Comment choisir un ATS pour une startup.
Les jeunes équipes recrutent sans service dédié : le bon logiciel de recrutement (ATS) est donc celui qu'un fondateur ou un manager peut gérer seul. Voici les critères que nous retiendrions, et cinq outils à confronter à ces critères.
Trois critères pour un premier ATS
Ce qui fait la différence quand une poignée de personnes recrutent en plus de leur travail.
Un prix lisible avant tout rendez-vous
Les petites équipes ont rarement le temps de suivre un cycle de vente. Privilégiez les éditeurs qui publient ce que paie une entreprise de votre taille ; un outil vendu uniquement sur devis peut rester le bon choix, mais vous ne le saurez que plus tard.
Une première offre en ligne sans monter un projet
Vérifiez le temps nécessaire pour publier votre première offre : une mise en route en autonomie et un projet de déploiement accompagné n'ont pas le même calendrier.
Une aide à la présélection que vous gardez sous contrôle
L'IA doit classer et expliquer. Privilégiez les outils où un refus ou une proposition décidés par l'IA attendent la validation d'une personne, et où les étapes confiées à l'IA peuvent demander votre accord à chaque fois.
Cinq outils à comparer
Hireall en fait partie et figure en tête : c'est nous qui l'avons conçu. Les résumés des concurrents s'appuient sur les pages tarifs et produit des éditeurs ; les estimations sont signalées comme telles.
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Hireall
Hireall : des prix publics (à partir de 111 € par mois pour 1 à 20 salariés), un essai de 14 jours, la présélection par IA et l'entretien vidéo différé dans tous les forfaits, les grilles d'évaluation et les propositions d'embauche dans les forfaits supérieurs. Conçu pour les startups comme pour les entreprises en croissance. Pas de module congés, paie ni onboarding : les embauches sont synchronisées avec votre SIRH.
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Greenhouse
Greenhouse : une référence du recrutement structuré dans les grands groupes, avec plus de 500 intégrations et une gouvernance renforcée dans le forfait Pro. Core / Plus / Pro se vendent sur devis (à partir d'environ 10 000 $ par an d'après les données d'acheteurs de Vendr) ; AI Talent Matching et AI Notetaker sont inclus dans tous les forfaits.
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Lever
Lever : l'ATS et le CRM réunis dans une même fiche, avec des campagnes de nurturing et des transcriptions d'entretien par IA illimitées dans la plateforme de base. Une plateforme unique vendue sur devis, plus des modules complémentaires payants (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding) ; pas d'essai en libre-service.
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Workable
Workable : des tarifs publics à partir de 299 $/mois en facturation annuelle (Standard, 1 à 20 salariés, recrutement uniquement), avec un essai de 15 jours ; la vidéo, les SMS et les tests d'évaluation sont des options sur Standard (109 $ / 89 $ / 59 $ par mois, en facturation annuelle) ou sont inclus dans Premier (599 $/mois) ; l'IA intégrée est gratuite et le Workable Agent consomme des crédits IA.
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Teamtailor
Teamtailor : ses points forts sont la marque employeur et le site carrière, avec utilisateurs et offres en nombre illimité dans tous les forfaits ; l'IA Co-pilot est un module à activer en option et les tarifs sont uniquement sur devis (à partir d'environ 3 000 $ par an d'après les données d'acheteurs de Vendr).
À propos de cette page
Comment cette liste a été établie.
Non. Hireall édite cette page et y figure en tête de liste. Nous ne cachons pas notre parti pris : c'est nous qui avons conçu Hireall.
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
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