La qualità prima del volume
Una pipeline con 500 CV non è un progresso. Lavoriamo per una valutazione strutturata, schede di valutazione calibrate e segnali utili, non per riempire l'ingresso del funnel.
Perché Hireall
Creato da chi
Creato da chi
assume per mestiere.
Per dodici anni il team di Youthall ha gestito campagne di recruiting per oltre 1.200 aziende e una community di due milioni di giovani talenti. Hireall raccoglie tutto ciò che abbiamo imparato, trasformato nell'ATS che avremmo sempre voluto avere.
La nostra esperienza con Youthall
- anni di selezione sul campo
- 12
- aziende hanno assunto con noi
- 1.200+
- giovani talenti nella community
- 2 mln+
- candidature gestite
- 20 mln+
Le nostre radici
Due piattaforme, un solo team.
Hireall nasce dal team di Youthall, una piattaforma di employer branding dedicata ai giovani talenti che da 12 anni gestisce campagne di recruiting per oltre 1.200 aziende e una community di più di 2 milioni di utenti. Tutto in Hireall, dalla preselezione con IA ai flussi GDPR/KVKK, deriva da questa esperienza diretta nella selezione.
Youthall non è diventato Hireall. Sono due prodotti distinti, sviluppati dalle stesse persone, integrati nativamente tra loro e aperti ciascuno al resto dei tuoi strumenti di selezione.
- Nata nel 2014 da due cofondatori
- Station F Founders Program, Parigi
- La prima piattaforma di carriera basata sull'IA in Turchia
Giovani talenti ed employer branding
Dal 2014
Dal 2014
Integrazione bidirezionale
Un ATS per ogni assunzione
Lanciato nel 2026
Lanciato nel 2026
- 01Stesso team, dodici anni di esperienza sul campo nella selezione
- 02Integrazione nativa bidirezionale tra Youthall e Hireall
- 03Entrambi si collegano agli strumenti che usi già: job board, calendari, Slack e altro
La nostra missione
Fare di una selezione eccellente la regola, non l'eccezione.
Assumere è l'attività che più incide sui risultati di un'azienda, eppure la maggior parte dei team la gestisce con fogli di calcolo, intuito e strumenti messi insieme alla meglio nel corso di un decennio. Crediamo che questo lavoro meriti un sistema unico e ordinato: uno che aiuti i recruiter a muoversi in fretta senza prendere scorciatoie, dia agli hiring manager un metodo al posto del caos e tratti i dati dei candidati come qualcosa da proteggere, non da sfruttare.
Non volevamo creare l'ennesimo ATS. Volevamo sistemare i punti della selezione che continuavano a incepparsi: per noi e per altre 1.200 aziende.
Principi
In cosa crediamo
Quattro principi che ritrovi in ogni decisione, in ogni rilascio e in ogni dettaglio del prodotto.
Un'IA verificabile
Ogni suggerimento dell'IA mostra il ragionamento e la fonte. Niente classifiche a scatola chiusa, niente punteggi che non si possano spiegare a un candidato o a un'autorità di controllo.
Privacy per impostazione predefinita
GDPR e KVKK non sono una casella da spuntare. Consenso, conservazione e hosting nell'UE fanno parte del nucleo del prodotto, non sono un extra riservato al piano Enterprise.
Un'unica piattaforma, senza caos
Sourcing, pipeline, colloqui e analisi nella stessa piattaforma. Meno schede aperte, meno passaggi di mano, meno occasioni di perdere per strada un ottimo candidato.
Cosa ci rende diversi
Pensato per chi risponde del risultato.
Non vendiamo licenze a un ufficio acquisti per poi sparire. Hireall è progettato intorno al recruiter che segue la posizione, all'hiring manager che prende la decisione e al candidato che ti affida il proprio tempo. Quando queste tre persone sentono che il prodotto funziona, tutto il resto viene da sé.
- Ai recruiter, velocità senza rinunciare al rigore
- Agli hiring manager, un metodo e non l'ennesima casella di posta
- Ai candidati, un processo che li rispetta
- Alla direzione, metriche di cui fidarsi davvero
Cosa ottiene
Recruiter
Velocità senza rinunciare al rigore
Cosa ottiene
Hiring manager
Un metodo, non l'ennesima casella di posta
Cosa ottiene
Candidato
Un processo che rispetta il suo tempo
Cosa ottiene
Direzione
Metriche di cui fidarsi davvero
La nostra storia
Dodici anni, due piattaforme, un solo team.
Da un progetto nato tra studenti a Youthall, fino a Hireall, sviluppato in parallelo dalle stesse persone.
2014
Il problema degli stage
Due studenti della Bilkent si candidano per uno stage senza mai ricevere risposta e, per risolvere il problema, creano stajim.net. Nel giro di un anno è chiaro che la questione riguarda milioni di giovani e le aziende che cercano di raggiungerli.
2017
Nasce Youthall
Dopo un primo round di finanziamento e il trasferimento a Istanbul, stajim.net diventa Youthall: una piattaforma per la carriera in tre lingue, selezionata per il Founders Program di Station F a Parigi. Si aggiungono employer branding, programmi per i talenti ed eventi.
2020–2023
Dall'ATS all'IA
Mentre la selezione si sposta online, Youthall lancia il suo ATS a pipeline, i video colloqui e gli eventi di carriera. Smart Match entra nella lista dell'innovazione di Fast Company e nel 2023 Youthall diventa la prima piattaforma per la carriera della Turchia basata sull'IA.
2026
Arriva Hireall
Lo stesso team lancia Hireall, un ATS indipendente per ogni assunzione: preselezione con IA, schede di valutazione strutturate, gestione di più pipeline e conformità GDPR/KVKK, integrato con Youthall e aperto agli strumenti già in uso.
Prossimo passo
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