Prezzi

Scelga il piano giusto
per le Sue esigenze di selezione.

Prezzi trasparenti: video colloqui, crediti IA e schede di valutazione compaiono come voci chiare, senza rinnovi a sorpresa. Molti fornitori di ATS nascondono i listini dietro una chiamata commerciale; noi mostriamo fin da subito come è composto il prezzo.

Dimensione dell'azienda
1 — 20 dipendenti
Valuta
Periodo di fatturazione
Risparmia fino al 23%
Starter
Per i piccoli team alle prese con il primo ATS.
85€/mese
111 €/mese con fatturazione annuale · 1.025 €/anno
Inizia la prova di 14 giorni
Annunci attivi 5
Membri del team 5
Crediti IA / mese 300
Inviti video / mese 20
Vedi i dettagli
ATS di base
  • 5 annunci attivi
  • 5 membri del team
  • Annunci online fino a 30 giorni
  • Filtri salvati + pannello filtri avanzati
  • Talent pool + unione manuale dei candidati
  • Gestione degli esiti dei candidati Include assunzione, rifiuto e altri esiti, con i motivi del rifiuto.
  • Pagina carriere (sottodominio) + Google for Jobs
IA e automazione
  • 300 crediti IA / mese
  • AI Fit Score: compatibilità tra candidato e annuncio
  • Generazione di annunci con IA
  • Abbinamento in blocco (fino a 100 candidati)
  • Domande di preselezione (3 tipi di base)
Colloqui e video
  • 20 inviti video / mese
  • Domande del colloquio e partecipanti
  • Creazione di singoli colloqui
  • Video conservati per 60 giorni
Sicurezza e assistenza
  • Conforme a GDPR e KVKK
  • Isolamento dei dati multi-tenant
  • Registro di audit in sola lettura
  • Assistenza via e-mail (SLA 48 h)
Il più scelto
Growth
Per i team in crescita: IA, schede di valutazione e automazione incluse.
241€/mese
301 €/mese con fatturazione annuale · 2.888 €/anno
Inizia la prova di 14 giorni
Annunci attivi ∞
Membri del team 25
Crediti IA / mese 1.500
Inviti video / mese 50
Vedi dettagli · Starter e altro
ATS di base: livello avanzato
  • Annunci attivi illimitati
  • 25 membri del team
  • Annunci online fino a 60 giorni (Starter: 30)
  • Rilevamento automatico dei duplicati Punteggio di affidabilità a più livelli per i candidati probabilmente duplicati.
  • Proposte di assunzione + verifica Lettere di proposta di assunzione e verifica dei documenti dei candidati.
  • Pagina carriere con i tuoi colori e il tuo logo
  • Report avanzati + esportazione Excel
IA e automazione: tutto incluso
  • 1.500 crediti IA / mese
  • Automazione avanzata della pipeline
  • Regole automatiche per fase (on_enter, on_move, on_test)
  • Flusso di approvazione automatizzato
  • E-mail di esito negativo automatiche
  • Abbinamento in blocco (illimitato)
  • Importazione in blocco dei candidati
Colloqui e video
  • 50 inviti video / mese
  • Schede di valutazione (complete · più valutatori)
  • Modalità alla cieca: punteggi degli altri valutatori nascosti
  • Selezione alla cieca: nome, foto e genere nascosti
  • Calibrazione degli intervistatori + preselezione Include la calibrazione degli intervistatori e domande di preselezione avanzate.
  • Prenotazione autonoma dei colloqui + integrazione dei test
  • Video conservati per 90 giorni
Team, integrazioni e assistenza
  • Permessi in base al ruolo
  • @menzioni + commenti + feed delle attività
  • Pubblicazione sui job board + widget per incorporare gli annunci
  • Sincronizzazione di calendario e riunioni (Google / Outlook / Zoom) + Slack
  • Modulo referral + dashboard
  • Registro di audit con filtri ed esportazione
  • Assistenza prioritaria (SLA 12 h)
Enterprise
Per le grandi aziende · nessun limite di scala, assistenza dedicata.
Parliamone
Preventivo personalizzato · impegno annuale
Contattaci
Annunci attivi ∞
Membri del team ∞
Crediti IA / mese 10.000
Inviti video / mese ∞
Vedi dettagli · Growth e altro
Capacità: tutto Growth, senza limiti
  • Annunci attivi illimitati e membri del team illimitati
  • Oltre 10.000 crediti IA / mese
  • Inviti video illimitati / mese Limite di fair use: 1.000 inviti video al mese.
  • Fasi della pipeline illimitate (Growth: 12)
  • Annunci online fino a 90 giorni
  • Video conservati per 365 giorni (Growth: 90)
Opzioni Enterprise
  • Pagina carriere white label Nessuna dicitura «Powered by Hireall» sulla tua pagina carriere.
  • Report ed esportazioni personalizzati Definiti insieme al tuo Customer Success Manager.
  • DPA + SLA di disponibilità del 99,8% L'allegato SLA prevede crediti di servizio.
  • Sconto sul volume (fino al 20%) Preventivo personalizzato con impegno annuale.
Assistenza e SLA
  • Customer Success Manager dedicato
  • Onboarding personalizzato (4–6 settimane) Svolto insieme al tuo team.
  • Assistenza prioritaria: risposta in 2 h (Growth: 12 h)
  • Assistenza telefonica + videochiamata
Conforme a GDPR e KVKK
Prova di 14 giorni · senza carta di credito
Disdici quando vuoi
Onboarding guidato

