Hireall vs Workable: prezzi e funzionalità a confronto.
Workable pubblica i propri prezzi, propone gli strumenti HR in bundle e vende il suo AI Agent a crediti. Hireall si gioca la partita su ciò che è compreso nel piano: video asincroni e una dotazione mensile di crediti IA inclusi, nessun add-on di funzionalità a pagamento, solo ricariche di utilizzo facoltative.
A chi si adatta meglio ciascuna piattaforma
Non sosteniamo che Workable sia un prodotto debole: vogliamo chiarire a chi è più adatto ciascuno dei due.
Dove Workable di solito è forte
Prezzi pubblicati, una prova di 15 giorni senza carta, annunci attivi illimitati in ogni piano (fair use), un pacchetto facoltativo per HR e onboarding, IA integrata in ogni piano e il Workable Agent per sourcing e screening, con 3.000 crediti IA gratuiti.
Dove Hireall è spesso la scelta più adatta
Per i team che vogliono i video colloqui compresi nel piano, anziché l'add-on video da 109 $/mese (con fatturazione annuale) o il salto a Premier, una dotazione mensile fissa di crediti IA e un prodotto concentrato sul recruiting, senza la suite per ferie e paghe.
Come fare un confronto equo
Prova lo stesso scenario di selezione su entrambi gli strumenti: una settimana con posizioni tecniche e commerciali insieme, l'uso delle schede di valutazione e il tempo di configurazione per chi amministra. Lascia perdere gli elenchi di funzionalità fatti solo per fare numero.
Le funzionalità in sintesi
I dati su Hireall descrivono il prodotto così com'è oggi. Quelli sul concorrente vengono dalle pagine prezzi e prodotto del fornitore stesso; quando una cifra è una stima di terzi, lo diciamo.
| Funzionalità | Hireall | Workable |
|---|---|---|
| Trasparenza dei prezzi | Pubblicati nella pagina prezzi: due piani self-service da 111 € e 301 € al mese per 1–20 dipendenti, che crescono per fascia di organico, più un livello superiore su preventivo. Fino al 23% di sconto con il piano annuale. | Pubblici, con fatturazione annuale: Standard 299 $/mese, Premier 599 $/mese, Enterprise 719 $/mese per 1–20 dipendenti; Standard costa 360 $/mese con fatturazione mensile, Premier ed Enterprise sono solo annuali. Standard copre il recruiting; il bundle HR si paga a parte. Il prezzo sale per fascia di dipendenti. |
| Piano gratuito | Prova di 14 giorni su entrambi i piani self-service, senza carta di credito, con una dotazione di prova di 75 crediti IA e 5 inviti video; la pubblicazione effettiva degli annunci parte con un piano a pagamento. Nessun piano gratuito permanente. | Nessun piano gratuito; prova gratuita di 15 giorni senza carta (funzionalità Standard, Agent escluso). |
| Preselezione con IA | AI Fit Score (0–100 con evidenze, segnala le risposte di preselezione insufficienti), indicatore di uso dell'IA per lettere di presentazione e risposte scritte, annunci di lavoro scritti con l'IA, abbinamento in blocco, ricerca con IA nel talent pool, confronto tra candidati. Tutto a crediti: 300 / 1.500 / 10.000 crediti al mese inclusi. | Strumenti IA integrati (abbinamento dei candidati, raccomandazioni, Job Brief Agent) in ogni piano, più il Workable Agent a crediti IA: 3.000 gratuiti, poi 0,095–0,12 $ a credito; i crediti acquistati scadono un anno dopo l'acquisto. |
| Video colloqui | Video colloqui asincroni inclusi in ogni piano: 20 / 50 / illimitati (fair use: 1.000) inviti al mese, fino a 3 domande per invio, registrazioni conservate 60 / 90 / 365 giorni. | Video colloqui nativi: add-on da 109 $/mese su Standard (con fatturazione annuale), inclusi in Premier ed Enterprise. |
| Schede di valutazione dei colloqui | Schede di valutazione con scala numerica, pollice su/giù o raccomandazione di assunzione, più valutatori per candidato, modalità alla cieca e report di calibrazione: nei piani superiori. | Kit di colloquio e schede di valutazione in tutti i piani. |
| Report di valutazione unificato | Un report per candidato che pesa fino a sette segnali (schede di valutazione, AI Fit Score, risposte video, assessment, punteggi di test esterni, referenze e voti) e li riassume in un unico punteggio, con una sintesi di punti di forza e rischi scritta dall'IA. Nei piani superiori. | Il Workable Agent assegna ai candidati un punteggio da 0 a 100 rispetto ai tuoi criteri, sulla base di CV, risposte e chat; schede di valutazione, video e referenze non confluiscono in un unico punteggio. |
| Verifica delle referenze | Verifica delle referenze integrata: ai referenti arrivano richieste strutturate, e i loro voti e commenti compaiono sul profilo del candidato e confluiscono nel report di valutazione. Nei piani superiori. | Nessuna verifica delle referenze integrata; disponibile tramite le integrazioni con Refapp e Crosschq. |
| Automazione con IA e revisione umana | Le regole IA spostano i candidati da una fase all'altra in automatico. Quando una regola basata sull'IA rifiuterebbe un candidato o invierebbe una proposta di assunzione, aspetta che una persona approvi con un clic e solo dopo la esegue; le regole IA si possono anche impostare perché chiedano conferma a ogni passaggio. Le automazioni a regole senza IA possono rifiutare direttamente. | Il Workable Agent può far avanzare i candidati ed escluderli automaticamente in base ai tuoi criteri. |
| Creazione della pagina carriere | Pagina carriere su latuaazienda.hireall.com in ogni piano; personalizzazione con il brand e widget per incorporare gli annunci nel tuo sito nei piani superiori. Nessun dominio personalizzato. | Strumento per creare la pagina carriere incluso; opzioni di lingua native in Premier ed Enterprise. |
| Integrazioni | Oltre 20 connessioni native: job board (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, strumenti di assessment (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), i principali HRIS, oltre a webhook e Zapier. Le connessioni a calendario, Slack, HRIS e webhook fanno parte dei piani superiori. | Job board, LinkedIn RSC, calendario e video, connettori HR, API; SMS e assessment come add-on a pagamento su Standard. |
| Sicurezza dell'accesso | Autenticazione a due fattori in ogni piano, con un'app di autenticazione (Google o Microsoft Authenticator) o un codice via e-mail; single sign-on (SSO) nel piano più alto. | Single sign-on disponibile; autenticazione a due fattori con codice via e-mail: secondo il centro assistenza di Workable, le app di autenticazione non sono supportate in modo nativo. |
| Lingue dell'interfaccia e mercato locale | Interfaccia del prodotto in sei lingue: inglese, turco, francese, italiano, tedesco e spagnolo. Fatturazione in USD, EUR o GBP. Hosting nell'UE. Integrazioni HRIS nei piani superiori: Personio, BambooHR, HiBob e Kolay İK. | Interfaccia del prodotto in inglese, danese, olandese, francese, francese canadese, greco e spagnolo latinoamericano. |
| Assistenza | E-mail entro 48 ore, e-mail prioritaria entro 12 ore oppure un CSM dedicato, con telefono e video, entro 2 ore: dipende dal piano. | Assistenza all'interno del prodotto; assistenza prioritaria e SSO in Premier ed Enterprise. |
I dati sui concorrenti provengono dalle pagine prezzi, prodotto e centro assistenza di ciascun fornitore; quando un prezzo è solo una stima di terzi, indichiamo la fonte. Funzionalità e prezzi cambiano: prima di acquistare, verifica con il fornitore le condizioni aggiornate.
Il confronto con Workable
Risposte chiare, prima di cambiare.
Pipeline, pagina carriere, schede di valutazione e approvazioni si ritrovano senza difficoltà. I moduli HR di Workable (onboarding, ferie e permessi, preparazione delle paghe) non hanno un equivalente in Hireall, che copre la selezione, il piano del personale e la mobilità interna e sincronizza gli assunti con il tuo HRIS.
Al momento non offriamo un servizio di migrazione assistita. Puoi esportare i candidati dal tuo ATS attuale in CSV/Excel e caricarli con l'importazione in blocco dei candidati di Hireall (disponibile nei piani superiori).
Nella nostra esperienza, Workable è adatto alle PMI che vogliono ATS e HR in un unico abbonamento; Hireall è adatto ai team che vogliono la parte di recruiting con video e crediti IA inclusi e senza add-on di funzionalità a pagamento.
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