Piattaforma di recruiting basata sull’IA
Un'IA che scrive gli annunci, valuta i candidati da 0 a 100 secondo i tuoi criteri e ritrova in linguaggio naturale chi si è candidato in passato. Ogni punteggio mostra su cosa si basa; su ogni rifiuto e ogni proposta di assunzione decide il tuo team.
Generatore di annunci con IA: descrivi il ruolo e ricevi un annuncio pronto da pubblicare.
Scrivi un solo brief. Hireall genera titolo, descrizione, requisiti, domande di preselezione e fascia retributiva, poi pubblica l'annuncio sulla pagina carriere e sui job board che hai attivato. Tu devi solo approvare.
AI Fit Score: un numero che ti dice con chi parlare per primo.
Valuta un candidato con l'IA e ottieni un unico numero da 0 a 100, calcolato rispetto all'annuncio su competenze, esperienza, formazione, lingue, sede, risposte di preselezione e lettera di presentazione. Quando una risposta di preselezione non soddisfa ciò che l'annuncio richiede, il report la segnala come avvertenza o come elemento negativo. Apri il report per vedere la valutazione che sta dietro al numero.
Cosa fa l'IA Preselezione, classifica e abbinamento, con le motivazioni nero su bianco.
Non è un chatbot, ma un assistente strutturato: legge ogni candidatura alla luce dell'annuncio e dei tuoi criteri e mostra ai recruiter perché ha classificato una persona in quel modo.
Punteggio per caratteristiche
Valuta ogni candidato sulle caratteristiche che contano per te, con una motivazione scritta per ogni punteggio.
Classifica intelligente
I migliori 20 su 2.000 emergono in pochi secondi, con i segnali che ne spiegano la posizione.
Abbinamento in blocco
Calcola il Fit Score di tutte le persone nel talent pool per un nuovo annuncio e scopri chi chiamare prima ancora di pubblicarlo.
Ricerca intelligente dei candidati
Descrivi a parole tue chi stai cercando e fai la ricerca su tutto il talent pool: niente filtri a cascata, niente stringhe booleane.
Confronto tra candidati
Metti due finalisti uno accanto all'altro e lascia che l'IA riassuma in cosa si differenziano. Vedi il costo in crediti prima di avviare il confronto.
Compilazione automatica dell'annuncio
Da un brief di una riga a un annuncio completo: titolo, responsabilità, requisiti e domande di preselezione, da modificare prima della pubblicazione.
Analisi dei CV
Competenze, ruoli, percorso di studi e recapiti passano dal CV a un profilo candidato strutturato, senza ridigitare nulla.
Indicatore di uso dell'IA
Premi AI Detect per vedere quanto è probabile che una lettera di presentazione e le risposte scritte di preselezione vengano da uno strumento di IA: probabilità bassa, media o alta, con i segnali su cui si basa. Un indicatore, non un verdetto.
Crediti trasparenti
Ogni azione IA mostra il proprio costo prima dell'esecuzione. È inclusa una dotazione mensile di crediti; i pacchetti di ricarica partono da 250 crediti e non scadono finché l'abbonamento è attivo.
Scelta del modello per ogni azione
Per ogni Fit Score, abbinamento in blocco o ricerca nel talent pool scegli un modello veloce per i grandi volumi o uno più approfondito per la rosa finale: il costo in crediti si aggiorna prima della conferma e il modello usato resta registrato insieme al risultato.
Come funziona L'asticella la fissi tu. A leggere ci pensa l'IA.
Hireall non tira a indovinare come dovrebbe essere un buon candidato. Sei tu a definire la posizione (requisiti, criteri indispensabili e preferenziali) e l'IA valuta ogni candidatura su questa base. Ogni punteggio riporta i segnali su competenze, esperienza e settore usati dal modello. Nessuna scatola nera.
Supervisione umana L'IA valuta e classifica. A decidere sono le persone.
Ogni Fit Score elenca i segnali da cui nasce, qualsiasi recruiter può ricalcolarlo e nulla parte se non lo chiedi tu, o una regola che hai scritto tu. Per impostazione predefinita le regole IA funzionano da sole, ma per ogni annuncio puoi scegliere di approvare fase per fase o di ricevere una richiesta ogni volta. Per spostare un candidato in Rifiutato o fare una proposta di assunzione serve sempre un clic. I prompt partono dalla nostra infrastruttura nell'UE verso le API di Gemini e OpenAI e restano isolati nel tuo account aziendale.
Tutte le funzioni di IA per il recruiting, in ogni fase della selezione.
Dalla prima candidatura alla rosa finale: ecco tutto il lavoro che l'IA svolge per il tuo team.
AI Fit Score
Un solo punteggio da 0 a 100 per candidato, dettagliato criterio per criterio.
Generazione di annunci
Annunci completi, scritti e pubblicati a partire da una sola frase.
