Come scegliere un ATS per una startup.
I team agli inizi assumono senza un reparto di recruiting: l'ATS giusto è quindi quello che un founder o un hiring manager riesce a gestire da solo. Ecco i criteri che useremmo noi e cinque sistemi da valutare con questo metro.
Tre criteri per il primo ATS
Cosa fa la differenza quando a selezionare sono poche persone, tra un impegno e l'altro.
Un prezzo visibile prima di qualsiasi chiamata
I team piccoli raramente hanno tempo per una trattativa commerciale. Preferisci i fornitori che pubblicano quanto paga un'azienda delle tue dimensioni; uno strumento venduto solo su preventivo può comunque essere quello giusto, ma lo scoprirai più tardi.
Il primo annuncio online, senza un progetto di implementazione
Verifica quanto tempo serve per pubblicare il primo annuncio: una configurazione in autonomia e un'implementazione seguita da consulenti hanno tempi diversi.
Una preselezione assistita che resta sotto il tuo controllo
L'IA dovrebbe ordinare i candidati e spiegare il perché. Preferisci gli strumenti in cui un rifiuto o una proposta di assunzione decisi dall'IA aspettano l'approvazione di una persona, e in cui puoi impostare i passaggi IA perché chiedano conferma ogni volta.
Cinque sistemi a confronto
Hireall è in elenco, e al primo posto: l'abbiamo creato noi. Le sintesi sui concorrenti vengono dalle pagine prezzi e prodotto dei fornitori; le stime sono indicate come tali.
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Hireall
Hireall: prezzi pubblici (da 111 € al mese per 1–20 dipendenti), prova di 14 giorni, preselezione con IA e video colloqui asincroni in ogni piano, con schede di valutazione e proposte di assunzione nei piani superiori. Pensato per startup e aziende in crescita; non ha moduli per ferie, paghe e onboarding: gli assunti si sincronizzano con il tuo HRIS.
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Greenhouse
Greenhouse: un punto di riferimento per la selezione strutturata nelle grandi aziende, con oltre 500 integrazioni e la governance del livello Pro. Core / Plus / Pro sono su preventivo personalizzato (secondo i dati degli acquirenti raccolti da Vendr, da circa 10.000 $ all'anno); AI Talent Matching e AI Notetaker sono inclusi in ogni piano.
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Lever
Lever: ATS e CRM in un'unica scheda, con campagne di nurturing e trascrizioni IA dei colloqui illimitate nella piattaforma di base. Una sola piattaforma venduta su preventivo, più add-on a pagamento (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding); nessuna prova self-service.
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Workable
Workable: prezzi pubblici da 299 $/mese con fatturazione annuale (Standard, 1–20 dipendenti, solo recruiting) e prova di 15 giorni; video, SMS e assessment sono add-on su Standard (109 $ / 89 $ / 59 $ al mese, con fatturazione annuale) oppure inclusi in Premier (599 $/mese); l'IA integrata è gratuita e il Workable Agent funziona a crediti IA.
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Teamtailor
Teamtailor: forte su employer branding e sito carriere, con utenti e annunci illimitati in ogni piano; l'assistente IA Co-pilot è un add-on da attivare su richiesta e i prezzi sono solo su preventivo (secondo i dati degli acquirenti raccolti da Vendr, da circa 3.000 $ all'anno).
Informazioni su questa pagina
Come abbiamo compilato l'elenco.
No. Questa pagina la pubblica Hireall, che compare per primo in elenco, e lo diciamo chiaramente: siamo di parte, perché Hireall l'abbiamo creato noi.
I dati sui concorrenti provengono dalle pagine prezzi, prodotto e centro assistenza di ciascun fornitore; quando un prezzo è solo una stima di terzi, indichiamo la fonte. Funzionalità e prezzi cambiano: prima di acquistare, verifica con il fornitore le condizioni aggiornate.
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