Tutto l'ATS di base è incluso in ogni piano.

Tutto quello che trovi in questo elenco è incluso in Starter, Growth ed Enterprise: pipeline, gestione dei candidati, filtri, pagina carriere e preselezione con IA. Growth ed Enterprise aggiungono automazione, collaborazione e integrazioni più avanzate; la tabella comparativa qui sotto mostra esattamente dove passa il confine.

01

ATS di base

  • Pipeline kanban + fasi personalizzate
  • Profilo del candidato + gestione dei CV
  • Filtri salvati + pannello filtri avanzati
  • Sistema di esiti dei candidati (rifiuto + motivi)
  • Unione dei candidati: elimina i duplicati a mano
  • Pagina carriere (sottodominio)
  • Talent pool integrato
02

IA e automazione

  • AI Fit Score: compatibilità candidato-annuncio
  • Generazione di annunci con IA
  • Abbinamento candidati in blocco
  • Crediti IA mensili in ogni piano
  • Modelli Gemini e OpenAI, selezionabili per azione
  • Indicatore di uso dell'IA per la lettera di presentazione e le risposte di preselezione
03

Colloqui e valutazione

  • Inviti ai video colloqui
  • Domande del colloquio e partecipanti
  • Domande di preselezione (3 tipi di base)
  • Creazione di singoli colloqui
  • Risposte video sulla scheda del candidato
04

Sicurezza e conformità

  • Conformità KVKK (Turchia)
  • Conformità GDPR (UE)
  • Modello di DPA
  • Politica di eliminazione logica KVKK
  • Isolamento multi-tenant
  • Regione AWS Francoforte (eu-central-1)
  • Crittografia a riposo + in transito
  • Registro di audit: accesso in lettura
05

Team e collaborazione

  • Assegnazione del team di selezione
  • Feed attività su ogni candidato
  • E-mail illimitate + casella di posta condivisa
  • Candidati e candidature illimitati
  • Interfaccia ottimizzata per dispositivi mobili
06

Integrazioni

  • Indicizzazione su Google for Jobs
  • Pubblicazione di annunci su Youthall + candidature
  • Estensione Chrome per LinkedIn, GitHub, X, Dribbble e Behance
  • Fatturazione Stripe + fatture self-service
Novità In ogni piano

Hireall per Chrome

Aggiungi candidati da LinkedIn, GitHub, X, Dribbble e Behance senza uscire dal profilo. Il pannello laterale compila il modulo Aggiungi candidato e assegna ogni persona a un annuncio o al talent pool.

  • LinkedIn
  • GitHub
  • X
  • Dribbble
  • Behance
  • Il pannello laterale compila per te il modulo Aggiungi candidato
  • Invia ogni profilo a un annuncio o al talent pool
Aggiungi a Chrome Guarda come funziona: Hireall per Chrome

Collega tutti i tuoi strumenti di selezione.

Hireall si collega agli strumenti che il tuo team usa già. Ogni scheda qui sotto proviene direttamente dal catalogo integrazioni del prodotto; la tabella comparativa mostra cosa include ciascun piano.

Tutte le integrazioni oggi disponibili nel prodotto. Scegli una categoria per vederne il contenuto.

Youthall

Collegati con le chiavi di embed B2B di Youthall, pubblica gli annunci sulla rete Youthall e ricevi ogni candidatura nella tua pipeline, senza un contratto separato.

Diffusione degli annunci

Google for Jobs

Ogni annuncio pubblicato include il markup Google JobPosting sulla tua pagina carriere, così può comparire nella ricerca di lavoro di Google. Attivo per impostazione predefinita per tutte le aziende.

Diffusione degli annunci

LinkedIn

Un feed LinkedIn Limited Listings pubblica i tuoi annunci; i candidati arrivano nella pipeline con la fonte già attribuita.

Diffusione degli annunci

Indeed

Un feed XML di Indeed pubblica i tuoi annunci; chi è interessato si candida sulla tua pagina carriere e arriva nella pipeline con Indeed registrato come fonte.

Diffusione degli annunci

Talent.com

Talent.com usa lo stesso feed XML di Indeed: un solo feed, un job board in più, nessun lavoro aggiuntivo.

Diffusione degli annunci

Jooble

Jooble aggrega i tuoi annunci dal feed condiviso; puoi attivarlo o disattivarlo per azienda dalle impostazioni.

Diffusione degli annunci

Adzuna

Adzuna indicizza i tuoi annunci dal feed condiviso; i candidati arrivano con il job board registrato come fonte.

Diffusione degli annunci

Google Calendar

Ogni membro del team collega il proprio Google Calendar. I colloqui che pianifica vengono registrati lì con l'invito, gli orari occupati sono esclusi quando proponi le fasce orarie e spostamenti o cancellazioni fatti in Google tornano in Hireall.

Calendario e riunioni

Outlook

Ogni membro del team collega il proprio calendario Outlook. Colloqui e richieste di pianificazione arrivano lì, gli orari occupati sono esclusi quando proponi le fasce orarie e spostamenti o cancellazioni fatti in Outlook tornano in Hireall.

Calendario e riunioni

Zoom

Scegli Zoom come luogo del colloquio: il link alla riunione viene creato in automatico e inviato con l'invito al candidato.

Calendario e riunioni

Google Meet

Link Google Meet negli inviti ai colloqui, in aggiunta al collegamento con Google Calendar.

Calendario e riunioni

Teams

Link Microsoft Teams negli inviti ai colloqui, in aggiunta al collegamento con Outlook.

Calendario e riunioni

Slack

Aggiornamenti della pipeline e @menzioni arrivano nei tuoi canali: sposta i candidati di fase, aggiungi note e rispondi al team senza uscire da Slack.

Comunicazione

Assessment System

Invia i test ai candidati direttamente dalla pipeline: ogni invito resta registrato nella candidatura.

Assessment

TestGorilla

Invia i test di competenze TestGorilla dalla pipeline; i punteggi tornano sulla scheda del candidato e possono attivare automazioni.

Assessment

Personio

Quando un candidato viene assunto, il dipendente viene creato in Personio con ruolo, data di inizio e contatti, senza dover reinserire nulla.

HRIS

BambooHR

I candidati assunti arrivano in BambooHR come dipendenti, con titolo della posizione, reparto, sede e data di assunzione.

HRIS

HiBob

I candidati assunti diventano dipendenti Bob con sede, ruolo, reparto e data di inizio già compilati.

HRIS

Kolay İK

I candidati assunti diventano dipendenti Kolay con la data di inizio compilata; filiale, reparto e ruolo vengono associati alle unità Kolay esistenti.

