Prima valuta il lavoro. Poi conosci la persona.
Attiva la modalità alla cieca su qualsiasi annuncio: i valutatori vedono esperienza, risposte e punteggi, non nomi, foto o altri dati identificativi. Rivelare l'identità è una scelta consapevole, legata ai permessi e annotata nel registro delle attività.
Funzionalità di selezione alla cieca Una valutazione anonima che si adatta al tuo processo.
Nascondi ciò che crea pregiudizi, tieni ciò che serve a valutare, registra ogni eccezione.
Modalità alla cieca per annuncio
Attiva la valutazione anonima su un annuncio senza toccare le altre posizioni.
Dati identificativi nascosti
Nome, foto e altri dettagli identificativi restano nascosti nelle card della pipeline e nei profili.
Rivelazione controllata
Gli utenti autorizzati possono rivelare l'identità di un candidato quando il processo lo richiede; utente e orario vengono registrati.
Schede di valutazione alla cieca
Nascondi i punteggi degli altri valutatori fino all'invio, o mostrali solo agli amministratori, per evitare l'effetto ancoraggio.
Registro delle attività
Ogni attivazione e ogni rivelazione viene registrata: chi, quando e su quale candidato.
Privacy per impostazione predefinita
Il mascheramento riduce l'esposizione dei dati personali durante la valutazione, in linea con i principi di GDPR e KVKK.
Cosa si vede Cosa vedono i valutatori in modalità alla cieca
Abbastanza per valutare, non abbastanza per indovinare chi sia. Esperienza, risposte e punteggi restano; nome, foto e recapiti spariscono.
Schede di valutazione Prima i punteggi indipendenti, poi il debrief
Tre modalità alla cieca per le schede di valutazione impediscono che la prima opinione espressa diventi l'opinione di tutti.
Quando serve l'anonimato Dove la valutazione anonima conta di più
Selezione tecnica, profili junior e settori regolamentati.
Risposte e lavori svolti, non nomi
I valutatori tecnici esaminano in forma anonima le risposte di preselezione e il completamento dei test di valutazione.
- Modalità alla cieca nella fase tecnica
- Schede di valutazione nascoste fino all'invio
- Identità rivelata alla fase di offerta
Selezioni eque per grandi gruppi
I programmi per neolaureati valutano centinaia di candidati con gli stessi criteri.
- Criteri uniformi per ogni scheda di valutazione
- Identità nascosta durante la valutazione
- Report di calibrazione per valutatore
Prove concrete per HR e ufficio legale
Ufficio legale e HR possono dimostrare come è stata gestita l'identità in ogni fase.
- Rivelazioni registrate con utente e orario
- Esportazione del registro di audit
- Rivelazione riservata ai ruoli autorizzati
Come funziona la modalità alla cieca
Cosa nasconde e cosa no la selezione alla cieca in Hireall.
In Hireall la selezione alla cieca è una modalità attivabile annuncio per annuncio che nasconde ai valutatori nome, foto e altri dati identificativi del candidato nelle card della pipeline e nei profili, mentre esperienza, formazione, competenze, risposte di preselezione e punteggi restano visibili. Gli utenti autorizzati possono rivelare l'identità di un candidato quando il processo lo richiede, e ogni rivelazione viene annotata nel registro delle attività.
Nome, foto e altri dati identificativi nelle card della pipeline e nei profili. Esperienza, formazione, competenze, risposte di preselezione e punteggi restano visibili.
I ruoli che hanno il permesso di rivelazione. Ogni rivelazione finisce nel registro delle attività con utente, orario e candidato.
Sì: si attiva e si disattiva su ogni singolo annuncio.
La modalità alla cieca dell'annuncio nasconde l'identità del candidato. Quella delle schede di valutazione nasconde i punteggi degli altri valutatori finché non invii il tuo. Le due modalità funzionano insieme.
No. La comunicazione con il candidato prosegue normalmente; il mascheramento riguarda solo ciò che i valutatori vedono in Hireall.
Valuta alla cieca la prossima rosa di candidati
Guarda la selezione alla cieca e le schede di valutazione all'opera, insieme, in una demo di 30 minuti.
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