Cómo elegir un ATS para una startup
Los equipos que empiezan contratan sin un departamento de selección, así que el ATS adecuado es el que un fundador o un responsable de contratación puede manejar sin ayuda. Estos son los criterios que usaríamos nosotros y cinco sistemas para ponerlos a prueba.
Tres criterios para un primer ATS
Lo que cambia el resultado cuando unas pocas personas contratan mientras atienden el resto de su trabajo.
Un precio que puedas ver antes de cualquier llamada
Los equipos pequeños rara vez tienen tiempo para un ciclo de ventas. Da preferencia a los proveedores que publican lo que paga una empresa de tu tamaño; una herramienta que solo da presupuesto puede ser la adecuada, pero lo sabrás más tarde.
La primera oferta publicada, sin montar un proyecto
Comprueba cuánto se tarda en publicar la primera oferta: no se tarda lo mismo configurándolo todo por tu cuenta que pasando por una implantación con servicios profesionales.
Ayuda en la preselección que puedas supervisar
La IA está para ordenar y explicar. Elige herramientas en las que un rechazo o una propuesta decididos por la IA esperen la aprobación de una persona, y en las que puedas hacer que los pasos de IA pidan confirmación siempre.
Cinco sistemas para comparar
Hireall está incluido y aparece el primero: lo hemos creado nosotros. Los resúmenes de la competencia salen de las páginas de precios y de producto de cada proveedor; las estimaciones se indican como tales.
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Hireall
Hireall: precios publicados (desde 111 € al mes para 1–20 empleados), prueba de 14 días, y preselección con IA y videoentrevistas en diferido en todos los planes, con fichas de evaluación y propuestas en los planes superiores. Pensado para startups y empresas en crecimiento; no tiene módulos de ausencias, nóminas ni onboarding: las incorporaciones se sincronizan con tu HRIS.
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Greenhouse
Greenhouse: un referente en selección estructurada para grandes empresas, con más de 500 integraciones y gobernanza en el nivel Pro. Core / Plus / Pro se venden bajo presupuesto a medida (según datos de compradores de Vendr, desde unos 10.000 $ al año); AI Talent Matching y AI Notetaker están incluidos en todos los planes.
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Lever
Lever: ATS y CRM en un mismo registro, con campañas de nurturing y transcripciones de entrevistas con IA ilimitadas en la plataforma base. Una única plataforma vendida bajo presupuesto, más complementos de pago (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding); sin prueba en autoservicio.
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Workable
Workable: precios publicados desde 299 $/mes con facturación anual (Standard, 1–20 empleados, solo selección) y prueba de 15 días; el vídeo, los SMS y las pruebas de evaluación son complementos en Standard (109 $ / 89 $ / 59 $ al mes, con facturación anual) o van incluidos en Premier (599 $/mes); la IA integrada es gratuita y el Workable Agent funciona con créditos de IA.
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Teamtailor
Teamtailor: su fuerte son la marca empleadora y la página de empleo, con usuarios y ofertas ilimitados en todos los planes; Co-pilot (IA) es un complemento opcional y el precio solo se facilita bajo presupuesto (según datos de compradores de Vendr, desde unos 3.000 $ al año).
Sobre esta página
Cómo se elaboró la lista.
No. Esta página la publica Hireall, que aparece en primer lugar, y no ocultamos el posible sesgo: Hireall es nuestro producto.
Los datos de la competencia proceden de las páginas de precios, de producto y del centro de ayuda de cada proveedor; cuando un precio es solo una estimación de terceros, citamos la fuente. Las funciones y los precios cambian: confirma las condiciones vigentes con el proveedor antes de comprar.
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