Valuta tutta la rosa con un video colloquio, senza fissare chiamate.
Invia un video colloquio in differita da qualsiasi fase della pipeline. I candidati registrano dal browser (niente account, niente app, niente rimpalli di agenda) e tu guardi le risposte accanto al CV e alla scheda di valutazione, quando ti è più comodo.
Cosa include Tutto quello che serve alla prima fase di selezione, calendario escluso.
Set di domande, inviti, registrazione, promemoria, revisione e conservazione sono un unico flusso in Hireall, non cinque strumenti messi insieme.
Set di domande riutilizzabili
Crei un modello una volta sola, con tempo di preparazione e durata massima per ogni domanda, e lo riusi su ogni annuncio. Oppure parti dalla libreria di esempi.
Inviti in blocco dalla pipeline
Seleziona i candidati nell'elenco delle candidature e invia tutto in una volta. Prima della conferma, Hireall ti mostra esattamente quanti inviti userà l'invio.
Registrazione dal browser, senza account
Il candidato apre un link privato, risponde una domanda alla volta e ogni registrazione viene caricata direttamente dal suo dispositivo: niente da installare, nessuna password da ricordare.
Scadenze e promemoria automatici
Imposta una scadenza, poi regole come «3 giorni prima, solo se mancano ancora 2 o più risposte», con oggetto e testo scritti da te. Serve più tempo? Proroga la scadenza senza inviare di nuovo l'invito.
Valuta dove lavori già
Le risposte si aprono nel profilo del candidato accanto al CV e alla scheda di valutazione, e il team riceve una notifica appena un set viene completato.
Conservazione che fa pulizia da sola
Le registrazioni vengono cancellate in automatico alla fine del periodo di conservazione: nessuna pulizia manuale, nessun file dimenticato.
Come funziona Dall'invito alla rosa dei finalisti in quattro passaggi.
Tu scegli i candidati e il set di domande, al resto pensa Hireall. Ogni candidato riceve il proprio link privato, le risposte vengono caricate man mano che le registra, i promemoria arrivano solo a chi non ha finito e i set completati tornano nella pipeline con una notifica per il team di selezione.
Modalità Pop-up Domande Pop-up, svelate una alla volta.
Attiva la modalità Pop-up su un invio e il candidato vedrà ogni domanda solo quando arriva il suo turno: nessuna anteprima del set, nessun salto in avanti, nessun secondo tentativo. Il tempo di riflessione scatta comunque prima che parta la telecamera, quindi nessuno viene colto alla sprovvista: si risponde semplicemente con ciò che si sa davvero. Senza Pop-up resta la modalità standard: domande visibili fin dall'inizio, risposte in qualsiasi ordine e da registrare di nuovo finché il candidato non è soddisfatto.
Pari condizioni per tutti Stesse domande, stessi tempi, per ogni candidato.
Tutti rispondono alle stesse domande con gli stessi tempi di preparazione e di risposta, così il confronto nella prima fase è davvero un confronto. Con l'invio standard il candidato può registrare di nuovo finché non è soddisfatto; con l'invio Pop-up ogni domanda resta nascosta fino al suo turno. In entrambi i casi set di domande, tempi e scadenza sono gli stessi per tutto il gruppo.
Dove la preselezione asincrona conviene I colloqui che non trovano mai spazio in agenda.
Molte candidature, inserimenti stagionali e candidati a diversi fusi orari di distanza.
Centinaia di candidati, una sola preselezione
Sostituisci la telefonata di 20 minuti con una breve registrazione e valuta tutto il gruppo in una sola seduta.
- Invito in blocco dall'elenco delle candidature
- Stesse domande per tutto il gruppo
- Rosa dei finalisti senza fissare chiamate
Selezione di neolaureati e stagisti
Periodi in cui centinaia di candidature arrivano nella stessa settimana e chi fa i colloqui ha già l'agenda piena.
- Un'unica scadenza per tutta la finestra di selezione
- Promemoria che sollecitano i ritardatari al posto tuo
- Libreria di domande di esempio da cui partire
Città diverse, fusi orari diversi
Evita il rimpallo di orari quando il candidato è otto ore avanti rispetto all'hiring manager.
- Il candidato registra quando può
- Niente installazioni, account o calendari condivisi
- Anche chi valuta guarda quando vuole
Cosa chiedono i team prima del primo invio
Come funzionano i video colloqui asincroni in Hireall.
In Hireall un video colloquio in differita (asincrono) è un set di domande a cui il candidato risponde in video quando vuole, al posto di una chiamata dal vivo. Invii l'invito dalla pipeline, il candidato registra dal browser tramite un link privato, senza account né app, e il team guarda le risposte nel profilo del candidato, accanto al CV e alla scheda di valutazione.
Il video colloquio di Hireall è una registrazione in differita, non una chiamata dal vivo. Invii un set di domande e il candidato registra le risposte quando vuole, entro la scadenza che hai fissato. Colloqui dal vivo, panel e pianificazione in calendario sono gestiti dal modulo Colloqui di Hireall.
No. Ai candidati non serve un account Hireall: ognuno riceve un link privato che apre direttamente il registratore nel browser, senza iscrizione né password. Il link scade alla data che hai fissato, ogni apertura viene registrata e puoi revocarlo in qualsiasi momento.
In modalità standard sì: può eliminare una registrazione e rifarla prima della scadenza. In modalità Pop-up ogni domanda compare solo al suo turno e la risposta si registra una volta sola: è proprio lo scopo di questa modalità.
Hireall ricorda la scadenza ai candidati e ti permette di prorogarla. Le regole di promemoria scrivono solo ai candidati con domande ancora senza risposta, a un numero prestabilito di giorni dalla scadenza, con l'oggetto e il testo che hai scelto. Se a qualcuno serve ancora tempo, proroghi la scadenza invece di inviare un nuovo invito.
Hireall conserva le registrazioni dei video colloqui per un periodo fisso di 60, 90 o 365 giorni, a seconda del piano. Alla fine del periodo, un processo notturno cancella in automatico i file dall'archivio: nessuna pulizia manuale e nessuna registrazione dimenticata.
Sì. I video colloqui fanno parte di Hireall: ogni piano comprende una quota mensile di video colloqui. Se una campagna di assunzioni richiede più inviti di quelli compresi nella quota, contattaci e attiveremo noi gli inviti aggiuntivi sul tuo account.
Hireall non richiede alcuna app: il link d'invito si apre nel browser del candidato. Se gestisci la selezione anche tramite Youthall, il candidato può completare lo stesso video colloquio nell'app mobile di Youthall e le risposte tornano direttamente nella pipeline di Hireall.
I video colloqui fanno parte di Hireall, non sono un modulo extra.
La quota mensile di inviti è inclusa; se una campagna di assunzioni richiede di più, contattaci. Nessun costo per colloquio, nessun fornitore video separato.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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