ya existe. Ningún modelo la genera y ninguna regla de automatización puede leerla, así que nada en la plataforma actúa en función de ella. El modelo solo redacta el texto de desarrollo, y las frases que juzgan a la persona (adecuada, cualificada, preparada, debería ser nombrada) se eliminan en el código antes de que nadie las vea. Lo que hace esta función es ayudarte a gestionar una candidatura interna como cualquier otra. No está pensada para decidir ni para asesorar sobre nombramientos, salarios o la continuidad de alguien en su puesto: esas decisiones son tuyas y se toman fuera del producto.
Hoy no. Añades a los empleados a mano o con la misma carga masiva que ya usas para los candidatos, y cualquier persona que hayas contratado a través de Hireall ya es un registro en tu cuenta. Nuestras conexiones con sistemas de RR. HH. envían cada nueva incorporación a tu HRIS; no importan de vuelta a tus empleados actuales.
No, y preferimos que no la uses como tal. No hay matriz 9-box, ni ciclo de evaluación, ni calificación de potencial, ni plan de sucesión. Responde a una sola pregunta (cómo encaja esta persona con este puesto), y nuestra política de uso aceptable establece que una puntuación de preparación no debe ser la única base para decidir sobre un ascenso, una asignación o el empleo de alguien.
Informa al empleado antes de registrarlo; el producto no creará el registro hasta que confirmes que lo has hecho. Mantén exacto lo que registras y da a las personas una forma de corregirlo. Trata el resultado como punto de partida para una conversación. Y recuerda que un perfil recogido al contratar envejece: precisamente por eso señalamos los registros que llevan un año sin actualizarse.
Mira dentro antes de pagar por buscar fuera
Comprueba cómo se compara a un empleado con un puesto activo en una demo de 30 minutos.
Habla con nuestro equipo
Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
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