HRIS

Webhooks & Zapier

Webhook firmati per candidature, cambi di fase, proposte di assunzione, schede di valutazione e test, più un'API REST Hook per Zapier e Make.

Automazione e dati

HackerRank

Invia i test di programmazione HackerRank for Work dalla pipeline; i punteggi percentuali tornano sulla scheda del candidato e possono attivare automazioni.

Assessment

Codility

Invia i test di programmazione Codility dalla pipeline; punteggi, controlli antiplagio e segnali di integrità arrivano sulla scheda del candidato non appena Codility li valuta.

Assessment

Tutte le integrazioni

Tutte le integrazioni oggi disponibili nel prodotto, con i piani che le includono e le istruzioni per configurarle.

Scopri di più →
Confronto dettagliato

I piani a confronto.

Ogni funzionalità, ogni quota, ogni limite in un'unica tabella, senza dover tornare su per confrontare.

Funzionalità Starter Growth Enterprise
Quote
Annunci attivi5 Illimitato Illimitato
Membri del team5 25 Illimitato
Crediti IA / mese300 1.500 10.000
Inviti video / mese20 50 Illimitato
Fasi della pipelineFino a 12 Fino a 12 Illimitato
ATS di base
Pipeline kanban
Filtri salvati + filtri avanzati
Talent pool
Estensione Chrome per il sourcing
Unione candidati (manuale)
Rilevamento automatico dei duplicati A livellipunteggi di affidabilità Multipiattaforma
Pagina carriereSottodominio Sottodominio Sottodominio
Personalizzazione della pagina carriere
Note collaborative + @menzione
Modulo referral
IA e automazione
AI Fit Score (compatibilità candidato-annuncio)
Generazione di annunci con IA
Abbinamento candidati in blocco100 / lotto Illimitato Illimitato
Automazione della pipeline Regole per faseon_enter · on_move Automazioni personalizzate
Flusso di approvazione
Richieste di personale e piano del personale
E-mail di esito negativo automatiche
Colloqui e valutazione
Schede di valutazione Completepiù valutatori Complete
Modalità alla cieca (schede di valutazione)
Selezione alla cieca
Calibrazione degli intervistatori
Prenotazione autonoma dei colloqui
Integrazioni di assessment (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility)
Conservazione dei videoVideo conservati per 60 giorni Video conservati per 90 giorni Video conservati per 365 giorni
Sicurezza e conformità
GDPR + KVKK
Permessi in base al ruolo
Single sign-on (OpenID Connect)
Registro di auditSola lettura Accesso completofiltri + esportazione Accesso completofiltri + esportazione
Moduli di selezione
Widget per incorporare gli annunci
Integrazioni
Google for Jobs
Pubblicazione sui job board (LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna)
Sincronizzazione calendario e riunioni (Google / Outlook / Zoom)
Notifiche Slack
Integrazioni HRIS (Personio, BambooHR, HiBob, Kolay İK)
Webhook e Zapier / Make
Assistenza e SLA
Canale di assistenzaE-mail E-mail prioritaria CSM dedicato+ telefono + video
Tempi di risposta48h 12h 2h
OnboardingIn autonomia Avvio guidato2 settimane Personalizzato4–6 settimane
SLA di disponibilità 99.8%
A consumo

Hai superato la quota? Paghi solo l'eccedenza.

Le quote del piano si azzerano ogni mese. Se le superi, ricarichi con piccoli pacchetti e l'abbonamento resta esattamente com'è.

Crediti IA mensili per piano

Ogni piano include una dotazione mensile di crediti per la preselezione con IA, l'indicatore di uso dell'IA, la generazione di annunci, la ricerca nel talent pool e l'analisi dei CV.
  • Starter Si azzerano ogni mese
    300 crediti / mese
  • Growth 5× Starter · si azzerano ogni mese
    1.500 crediti / mese
  • Enterprise Si azzerano ogni mese · sconto sul volume fino al 20%
    10.000 crediti / mese
Come funziona
  • Prima di avviare un'azione IA vedi quanti crediti costa: nessuna sorpresa.
  • I pacchetti di ricarica restano in un saldo separato, vengono usati solo dopo i crediti del piano e non scadono mai finché l'abbonamento è attivo.
  • Avvisi quando il saldo è basso e, se vuoi, ricarica automatica dalla carta salvata con un tetto mensile che decidi tu.
  • Modelli Gemini e OpenAI, selezionabili per azione, su un'infrastruttura conforme a KVKK e GDPR.

Pacchetti di ricarica

Per quando superi la dotazione mensile. I prezzi seguono la valuta scelta sopra.
250 CREDITI
9 €
0,03 €/credito
500 CREDITI
13 €
0,03 €/credito
1.000 CREDITI
25 €
0,025 €/credito
5.000 CREDITI
85 €
0,017 €/credito
25.000 CREDITI
344 €
0,014 €/credito

Piano Enterprise: sconto sul volume fino al 20% sui crediti.

Parliamoci chiaro

Metti a confronto il costo del primo anno.

Scegli un concorrente e confronta lo stesso scenario per un piccolo team. Alcuni fornitori pubblicano i prezzi d'ingresso, altri li danno solo tramite il team commerciale. Noi mostriamo subito ogni voce di costo di Hireall, così puoi valutare senza dover indovinare.

Confronta con
Hireall Growth · prezzo pubblicato Workable Standard
Prezzi Pubblicati qui Pubblicati
Prezzo del piano · piccolo team 279 $ /mese · fatturazione annuale 299 $ /mese + add-on
Video colloqui Incluso 50 / mese +109 $ /mese
Preselezione e abbinamento con IA Incluso 1.500 crediti Integrata + Agent a crediti
Analisi avanzate Incluso Incluso
Prova gratuita (senza carta) 14 giorni 15 giorni
Aumenti al rinnovo Mai a metà contratto · preavviso di 45 giorni —
Costo reale del primo anno* 3.348 $ 4.896 $

*Team tipo da 1 a 20 dipendenti, in USD. Hireall Growth con fatturazione annuale. Workable Standard (299 $/mese con fatturazione annuale, 1–20 dipendenti, solo recruiting) più il suo add-on per i video colloqui (109 $/mese con fatturazione annuale), dalla pagina prezzi di Workable. Con fatturazione mensile: 360 $ + 130 $.

FAQ

Le domande che probabilmente ti stai facendo.

Perché Starter non è disponibile per le dimensioni della mia azienda?
Starter include 5 annunci attivi e 5 membri del team; Growth ed Enterprise non hanno limiti di annunci. Per i team con più di 100 persone la pagina prezzi propone Growth o Enterprise, e gli stessi limiti valgono anche nel prodotto: così non ti ritrovi mai su un piano troppo piccolo.

I crediti IA non utilizzati si accumulano?
No. I crediti del piano si azzerano all'inizio di ogni mese di fatturazione su tutti i piani, Enterprise compreso. I pacchetti di ricarica acquistati non scadono finché l'abbonamento è attivo: restano in un saldo separato e vengono usati solo quando i crediti mensili del piano sono esauriti.

Quali integrazioni sono incluse?
Ogni piano include il markup Google for Jobs e il collegamento con Youthall (pubblicazione degli annunci, ricezione delle candidature). Da Growth in su si aggiungono i feed verso LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble e Adzuna, la sincronizzazione dei calendari Google e Outlook con link Zoom, Meet e Teams, le notifiche Slack, Assessment System, TestGorilla, HackerRank e Codility, il passaggio dei neoassunti all'HRIS (Personio, BambooHR, HiBob o Kolay İK), i webhook in uscita con un'API REST Hook per Zapier/Make, i flussi di approvazione e il widget per incorporare gli annunci. Il single sign-on (OpenID Connect) fa parte del piano Enterprise.

Quanto si risparmia con la fatturazione annuale?
Con la fatturazione annuale si risparmia il 23% su Starter e il 20% su Growth: il risparmio compare in tempo reale passando da Mensile ad Annuale. Enterprise aggiunge uno sconto sul volume fino al 20%.

Posso cambiare piano o disdire?
Puoi passare a un piano superiore o inferiore, o disdire, in qualsiasi momento da Fatturazione: la disdetta blocca il rinnovo successivo e mantieni l'accesso fino alla fine del periodo pagato. I piani mensili si rinnovano di mese in mese; i piani annuali sono un impegno di 12 mesi in cambio dello sconto annuale e i mesi non utilizzati non vengono rimborsati. Se a metà contratto eserciti un diritto legale di cambio fornitore (Data Act dell'UE), il periodo utilizzato viene ricalcolato al prezzo di listino mensile (pro rata giornaliero, mai più di quanto pagato) e il resto del canone annuale viene rimborsato; non è dovuto altro e la formula è mostrata al checkout. Nessun «preavviso di 90 giorni», nessuna penale di disdetta nascosta.

Perché gli inviti video sono conteggiati a parte?
Ogni invito ha un costo reale lato server: archiviazione S3, banda e conservazione in base al piano (Starter 60 · Growth 90 · Enterprise 365 giorni). Conteggiarli a parte è più equo: i team che non usano i video pagano meno.

Perché Enterprise non ha un prezzo di listino?
Sul prezzo incidono in modo concreto la dimensione dell'azienda (la tua fascia di organico), l'ambito delle integrazioni, il livello di SLA e le funzionalità personalizzate. Scrivi a sales@hireall.com: ti rispondiamo con un preventivo concreto entro 48 ore, senza trattative, senza lungaggini, senza upselling.

Dove sono archiviati i miei dati?
Tutti i dati risiedono nella regione AWS di Francoforte (eu-central-1): infrastruttura conforme a KVKK e GDPR, isolamento multi-tenant, crittografia a riposo e in transito. Accordi sul trattamento dei dati KVKK e GDPR opzionali su ogni piano.

Cosa succede dopo la prova gratuita?
14 giorni del piano che scegli, senza carta di credito per iniziare. Durante la prova puoi configurare pipeline, schede di valutazione e automazioni ed esplorare il prodotto con dati di esempio caricati in un clic; hai inoltre 75 crediti IA e 5 inviti video per provare la preselezione con IA e i video colloqui asincroni. La pubblicazione di un vero annuncio sulla pagina carriere e sui job board si sblocca quando attivi un piano a pagamento e aggiungi una carta. Se non lo attivi mai, la prova finisce e basta: non paghi nulla.

Il prezzo è per utente o per azienda?
Per azienda, non per utente. Ogni piano include un numero fisso di membri del team (Starter 5 · Growth 25 · Enterprise illimitati) e di annunci attivi (Starter 5 · Growth ed Enterprise illimitati). Non paghi mai per un accesso in più.

Offrite un piano gratuito?
Non esiste un piano gratuito permanente. Starter e Growth iniziano con una prova di 14 giorni, senza carta di credito. Inserisci i dati della carta solo quando attivi un piano a pagamento.

Per quanto tempo resta pubblicato un annuncio?
Ogni annuncio resta online 30 giorni su Starter, 60 su Growth e 90 su Enterprise e puoi ripubblicarlo tutte le volte che vuoi. Starter consente fino a 5 annunci online contemporaneamente; su Growth ed Enterprise non c'è limite.

Perché il prezzo cambia in base alle dimensioni dell'azienda?
I prezzi dei piani variano in base alla fascia di organico (1–20, 21–50, 51–100 … 1000+). Starter è disponibile fino a 100 dipendenti; da 1.000 dipendenti prepariamo un preventivo su misura. I limiti di utenti restano gli stessi all'interno di un piano: cambia solo il prezzo.
14 giorni di prova gratuita

Il prezzo è quello che vedi. Il prodotto è molto di più.

Prova il piano che scegli per 14 giorni con dati di esempio, senza carta di credito. Aggiungi una carta solo quando sei pronto a pubblicare.

  • Senza carta di credito
  • Dati di esempio inclusi
Prova gratis

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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.

Parla con noi · 15 min Prezzo per azienda, non per utente