Tutta la selezione, fase per fase, in una sola pipeline.
La pipeline di Hireall è una bacheca kanban per la gestione delle candidature: ogni candidato è una card che avanza tra le fasi che definisci per ciascun annuncio. Tutti i candidati, le note di colloquio e le decisioni restano in un unico archivio condiviso.
Funzionalità della pipeline Fai avanzare i candidati senza perdere il filo.
Una selezione collaborativa che funziona davvero, tra fusi orari, team diversi e hiring manager che aprono Slack solo il martedì.
Fasi kanban flessibili
Crea le fasi che rispecchiano come assume davvero il tuo team: per ruolo, per richiesta di personale, per reparto.
Schede di valutazione condivise
Il feedback strutturato di ogni intervistatore confluisce in un'unica vista, con la calibrazione già inclusa.
Automazioni di fase
Avanzamento, rifiuto e notifica automatici con regole se/allora, subito o in differita.
Azioni multiple
Esamina 200 candidati senza fare 200 clic. Sposta, tagga, scrivi o rifiuta in blocco.
Accesso in base al ruolo
I recruiter vedono tutto. I manager vedono le proprie richieste di personale. Gli intervistatori vedono solo ciò che serve.
Registro di audit
Ogni cambio di fase, nota e decisione viene registrato: tutto pronto per l'ufficio legale, la compliance e le retrospettive.
Annunci e preselezione Ogni pipeline parte da un annuncio che fa già la prima scrematura.
Scrivi l'annuncio con l'IA partendo da una sola riga, oppure da zero; scegli le domande di preselezione che servono a ogni ruolo (domande di sistema, domande personalizzate e requisiti eliminatori di base), attiva i job board annuncio per annuncio e fai passare tutto da un'approvazione prima della pubblicazione. Il modulo di candidatura chiede solo ciò che serve per quel ruolo, e ogni risposta si può filtrare nella pipeline.
Progettazione delle fasi Una pipeline costruita sul tuo modo di assumere, non sul nostro.
Per uno sviluppatore software servono 7 fasi, per un magazziniere 3, per un responsabile commerciale 5 con un panel della direzione. Con Hireall ogni richiesta di personale ha la sua pipeline, o prende in prestito un modello del team, senza un flusso unico uguale per tutti.
Selezione collaborativa Hiring manager, recruiter e intervistatori, finalmente allineati.
Ognuno vede ciò che serve al suo ruolo (Super amministratore, Amministratore, Hiring manager, Recruiter, Valutatore o Assistente), ma tutti i dati stanno in un'unica pipeline. Gli intervistatori compilano le schede di valutazione, i manager seguono i propri annunci, i recruiter coordinano. E nessuno deve più scavare in Slack per capire cosa è successo.
Dentro la pipeline Una sola pipeline, con tutti gli strumenti che servono per assumere.
Il kanban è ciò che vedi in superficie. Sotto, ogni fase porta con sé annuncio, domande, regole, note e offerte. Scegli un riquadro per vedere quel pezzo da vicino.
Un solo profilo per candidato, dal primo clic all'offerta firmata
CV, risposte di preselezione, punteggio di compatibilità, risposte video, schede di valutazione, e-mail, note e offerta in un'unica cronologia. Nessuno chiede più dove l'hai salvato.
- Ogni e-mail e ogni nota, in ordine
- Le schede di valutazione accanto al CV
- Giorni nella fase su ogni card
- Registro di audit dietro ogni spostamento
Pubblicazione degli annunci
Da una sola riga nasce un annuncio con campi, domande, approvatore e job board.
Dai un'occhiataDomande di preselezione
Il modulo di candidatura fa la prima scrematura. Le risposte filtrano l'elenco e attivano le regole.
Dai un'occhiataAutomazione
Quando succede questo, se vale quello, allora fai questo. Con tempi di attesa, un ramo Altrimenti e un registro.