Classifica intelligente
I migliori 20 su 2.000, in pochi secondi.
Punteggio per caratteristiche
Ogni caratteristica valutata, con una motivazione scritta.
Confronto tra candidati
Due finalisti affiancati, un unico riepilogo dell'IA.
Analisi dei CV
Competenze, ruoli e percorso di studi raccolti in un profilo strutturato.
Ricerca IA nel talent pool
Descrivi chi ti serve e cerca in tutto il talent pool, in linguaggio naturale.
Abbinamento in blocco
Per ogni nuovo annuncio, il Fit Score calcolato su tutto il talent pool.
Dove l'IA aiuta davvero Come la usano i team, fin dalla prima settimana.
Modi concreti in cui recruiter e manager risparmiano ore di lavoro, senza delegare la decisione a un modello.
Sfoltisci le candidature in entrata
Quando per una sola posizione arrivano 1.400 candidature, l'IA fa emergere le 60 che il tuo team dovrebbe leggere.
- Classifica ponderata per caratteristiche
- Coda di revisione per i profili più in linea
- Decisioni fondate sulle evidenze
Due finalisti a confronto
Quando i pareri del panel sono divisi, un confronto IA affiancato mostra in cosa i due candidati si differenziano davvero.
- Confronto IA affiancato
- Dati delle schede di valutazione inclusi
- Costo in crediti indicato prima dell'esecuzione
Ritrova chi si è già candidato
Quando si apre una posizione simile, basta una ricerca o un abbinamento in blocco per ritrovare chiunque si sia candidato in passato.
- Ricerca in linguaggio naturale in tutto il talent pool
- Fit Score in blocco sul nuovo annuncio
- Il rilevamento dei duplicati tiene in ordine il talent pool
Domande sul modello
Cosa fa, cosa non fa e quanto costa.
Hireall AI è l'insieme delle funzioni di intelligenza artificiale (IA) integrate nell'ATS Hireall. Scrive la bozza degli annunci da un brief di una riga, analizza i CV, valuta ogni candidato da 0 a 100 rispetto all'annuncio con l'AI Fit Score, classifica e confronta i candidati e cerca nel talent pool a parole tue. Ogni punteggio mostra su cosa si basa; rifiuti e proposte di assunzione li decide sempre una persona.
Non da sola. L'IA di Hireall valuta, classifica e confronta; rifiuti e proposte di assunzione aspettano sempre una persona del tuo team. Le regole di automazione che configuri possono far avanzare da sole i candidati che superano la soglia di punteggio che hai fissato, anche fino ad Assunto se vuoi, e per ogni annuncio puoi scegliere di approvare fase per fase o di ricevere una richiesta ogni volta. Ogni passaggio automatico resta nel registro di audit.
L'IA di Hireall resta spenta finché non la usi. AI Fit Score, generazione degli annunci, ricerca nel talent pool e confronto tra candidati partono solo quando un recruiter fa clic, o quando lo prevede un'automazione di fase che hai scritto tu, e ogni esecuzione mostra prima quanti crediti costa.
In Hireall ogni AI Fit Score elenca i segnali rilevati su competenze, esperienza e settore e i requisiti con cui li ha confrontati, e segnala ogni risposta di preselezione che non soddisfa un requisito dichiarato. La selezione alla cieca può nascondere ai valutatori nome, foto e genere, e le schede di valutazione richiedono una motivazione scritta.
Hireall conserva prompt e risposte dell'IA nell'UE (AWS Francoforte), isolati nel tuo account aziendale e cifrati in transito e a riposo. Per produrre un risultato, la richiesta parte dall'infrastruttura UE di Hireall verso l'API di Google Gemini o di OpenAI, a seconda del modello scelto per quell'azione.
L'IA di Hireall usa modelli Google Gemini (Flash, Pro) e OpenAI GPT-5.6 via API, selezionabili per ogni azione. Ogni azione mostra il costo in crediti prima dell'esecuzione; è inclusa una dotazione mensile di crediti e, quando serve di più, sono disponibili pacchetti di ricarica a partire da 250 crediti.
Hireall può stimarlo. AI Detect legge la lettera di presentazione e le risposte scritte di preselezione e indica per ciascuna una probabilità bassa, media o alta, con i segnali su cui si basa. Si avvia solo quando un recruiter lo richiede e consuma crediti IA una sola volta per candidatura. Il rilevamento a partire dal testo può sbagliare: il risultato è un indicatore a supporto del tuo giudizio e non è collegato ad alcuna regola, cambio di fase o rifiuto.
L'IA è integrata: a variare sono solo i crediti.
AI Fit Score, annunci con IA, abbinamento in blocco, ricerca nel talent pool e confronto tra candidati sono già inclusi. Scegli la quota mensile di crediti IA adatta ai tuoi volumi e ricaricala quando una campagna di assunzioni ne richiede di più. Nessun supplemento per l'IA, nessun costo per token.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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