Hireall vs Lever: prezzi e funzionalità a confronto.
Lever, che fa parte di Employ Inc., ha reso popolare l'idea di ATS e CRM in un'unica scheda e oggi vende su preventivo una sola piattaforma basata sull'IA. Hireall mantiene un talent pool ricercabile, ma mette l'accento su schede di valutazione strutturate, prezzi pubblici e un'automazione con IA che chiede un'approvazione con un clic prima di un rifiuto o di un'offerta decisi dall'IA.
A chi si adatta meglio ciascuna piattaforma
Non sosteniamo che Lever sia un prodotto debole: vogliamo chiarire a chi è più adatto ciascuno dei due.
Dove Lever di solito è forte
Un'unica scheda candidato tra candidature e nurturing, campagne di nurturing in più passaggi, trascrizioni e sintesi IA dei colloqui illimitate nella piattaforma di base, pubblicazione con un clic su oltre 200 job board e certificazione SOC 2 Type II.
Dove Hireall è spesso la scelta più adatta
Per i team che vogliono conoscere il prezzo prima della chiamata, una prova di 14 giorni e video colloqui asincroni in ogni piano, con schede di valutazione strutturate nei piani superiori, senza voci aggiuntive in fattura per gli insight sui candidati o lo screening.
Come fare un confronto equo
Prova lo stesso scenario di selezione su entrambi gli strumenti: una settimana con posizioni tecniche e commerciali insieme, l'uso delle schede di valutazione e il tempo di configurazione per chi amministra. Lascia perdere gli elenchi di funzionalità fatti solo per fare numero.
Le funzionalità in sintesi
I dati su Hireall descrivono il prodotto così com'è oggi. Quelli sul concorrente vengono dalle pagine prezzi e prodotto del fornitore stesso; quando una cifra è una stima di terzi, lo diciamo.
| Funzionalità | Hireall | Lever |
|---|---|---|
| Trasparenza dei prezzi | Pubblicati nella pagina prezzi: due piani self-service da 111 € e 301 € al mese per 1–20 dipendenti, che crescono per fascia di organico, più un livello superiore su preventivo. Fino al 23% di sconto con il piano annuale. | Solo su preventivo personalizzato: un'unica AI-Powered Hiring Platform, con prezzo in base alle dimensioni del team, più add-on con prezzo a parte (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding). |
| Piano gratuito | Prova di 14 giorni su entrambi i piani self-service, senza carta di credito, con una dotazione di prova di 75 crediti IA e 5 inviti video; la pubblicazione effettiva degli annunci parte con un piano a pagamento. Nessun piano gratuito permanente. | Nessun piano gratuito e nessuna prova self-service; demo e preventivo tramite il team commerciale. |
| Preselezione con IA | AI Fit Score (0–100 con evidenze, segnala le risposte di preselezione insufficienti), indicatore di uso dell'IA per lettere di presentazione e risposte scritte, annunci di lavoro scritti con l'IA, abbinamento in blocco, ricerca con IA nel talent pool, confronto tra candidati. Tutto a crediti: 300 / 1.500 / 10.000 crediti al mese inclusi. | Segnali IA di screening e abbinamento, trascrizioni e sintesi IA dei colloqui illimitate e segnali antifrode nella piattaforma di base; screening tramite agenti sul sito carriere (VONQ) come add-on. |
| Video colloqui | Video colloqui asincroni inclusi in ogni piano: 20 / 50 / illimitati (fair use: 1.000) inviti al mese, fino a 3 domande per invio, registrazioni conservate 60 / 90 / 365 giorni. | Colloqui dal vivo tramite integrazioni e trascrizioni IA; nessun video asincrono unidirezionale nativo. |
| Schede di valutazione dei colloqui | Schede di valutazione con scala numerica, pollice su/giù o raccomandazione di assunzione, più valutatori per candidato, modalità alla cieca e report di calibrazione: nei piani superiori. | Schede di valutazione strutturate e flussi di feedback sui colloqui inclusi. |
| Report di valutazione unificato | Un report per candidato che pesa fino a sette segnali (schede di valutazione, AI Fit Score, risposte video, assessment, punteggi di test esterni, referenze e voti) e li riassume in un unico punteggio, con una sintesi di punti di forza e rischi scritta dall'IA. Nei piani superiori. | Talent Fit AI Brief confronta il CV con la descrizione della posizione ed elenca punti di forza e lacune; schede di valutazione, video e referenze non confluiscono in un unico punteggio. |
| Verifica delle referenze | Verifica delle referenze integrata: ai referenti arrivano richieste strutturate, e i loro voti e commenti compaiono sul profilo del candidato e confluiscono nel report di valutazione. Nei piani superiori. | Nessuna verifica delle referenze integrata; disponibile tramite partner come HiPeople, Xref e Refty. |
| Automazione con IA e revisione umana | Le regole IA spostano i candidati da una fase all'altra in automatico. Quando una regola basata sull'IA rifiuterebbe un candidato o invierebbe una proposta di assunzione, aspetta che una persona approvi con un clic e solo dopo la esegue; le regole IA si possono anche impostare perché chiedano conferma a ogni passaggio. Le automazioni a regole senza IA possono rifiutare direttamente. | Automation Hub e domande a eliminazione possono far avanzare o archiviare i candidati: fanno parte del pacchetto a pagamento Advanced Automation. |
| Creazione della pagina carriere | Pagina carriere su latuaazienda.hireall.com in ogni piano; personalizzazione con il brand e widget per incorporare gli annunci nel tuo sito nei piani superiori. Nessun dominio personalizzato. | Siti carriere con il brand aziendale e flussi di candidatura nella piattaforma di base. |
| Integrazioni | Oltre 20 connessioni native: job board (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, strumenti di assessment (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), i principali HRIS, oltre a webhook e Zapier. Le connessioni a calendario, Slack, HRIS e webhook fanno parte dei piani superiori. | Integrazioni native con LinkedIn, Slack, Zoom e calendario; connettori HRIS; marketplace di integrazioni. |
| Sicurezza dell'accesso | Autenticazione a due fattori in ogni piano, con un'app di autenticazione (Google o Microsoft Authenticator) o un codice via e-mail; single sign-on (SSO) nel piano più alto. | Single sign-on supportato; il centro assistenza di Lever dichiara che l'autenticazione a due fattori integrata non è supportata, quindi la 2FA dipende dal tuo provider SSO. |
| Lingue dell'interfaccia e mercato locale | Interfaccia del prodotto in sei lingue: inglese, turco, francese, italiano, tedesco e spagnolo. Fatturazione in USD, EUR o GBP. Hosting nell'UE. Integrazioni HRIS nei piani superiori: Personio, BambooHR, HiBob e Kolay İK. | Interfaccia del prodotto in inglese; annunci, modelli di e-mail e moduli si possono scrivere in qualsiasi lingua. |
| Assistenza | E-mail entro 48 ore, e-mail prioritaria entro 12 ore oppure un CSM dedicato, con telefono e video, entro 2 ore: dipende dal piano. | Implementazione guidata dal team commerciale (settimane); assistenza e onboarding definiti nel preventivo. |
I dati sui concorrenti provengono dalle pagine prezzi, prodotto e centro assistenza di ciascun fornitore; quando un prezzo è solo una stima di terzi, indichiamo la fonte. Funzionalità e prezzi cambiano: prima di acquistare, verifica con il fornitore le condizioni aggiornate.
Il confronto con Lever
Risposte chiare, prima di cambiare.
Pipeline, schede di valutazione e talent pool si trasferiscono senza difficoltà. Le campagne di nurturing di Lever non hanno un equivalente diretto (al loro posto Hireall usa le automazioni di fase e la ricerca con IA nel talent pool) e i dati storici si importano da un file XLSX.
Al momento non offriamo un servizio di migrazione assistita. Puoi esportare i candidati dal tuo ATS attuale in CSV/Excel e caricarli con l'importazione in blocco dei candidati di Hireall (disponibile nei piani superiori).
Nella nostra esperienza, Lever è adatto ai team che impostano il recruiting partendo dal CRM e vogliono le trascrizioni IA dei colloqui nella piattaforma; Hireall è adatto ai team che vogliono prezzi pubblici, video asincroni e una partenza in autonomia.
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