Dai un'occhiataSelezione collaborativa
Note, @menzioni, tag con voti e avvisi Slack, tutto sul profilo del candidato.
Dai un'occhiataProposte di assunzione
Modello, catena di approvazione, pagina di accettazione privata. Versioni, non copie.
Dai un'occhiataPer ogni team di selezione Una pipeline, ogni tipo di selezione.
Dai picchi stagionali con grandi volumi alle ricerche di dirigenti che durano sei mesi: è Hireall ad adattarsi, non tu.
Selezione stagionale e personale operativo
500 assunzioni in 6 settimane senza perdere candidati tra una fase e l'altra.
- Domande di preselezione in blocco
- Città e paese come condizioni delle regole
- Inviti in blocco ai video colloqui
Sviluppo e prodotto
Mantieni la calibrazione coerente tra panel, fusi orari e test di programmazione.
- Test di valutazione dalla pipeline
- Schede di valutazione strutturate per il panel
- Schede di valutazione con più valutatori
Strutturare la selezione
Passa dai fogli di calcolo a un vero sistema senza un'implementazione di 6 mesi.
- Parti dai fogli di calcolo o da zero
- Fasi predefinite dalle impostazioni della pipeline
- Onboarding guidato per i nuovi team
Funziona con gli strumenti che usi già
Messaggistica, calendari, videochiamate e job board: tutto collegato, senza progetti di consulenza.
Domande frequenti sulla pipeline
Le domande che chi guida la selezione ci fa il primo giorno.
La pipeline di Hireall è la bacheca kanban al centro dell'ATS (applicant tracking system), il software per la gestione delle candidature: ogni candidato è una card che avanza tra le fasi di selezione che definisci per ciascun annuncio. Automazioni di fase, azioni multiple, schede di valutazione condivise e accessi per ruolo funzionano sulla stessa bacheca, e ogni cambio di fase, nota e decisione finisce nel registro di audit.
Ricrei in Hireall le pipeline attive e le posizioni aperte e dal primo giorno prosegui lì con le nuove candidature; Hireall non offre un'importazione in un clic da altri ATS. Il team di onboarding di Hireall ti aiuta a impostare le fasi e a essere operativo in poco tempo.
In Hireall ogni annuncio ha le sue fasi di pipeline, create a partire da quelle predefinite che scegli nelle impostazioni della pipeline: un ruolo tecnico e uno di magazzino possono seguire fasi diverse, e le riordini con il trascinamento. I limiti sul numero di fasi sono indicati nella pagina prezzi.
Sì, in due modi. All'interno di un account Hireall, sei ruoli e i team di moderatori di ogni annuncio stabiliscono chi vede quale annuncio: un hiring manager vede solo gli annunci di cui è responsabile o a cui è stato aggiunto. I marchi separati che hanno bisogno di una propria pagina carriere oggi funzionano come account Hireall distinti.
In Hireall gli hiring manager vedono solo gli annunci di cui sono responsabili o a cui sono assegnati come moderatori. Su quegli annunci spostano i candidati da una fase all'altra, compilano le schede di valutazione e lasciano note, senza mai vedere annunci o candidati di altri team.
In Hireall i dati dei candidati sono ospitati nell'UE e cifrati sia in transito sia a riposo. Le procedure per il diritto all'oblio e l'anonimizzazione sono integrate nel prodotto, e l'accordo sul trattamento dei dati (DPA) di Hireall, allineato a GDPR e KVKK, è pubblicato nella pagina legale.
Un prezzo per azienda. Utenti e annunci inclusi.
Il prezzo è per azienda: utenti del team e annunci attivi sono inclusi nel piano (cinque utenti e cinque annunci nel piano base, 25 utenti e annunci illimitati in quello successivo, nessun limite nel piano più alto). Pipeline, automazioni e accesso del team di selezione sono quindi coperti dal piano stesso, senza costi per utente o per annuncio.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente