Tous vos recrutements, à chaque étape, dans un seul pipeline.
Le pipeline de Hireall est un tableau kanban de suivi des candidatures : chaque candidat est une carte qui avance dans les étapes que vous définissez pour chaque offre. Candidats, notes d'entretien et décisions restent réunis dans un référentiel unique, partagé par toute l'équipe.
Fonctionnalités du pipeline Faites avancer vos candidats sans perdre le fil.
Un recrutement collaboratif qui tient la route, malgré les fuseaux horaires, les équipes multiples et les managers qui ne consultent Slack que le mardi.
Étapes kanban sur mesure
Définissez les étapes qui reflètent votre façon réelle de recruter : par poste, par demande de recrutement, par service.
Grilles d'évaluation partagées
Les avis structurés de chaque intervieweur sont centralisés, avec l'harmonisation des notes intégrée.
Automatisations par étape
Faites avancer, refusez et notifiez automatiquement avec des règles si/alors, immédiatement ou en différé.
Actions groupées
Traitez 200 candidatures sans faire 200 clics : déplacez, taguez, contactez ou refusez par lots.
Accès par rôle
Les recruteurs voient tout. Les managers voient leurs demandes de recrutement. Les intervieweurs ne voient que ce dont ils ont besoin.
Journal d'audit
Chaque changement d'étape, chaque note et chaque décision sont enregistrés, prêts pour le service juridique, les contrôles de conformité et vos rétrospectives.
Offres et présélection Chaque pipeline commence par une offre qui présélectionne pour vous.
Rédigez l'offre avec l'IA à partir d'une simple phrase, ou partez de zéro. Choisissez les questions de présélection dont chaque poste a besoin (questions système, questions personnalisées et critères éliminatoires de base), activez les job boards offre par offre et soumettez-la à une étape de validation avant sa mise en ligne. Le formulaire de candidature ne demande que ce dont l'offre a besoin, et chaque réponse sert de filtre dans le pipeline.
Conception des étapes Un pipeline taillé pour votre façon de recruter, pas pour la nôtre.
Recruter un développeur demande 7 étapes, un préparateur de commandes 3, un directeur commercial 5, dont un jury avec la direction. Hireall permet à chaque demande de recrutement d'avoir son propre pipeline, ou de reprendre un modèle d'équipe, sans imposer le même processus à tous.
Recrutement collaboratif Managers, recruteurs et intervieweurs enfin sur la même longueur d'onde.
Chacun dispose de la vue dont son rôle a besoin (super administrateur, administrateur, responsable du recrutement, recruteur, évaluateur ou assistant), mais toutes les données restent dans un seul pipeline. Les intervieweurs remplissent leurs grilles d'évaluation, les managers suivent leurs offres, les recruteurs orchestrent. Et personne n'a à fouiller Slack pour savoir ce qui s'est passé.
Au cœur du pipeline Un pipeline unique, où se branchent tous les outils du recrutement.
Le kanban n'est que la surface. Derrière, chaque étape porte sa propre offre, ses questions, ses règles, ses notes et ses propositions. Choisissez une vignette pour voir chaque élément en détail.
Une fiche par candidat, du premier clic à la proposition signée
CV, réponses de présélection, score d'adéquation, réponses vidéo, grilles d'évaluation, e-mails, notes et proposition, sur une seule chronologie. Plus personne ne demande où en est le dossier.
- Chaque e-mail et chaque note, dans l'ordre
- Les grilles consolidées à côté du CV
- Jours passés dans l'étape sur chaque carte
- Un journal d'audit derrière chaque action
Publication d'offres
Une phrase suffit pour créer une offre avec ses champs, ses questions, son valideur et ses job boards.
Voir de plus prèsQuestions de présélection
Le formulaire de candidature fait le premier tri. Les réponses filtrent la liste et déclenchent des règles.
Voir de plus prèsAutomatisation
Un déclencheur, une condition, une action. Avec délais, branche « Sinon » et historique.
Voir de plus prèsRecrutement collaboratif
Notes, @mentions, tags avec votes et alertes Slack, directement sur la fiche du candidat.
Voir de plus prèsPropositions d'embauche
Modèle, circuit de validation, page d'acceptation privée. Des versions, pas des copies.
Voir de plus prèsPour toutes les équipes de recrutement Un seul pipeline pour toutes les formes de recrutement.
Des pics saisonniers en volume aux recherches de dirigeants sur six mois : Hireall s'adapte à vous, et non l'inverse.
Saisonniers et postes de terrain
Recrutez 500 personnes en 6 semaines sans perdre de candidats entre deux étapes.
- Présélection en masse par questionnaire
- Ville et pays comme conditions de règle
- Invitations groupées aux entretiens vidéo
Tech et produit
Gardez des évaluations homogènes d'un jury, d'un fuseau horaire et d'un test de code à l'autre.
- Tests d'évaluation envoyés depuis le pipeline
- Grilles d'évaluation structurées pour les jurys
- Grilles à plusieurs évaluateurs
Structurer le recrutement
Passez des tableurs à un vrai logiciel de recrutement sans déploiement de six mois.
- Partir de vos tableurs ou d'une page blanche
- Étapes par défaut issues des paramètres du pipeline
- Prise en main accompagnée pour les nouvelles équipes
S'intègre sans effort à vos outils
Messagerie, agendas, visioconférence et job boards : tout est déjà connecté, sans projet d'intégration à financer.
Questions sur le pipeline
Les questions que les responsables du recrutement nous posent dès le premier jour.
Un ATS (Applicant Tracking System), comme Hireall, est un logiciel de recrutement qui centralise le suivi et la gestion des candidatures. Dans Hireall, son cœur est le pipeline : un tableau kanban où chaque candidat est une carte qui avance dans les étapes que vous définissez pour chaque offre. Automatisations d'étape, actions groupées, grilles d'évaluation partagées et accès par rôle fonctionnent sur ce même tableau, et chaque changement d'étape, note ou décision est consigné dans un journal d'audit.
Vous recréez dans Hireall vos pipelines actifs et vos postes ouverts, puis vous traitez les nouvelles candidatures dès le premier jour : Hireall ne propose pas d'import en un clic depuis un autre ATS. L'équipe Hireall vous accompagne pendant la prise en main pour définir vos étapes et vous rendre vite opérationnels.
Dans Hireall, chaque offre a ses propres étapes de pipeline, initialisées à partir des étapes par défaut définies dans les paramètres du pipeline : un poste de développeur et un poste en entrepôt peuvent donc suivre des étapes différentes, et vous les réorganisez par glisser-déposer. Le nombre maximal d'étapes figure sur la page des tarifs.
Oui, de deux façons. Au sein d'un même compte Hireall, six rôles et des équipes de modérateurs par offre déterminent qui voit quelle offre : un manager ne voit que les offres dont il est responsable ou auxquelles il est ajouté. Aujourd'hui, les marques distinctes qui ont besoin de leur propre page carrière fonctionnent avec des comptes Hireall séparés.
Dans Hireall, les managers ne voient que les offres dont ils sont responsables ou auxquelles ils sont ajoutés comme équipe de modérateurs. Sur ces offres, ils déplacent les candidats d'une étape à l'autre, remplissent les grilles d'évaluation et laissent des notes, sans jamais voir les offres ni les candidats des autres équipes.
Dans Hireall, les données des candidats sont hébergées dans l'Union européenne et chiffrées en transit comme au repos. Le droit à l'effacement et l'anonymisation sont intégrés au produit, et l'accord de traitement des données (DPA) de Hireall, aligné sur le RGPD et la KVKK, est publié sur la page juridique.
Un seul tarif par entreprise, utilisateurs et offres inclus.
Le tarif s'entend par entreprise : les utilisateurs et les offres actives font partie du forfait (cinq de chaque sur le forfait d'entrée, 25 utilisateurs et des offres illimitées sur le suivant, aucune limite ni sur l'un ni sur l'autre sur le forfait le plus complet). Pipelines, automatisations et accès de l'équipe de recrutement sont donc couverts par le forfait lui-même, sans frais par utilisateur ni par offre.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur