Legge le risposte. Il volto non lo guarda mai.
La valutazione video con IA di Hireall trascrive ogni risposta dei video colloqui in differita e valuta il testo con la scheda di valutazione che hai già preparato per quell'annuncio, mostrando accanto a ogni punteggio la frase che lo giustifica. Viene trascritto solo l'audio: l'immagine viene scartata prima di qualsiasi invio.
Cosa fa La tua griglia, applicata allo stesso modo a tutti.
Una prima valutazione basata su ciò che viene detto, così il team dedica le sue ore alla rosa dei finalisti.
La griglia è la tua scheda di valutazione
I criteri arrivano dalla scheda di valutazione attiva dell'annuncio: il sistema giudica ciò che i tuoi intervistatori hanno già deciso di giudicare. Se l'annuncio non ha una scheda, si passa a quattro criteri semplici.
Ogni punteggio cita la sua fonte
Ogni criterio riporta una breve citazione presa dalla trascrizione e la risposta da cui proviene. Verifichi l'affermazione con un clic, invece di fidarti sulla parola.
Il silenzio non fa punteggio
Se una risposta non contiene prove concrete per un criterio, quel criterio resta senza punteggio e lo segnala. Lo impongono i nostri server: senza una citazione a supporto, un criterio non può avere un numero.
Esce solo l'audio
Rimuoviamo la traccia video sui nostri sistemi ed eliminiamo il file prima di inviare l'audio per la trascrizione. Della registrazione non resta nessun fotogramma da analizzare.
Stima facoltativa del livello linguistico
Per i ruoli in cui la lingua è il lavoro stesso, attiva una stima del livello QCER ricavata dalla trascrizione. È disattivata per impostazione predefinita, si imposta annuncio per annuncio e dichiara apertamente che non può giudicare la pronuncia.
Utilizzabile nelle regole di automazione
Smista i candidati in base al punteggio video, come con qualsiasi altra condizione. Rifiuti e proposte di assunzione si fermano comunque in attesa di una persona, e una regola aspetta la valutazione invece di trattare un punteggio mancante come un punteggio basso.
Cosa esce da Hireall Esce l'audio, torna il testo, l'immagine mai
Molte promesse sull'IA applicata ai video restano vaghe su cosa viene davvero inviato. Ecco come funziona: rimuoviamo la traccia video sui nostri sistemi ed eliminiamo il file, inviamo l'audio per la trascrizione nell'UE, poi valutiamo il testo ottenuto con la tua griglia. La trascrizione viene salvata con la risposta ed eliminata con le stesse tempistiche della registrazione.
I limiti Cosa si rifiuta di fare
Uno strumento di valutazione video vale quanto le cose che si rifiuta di misurare. Questo è istruito a ignorare accento, pronuncia e grammatica, a non premiare lunghezza o scioltezza fini a sé stesse e a non tentare mai di dedurre una caratteristica protetta. Nemmeno il punteggio complessivo è scritto dal modello: lo calcolano i nostri server, facendo la media dei soli criteri supportati da prove.
Dove fa la differenza Quando le risposte sono più delle ore disponibili
Grandi volumi, pipeline multilingue e commissioni distribuite.
Lunedì, duecento risposte
Una prima valutazione arriva prima che qualcuno prema play, così il team parte dalle risposte che meritano attenzione.
- Si avvia a ogni risposta completata
- Criteri valutati per ogni risposta
- Confluisce nel report di valutazione complessivo
Candidati che parlano lingue diverse
La lingua parlata viene rilevata per ogni risposta, così una risposta in italiano e una in inglese alla stessa domanda vengono lette con gli stessi criteri.
- Lingua rilevata, non dichiarata
- Stima QCER facoltativa per annuncio
- Accento escluso esplicitamente dal punteggio
Valutatori su quattro fusi orari
Tutti partono dalla stessa lettura strutturata delle stesse risposte, invece di farsi un'impressione da soli alle 23:00.
- Stessa griglia per ogni candidato
- Con le citazioni, un secondo parere costa poco
- Separato dalle medie delle schede compilate dal team
Cosa analizza e cosa no
Le domande che l'ufficio legale fa prima di attivarla.
In Hireall la valutazione video con IA trascrive ogni risposta dei video colloqui in differita e valuta il testo con la scheda di valutazione dell'annuncio, citando la frase su cui si basa ogni punteggio. Alla trascrizione viene inviato solo l'audio; la traccia video viene scartata prima, quindi volto, gesti e tono di voce non vengono analizzati. Il punteggio dell'IA resta separato da quelli dei tuoi intervistatori.
No, e non si tratta di una semplice regola interna su cui fidarti sulla parola: la traccia video viene scartata sui nostri sistemi prima di qualsiasi invio, quindi nessuna immagine del candidato arriva a un modello. Si valuta solo il testo di ciò che ha detto. Nell'UE il riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro è vietato, e il prodotto è costruito in modo che la questione non si ponga nemmeno.
L'audio viene trascritto nell'UE. Il testo ottenuto viene poi inviato al modello linguistico che lo valuta, e questi fornitori possono elaborare la richiesta fuori dall'UE in base ai meccanismi di trasferimento previsti dal nostro accordo sul trattamento dei dati (DPA). Preferiamo dirlo chiaramente piuttosto che sostenere che l'intera filiera sia europea.
Dalla scheda di valutazione attiva dell'annuncio: il sistema applica la griglia che i tuoi intervistatori usano già. Se l'annuncio non ha una scheda, si usano quattro criteri generali, e il report registra quale delle due fonti ha prodotto i punteggi.
No. Il punteggio video conta come campo assistito dall'IA: qualsiasi regola che, in base a quel punteggio, rifiuterebbe un candidato o farebbe una proposta di assunzione sottopone il passaggio a una persona, che lo conferma con un clic. Se il punteggio manca, la regola aspetta invece di passare all'altro ramo.
Lo teniamo volutamente separato. Il numero non entra mai nella media delle schede del team e viene salvato come record a sé, perché una griglia applicata a una trascrizione non è una prova equivalente a quella di una persona che ha guardato la risposta.
Una prima valutazione su ogni risposta
Guarda la valutazione completa di un video colloquio in una demo di 30 minuti.
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