Fai le domande giuste prima ancora di sentire i candidati.
Aggiungi a qualsiasi annuncio domande di preselezione di sistema e personalizzate. Le risposte compaiono sulla candidatura, filtrano la pipeline e possono attivare regole di automazione: quando apri l'elenco, la rosa è già ordinata.
Funzionalità di preselezione Moduli che fanno la prima scrematura al posto tuo.
Tipi di domanda, riutilizzo e smistamento, senza uno strumento separato per i moduli.
Domande di sistema
Domande pronte su permesso di lavoro, preavviso, aspettativa retributiva e altro ancora.
Domande personalizzate
Sì/no, scelta singola, scelta multipla o testo breve, create direttamente mentre modifichi l'annuncio.
Libreria di domande
Salva le domande come modelli, duplicale e riordinale tra un annuncio e l'altro.
Obbligatorie o facoltative
Decidi per ogni annuncio quali domande sono obbligatorie, così le candidature incomplete non arrivano mai in pipeline.
Segnalazione dei dati sensibili
Contrassegna le domande che raccolgono dati personali sensibili: il candidato vede l'indicatore e il team sa che deve trattare le risposte con attenzione.
Risposte come filtri e condizioni
Filtra i candidati per risposta e usa le risposte come condizioni nelle regole di automazione.
Le risposte nell'AI Fit Score
L'AI Fit Score confronta ogni risposta con ciò che chiede l'annuncio. Una risposta che non basta (due giorni a settimana dove ne servono tre) viene segnalata nel report come avvertenza o come punto negativo.
Indicatore di uso dell'IA
Premi AI Detect sul profilo di un candidato per vedere quanto è probabile che la lettera di presentazione e le risposte scritte provengano da uno strumento di IA. È un indicatore a supporto del tuo giudizio: non sposta né rifiuta mai nessuno.
Per annuncio Il modulo chiede solo ciò che serve a quell'annuncio
Un ruolo in magazzino e uno da data analyst non condividono mai lo stesso modulo. Per ogni annuncio i campi sono visibili, obbligatori o nascosti; le domande arrivano dalla libreria o si scrivono al momento.
Risposte come regole Smista in base alla risposta, non a mano
Abbina una risposta a una regola se/allora: appena il candidato si candida, viene spostato di fase, riceve una nota sul profilo o una risposta via e-mail. La rosa si forma prima ancora che qualcuno apra l'elenco.
Quando serve Dove le domande strutturate fanno risparmiare giorni
Grandi volumi, conformità e selezione di neolaureati.
Duecento candidati, un solo filtro
Le domande eliminatorie fanno emergere subito la minoranza di profili idonei.
- Domande obbligatorie in ogni candidatura
- Filtra la pipeline per risposta
- L'automazione sposta gli altri
Raccogli i dati sensibili con attenzione
I team dei settori regolamentati raccolgono ciò che la legge richiede, e niente di più.
- Segnalazione «sensibile» sulla domanda
- Indicatore visibile al candidato
- Registro di audit delle modifiche
Selezione di neolaureati con grandi numeri
Chiedi data di laurea, disponibilità e sede una volta sola e riusa le domande ogni stagione.
- Domande modello per ogni programma
- Duplica le domande tra gli annunci
- Risposte esportate con l'elenco dei candidati
Come funzionano le domande di preselezione
Tutto sulle domande di preselezione in Hireall.
In Hireall le domande di preselezione sono domande aggiunte al modulo di candidatura di un annuncio: domande di sistema già pronte oppure domande personalizzate scritte da te (sì/no, scelta singola, scelta multipla o testo breve). Le risposte compaiono nella candidatura, filtrano la pipeline, alimentano l'AI Fit Score e si possono usare come condizioni nelle regole di automazione.
Le domande di sistema sono predefinite da Hireall per le esigenze più comuni; quelle personalizzate le scrivi tu. Entrambe si aggiungono al singolo annuncio e compaiono nello stesso modulo di candidatura.
Le risposte di preselezione possono fare da condizione nelle regole di automazione, anche per spostare il candidato in una fase di rifiuto e inviargli in differita un'e-mail da modello.
Sì. Le domande salvate come modelli restano nella libreria: puoi aggiungerle, duplicarle e riordinarle su qualsiasi annuncio.
Sulla candidatura nella pipeline, nei filtri, nell'esportazione dei candidati e come condizioni delle automazioni.
Indica che una domanda raccoglie dati personali sensibili. Il candidato vede un lucchetto accanto alla domanda e il team ritrova la stessa segnalazione ovunque compaia la risposta.
Sì. Ogni risposta viene confrontata con la risposta ideale che hai impostato, oppure con il requisito indicato nella domanda e nella descrizione della posizione. Uno scostamento lieve viene segnalato come avvertenza, uno netto come punto negativo; il punteggio cambia di conseguenza e le segnalazioni compaiono nel report del Fit Score.
Può stimarlo. AI Detect, sulla scheda del candidato, legge la lettera di presentazione e le risposte scritte e indica per ciascuna una probabilità bassa, media o alta, con i segnali su cui si basa. Si avvia solo quando lo premi e consuma crediti IA una sola volta per candidatura; le risposte sì/no e a scelta multipla non vengono analizzate. Il rilevamento basato sul testo può sbagliare, quindi il risultato è solo un indicatore: non è collegato ad alcuna regola, cambio di fase o rifiuto.
Lascia che sia il modulo a fare la prima scrematura
Crea il modulo di preselezione per una delle tue posizioni durante una demo di 30 minuti.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente