I KPI del recruiting che la direzione ti chiede davvero.
Tempo di assunzione, conversione del funnel, rendimento delle fonti e calibrazione degli intervistatori, in dieci schede di report che il team apre il lunedì mattina. In più, l'esportazione Excel/CSV per i tuoi fogli di calcolo e strumenti di BI.
Funzionalità di analisi Tutte le metriche, suddivise come le legge il tuo team.
Dieci schede pronte per l'80% delle domande. Per tutto il resto, l'esportazione Excel/CSV.
Analisi del funnel
Conversione, abbandoni e velocità per fase, suddivisi per ruolo, team e fonte.
Tempo di assunzione
Tempo di assunzione e giorni in ogni fase per annuncio, con le fasi più lente in evidenza.
ROI per canale
Candidature, colloqui e assunzioni per canale: job board, referral, pagina carriere, Youthall.
Motivi di rifiuto
Perché i candidati escono dal processo, per fase e per motivo, a partire dall'esito che registri a ogni rifiuto.
Calibrazione degli intervistatori
Valutazioni e punteggio medio per intervistatore: vedi chi è troppo generoso o troppo severo prima che partano le proposte di assunzione.
Esportazione Excel/CSV
Esportazione Excel/CSV su ogni report, da caricare nello strumento di BI o nei fogli di calcolo che usi già.
Schede dei report Dieci schede pronte, zero progetti di BI.
Panoramica, annunci, velocità, colloqui, rifiuti, fonti, offerte, qualità, team e calibrazione: ogni scheda si filtra per periodo e per annuncio e si esporta in Excel/CSV.
Calibrazione Scopri chi è di manica larga e chi di manica stretta.
La scheda calibrazione colloca ogni intervistatore in base al numero di valutazioni e al punteggio medio, rispetto alla media del team. Gli scostamenti saltano all'occhio prima che falsino la decisione su una proposta di assunzione.
Dieci schede Tutti i report, uno per riga.
Ogni scheda si filtra per periodo e per annuncio e si esporta in Excel/CSV. Niente da costruire, niente da mantenere.
Panoramica
Posizioni aperte, candidati, assunzioni e funnel a colpo d'occhio.
Annunci
Per ogni annuncio: stato, data di pubblicazione, candidature e tasso di assunzione.
Velocità
Tempo di assunzione, tempo di copertura, dove i candidati restano in attesa, durata delle approvazioni.
Colloqui
Colloqui svolti e annullati, schede di valutazione compilate, test inviati e completati.
Rifiuti
Perché i candidati escono, per fase e per il motivo che hai registrato.
Fonti
Candidature, colloqui e assunzioni per job board, referral e pagina carriere.
Proposte di assunzione
Proposte di assunzione inviate, accettate e rifiutate, con i motivi dei rifiuti.
Qualità
Punteggio di compatibilità e schede di valutazione degli assunti: il punteggio prevede davvero i risultati?
Team
Per ogni membro: spostamenti, note, e-mail, colloqui, schede di valutazione, proposte, tempo di prima risposta.
Calibrazione
Ogni intervistatore confrontato con la media del team.
Per ogni ruolo in azienda Gli stessi dati, una vista per ciascuno.
Ognuno fa domande diverse: Hireall dà a ciascuno la vista giusta.
Gestione del recruiting
Stato del funnel, carico degli intervistatori e velocità della pipeline a colpo d'occhio.
- Stato aggiornato del funnel
- Calibrazione degli intervistatori
- Giorni in ogni fase
CPO e CHRO
Tempo di assunzione, proposte accettate e attività del team, esportati in Excel per le slide del CdA.
- Tempo di assunzione e proposte accettate
- Attività del team
- Esportazione Excel/CSV
Team di people analytics
Esportazione completa in Excel/CSV: report ed elenchi di candidati da caricare nei tuoi strumenti.
- Esportazione Excel/CSV su ogni report
- Elenchi di candidati esportabili
- Filtri per periodo e annuncio
Domande frequenti sui report
Le domande tipiche di chi guida i team dati e HR.
I report sul recruiting di Hireall sono dieci schede di report già pronte: panoramica, annunci, velocità, colloqui, rifiuti, fonti, offerte, qualità, team e calibrazione. Mostrano tempo di assunzione (time to hire), conversione del funnel, rendimento delle fonti e calibrazione degli intervistatori; ogni scheda si filtra per periodo e per annuncio, e ogni report si esporta in Excel o CSV.
No. Hireall include dashboard già pronte che coprono l'80% delle esigenze. In più ogni report si esporta in Excel/CSV, così puoi portare i dati nello strumento di BI che usi già.
I report si calcolano nel momento in cui apri la scheda, sul periodo che scegli, e ognuno si esporta in Excel/CSV.
Sì. Oltre alle dieci schede già pronte, puoi chiedere un report a parole tue e riceverlo composto da blocchi (numeri, confronti e grafici) presi da un catalogo fisso di metriche di selezione. Una volta salvato, si ricalcola sui dati attuali a ogni apertura, si esporta in Excel e può arrivarti via e-mail con cadenza programmata. Il modello sceglie quali metriche rispondono alla domanda; i numeri, però, non li scrive mai lui.
Dieci schede: panoramica, annunci, velocità, colloqui, rifiuti, fonti, offerte, qualità, team e calibrazione. Ognuna ha filtri per periodo e per annuncio e si esporta in Excel/CSV.
Oggi non in modo nativo. Ogni report e ogni elenco di candidati si esporta in Excel/CSV, quindi puoi caricare i dati di Hireall nel tuo data warehouse o strumento di BI. Per report su misura puoi definire il perimetro con il team che segue il tuo account.
I report sono di serie, non un'aggiunta.
Le dieci schede di report e l'esportazione Excel/CSV fanno parte di Hireall. Nessun costo a consumo, nessun modulo di analisi aggiuntivo.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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