So finden Sie das richtige ATS für Ihr Start-up.
Junge Teams stellen ohne Recruiting-Abteilung ein. Das richtige Bewerbermanagementsystem ist deshalb eines, das ein Gründer oder ein Hiring Manager allein bedienen kann. Hier sind die Kriterien, die wir anlegen würden – und fünf Systeme, die Sie daran messen können.
Drei Kriterien für das erste ATS
Was den Unterschied macht, wenn eine Handvoll Leute das Recruiting neben ihrer eigentlichen Arbeit erledigt.
Ein Preis, den Sie vor dem Gespräch kennen
Kleine Teams haben selten Zeit für einen Vertriebsprozess. Wählen Sie lieber Anbieter, die veröffentlichen, was ein Unternehmen Ihrer Größe zahlt. Ein Tool, das es nur per Angebot gibt, kann trotzdem das richtige sein – Sie erfahren es nur später.
Die erste Stelle online – ohne Projekt
Prüfen Sie, wie lange es dauert, Ihre erste Stelle zu veröffentlichen – eine Einrichtung in Eigenregie und eine Einführung mit Dienstleister folgen unterschiedlichen Zeitplänen.
Hilfe bei der Vorauswahl, die Sie im Blick behalten
KI soll eine Rangfolge bilden und sie begründen. Wählen Sie lieber Tools, bei denen eine KI-gesteuerte Absage oder ein Angebot auf die Freigabe durch einen Menschen wartet und bei denen sich KI-Schritte so einstellen lassen, dass sie jedes Mal nachfragen.
Fünf Systeme im Vergleich
Hireall ist dabei und steht an erster Stelle – es ist unser Produkt. Die Kurzprofile der Wettbewerber stammen von deren eigenen Preis- und Produktseiten; Schätzungen sind als solche gekennzeichnet.
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Hireall
Hireall – veröffentlichte Preise (ab 111 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden), 14 Tage Testphase sowie KI-Vorauswahl und zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif; Bewertungsbögen und Angebote in den größeren Tarifen. Gemacht für Start-ups bis hin zu wachsenden Unternehmen; keine Module für Abwesenheiten, Lohnabrechnung oder Onboarding – neu Eingestellte werden an Ihr HRIS übertragen.
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Greenhouse
Greenhouse – Maßstab für strukturiertes Recruiting in Konzerngröße, mit über 500 Integrationen und Governance in der Pro-Stufe. Core / Plus / Pro gibt es nur per individuellem Angebot (laut Käuferdaten von Vendr ab rund 10.000 $ im Jahr); AI Talent Matching und AI Notetaker sind in jedem Tarif enthalten.
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Lever
Lever – ATS und CRM in einem Datensatz, mit Nurture-Kampagnen und unbegrenzten KI-Interviewtranskripten in der Kernplattform. Eine Plattform per Angebot, dazu kostenpflichtige Add-ons (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding); keine Testphase in Eigenregie.
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Workable
Workable – veröffentlichte Preise ab 299 $/Monat bei jährlicher Abrechnung (Standard, 1–20 Mitarbeitende, nur Recruiting) mit 15 Tagen Testphase; Video, SMS und Eignungstests sind bei Standard Add-ons (109 $ / 89 $ / 59 $ pro Monat, jährliche Abrechnung) oder in Premier enthalten (599 $/Monat); die integrierte KI ist kostenlos, der Workable Agent läuft über KI-Guthaben.
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Teamtailor
Teamtailor – stark bei Arbeitgebermarke und Karriereseite, mit unbegrenzt vielen Nutzern und Stellen in jedem Tarif; die Co-pilot-KI ist ein optional zuschaltbares Add-on, Preise gibt es nur per Angebot (laut Käuferdaten von Vendr ab rund 3.000 $ im Jahr).
Über diese Seite
So ist die Liste entstanden.
Nein. Hireall ist Herausgeber dieser Seite und steht an erster Stelle – und wir sagen offen, dass wir befangen sind: Hireall ist unser Produkt.
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Testen Sie Hireall an den Stellen, die Sie gerade besetzen
Fragen Sie eine Demo an und bringen Sie die Stellen mit, die Sie in diesem Quartal besetzen wollen.
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Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer