Assumi con i presidi di controllo che il risk management già conosce.
Hireall è un software ATS per banche, fintech e assicurazioni che hanno bisogno di colloqui strutturati, accessi ristretti e traccia di ogni decisione. Unisce un recruiting moderno ai controlli che i team di risk management si aspettano.
Controlli per il settore finanziario Veloci, ma sotto controllo.
Cosa cercano i team di selezione nei settori regolamentati.
Registro di audit non modificabile
Cambi di fase, esportazioni, accessi e modifiche dei permessi vengono registrati e conservati per tre anni; per esportarli serve un codice monouso.
Ruoli e team di moderatori
Sei ruoli e team di moderatori per singolo annuncio: le posizioni riservate restano visibili solo a chi ci lavora. Dettagli nella pagina Sicurezza.
Schede di valutazione per ruoli regolamentati
Giudizio di assunzione e motivazione scritta documentano perché ogni candidato è passato alla fase successiva.
IA che puoi disattivare
Gli amministratori possono disattivare le funzioni di IA, e nessuna regola rifiuta un candidato o fa una proposta di assunzione in base a un punteggio IA: questi passaggi aspettano sempre il clic di una persona, e le motivazioni restano registrate.
Dati ospitati nell'UE
Ospitati nell'UE e cifrati in transito e a riposo. Eventuali requisiti di residenza dei dati si valutano con il team commerciale.
Flussi di approvazione
Approvatori in sequenza per annunci e proposte di assunzione, soglie di importo sulle proposte e ogni versione della proposta conservata.
Tracciabilità Dimostra come è stata presa ogni decisione.
Ogni intervistatore valuta gli stessi criteri e motiva per iscritto il punteggio; la modalità alla cieca mantiene i giudizi indipendenti finché non vengono inviati. Cambi di fase, esportazioni e modifiche dei permessi finiscono in un registro di audit non modificabile, che la compliance può filtrare ed esportare.
Accessi e approvazioni Le posizioni riservate restano a chi ci lavora.
Aggiungi a un annuncio solo i membri o i reparti giusti, usa la selezione alla cieca quando il nome non deve influenzare la prima lettura e fai passare annunci e proposte di assunzione da un iter di approvazione in sequenza, con soglie di importo.
Servizi finanziari Le aree che copriamo
Dalle fintech agli istituti tradizionali.
Rischi e compliance
Processi di colloquio documentati.
- La scala di giudizio documenta la decisione finale
- Storico di audit filtrabile ed esportabile
- Verifica dei documenti con base giuridica dichiarata
Tecnologia
Selezione strutturata di sviluppatori, in un mercato molto conteso.
- Annunci e team di selezione dedicati ai ruoli tech
- Test di valutazione dalla pipeline
- La selezione alla cieca nasconde nome, foto e genere
Operations
Selezione per operations e assistenza clienti, anche con grandi volumi.
- Iter di approvazione prima di pubblicare un annuncio
- Sei ruoli limitano l'accesso alle posizioni riservate
- Una versione salvata per ogni revisione della proposta
Cosa ci chiedono banche, fintech e assicurazioni
Risposte concrete prima di cambiare strumento.
Sì, tramite OpenID Connect: l'autenticazione passa dal tuo provider e accedono solo gli indirizzi e-mail già registrati come utenti nell'account. I ruoli non vengono mai letti dai gruppi della directory. Sei ruoli e team di moderatori per singolo annuncio limitano gli accessi, e il registro di audit tiene traccia di ogni cambio di fase e di ogni esportazione. Trovi i dettagli nella panoramica sulla sicurezza.
Sì. Gli amministratori possono disattivare ogni singola funzione di IA: analisi del CV, AI Fit Score, scrittura degli annunci, ricerca nel talent pool e abbinamento in blocco. Per impostazione predefinita le regole basate su un punteggio IA si eseguono da sole; puoi però impostare l'account o un singolo annuncio perché ogni passaggio venga solo suggerito, oppure perché un super amministratore approvi prima ogni regola. In tutte le modalità il rifiuto di un candidato e la proposta di assunzione aspettano una persona, e ogni passaggio automatico finisce nel registro di audit.
No: oggi non abbiamo certificazioni ISO o SOC, quindi non esponiamo badge. Seguiamo le buone pratiche di sicurezza: cifratura in transito e a riposo, isolamento multi-tenant, accessi basati sui ruoli e registro di audit.
Risposte video e dati delle verifiche vengono cancellati secondo una scadenza programmata, il consenso al talent pool scade dopo il periodo che imposti tu e le richieste di cancellazione dei candidati si gestiscono direttamente nel prodotto. Il quadro completo dei tempi di conservazione è nella panoramica sulla sicurezza.
Quando il team è pronto, Hireall lo è già
Porta la tua checklist di compliance a una demo di 30 minuti, oppure attiva i 14 giorni di prova gratuita e controlla da solo il registro di audit.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente