Invia i test dalla fase in cui si trova il candidato.
Collega il tuo provider di assessment, scegli il test sull'annuncio e invia link personali a un'intera fase con un'unica azione. Il completamento compare sul profilo con data e ora, e da lì una regola può far avanzare il candidato.
Cosa fanno i test Test senza uscire dalla pipeline.
Collega, invia, automatizza e monitora, tutto in un'unica piattaforma.
Provider di assessment
Collega Assessment System con le credenziali del tuo account e scegli dal catalogo dei test per ogni annuncio.
Invio dalla pipeline
Seleziona i candidati in una fase e invia il test con un'unica azione.
Link personali ai test
Ogni candidato riceve un link univoco: niente codici condivisi, niente abbinamenti manuali.
Completamento sul profilo
Gli stati inviato e completato compaiono sulla candidatura con data e ora.
Il test completato avvia una regola
«Al completamento del test» è un evento che fa scattare una regola. Sposta il candidato, invia un'e-mail, aggiungi una nota o assegna un punteggio non appena il test è concluso.
Alternative integrate
Domande di preselezione e video colloqui asincroni coprono la prima fase di valutazione, senza bisogno di un provider.
Configurazione Colleghi una volta, invii da ovunque
Le credenziali stanno nelle impostazioni e le inserisce una sola volta un amministratore. Ai recruiter resta solo da scegliere un test e un candidato.
Dopo il test Lascia che sia il risultato a far avanzare il candidato
Un test completato fa scattare una regola: il candidato passa al colloquio con il panel, l'hiring manager trova una nota e tutti gli altri ricevono un ringraziamento, senza che il recruiter debba cliccare.
Quando usare i test Quando conviene inserire un test
Selezione tecnica, grandi volumi e neolaureati.
Test tecnico prima del panel
Invia il test dopo il primo colloquio con il recruiter e prosegui solo con chi lo completa.
- Invio in blocco dopo il colloquio con il recruiter
- Completamento visibile al panel
- Schede di valutazione per il colloquio successivo
Test attitudinali all'inizio del funnel
Nelle selezioni di grandi volumi, l'invito al test arriva subito dopo la candidatura.
- Invito in blocco dalla fase «Candidati»
- Solleciti via e-mail dai modelli
- Filtra per stato completato
Test uguali per tutti i neolaureati
Tutti i candidati del gruppo fanno lo stesso test nella stessa fase.
- Un test per ogni programma
- Valutazione alla cieca insieme alle schede
- Video colloquio come passo successivo
Come funzionano i test in Hireall
Tutto quello che c'è da sapere sui test di valutazione.
In Hireall i test di valutazione sono prove di un provider di assessment collegato, che invii ai candidati direttamente dalla pipeline. Scegli il test sull'annuncio, ogni candidato riceve un link personale e la candidatura mostra invio e completamento con data e ora. Il completamento di un test può anche far scattare una regola di automazione che sposta il candidato, gli invia un'e-mail o ne calcola il punteggio.
Al momento Assessment System. Collegalo con le credenziali del provider nelle impostazioni delle integrazioni: da lì il catalogo dei test è disponibile negli annunci.
No. Domande di preselezione e video colloqui asincroni sono già integrati e coprono la maggior parte delle esigenze della prima fase.
I test si inviano dal profilo del candidato o in blocco da una fase. È il seguito a procedere da solo: le regole «al completamento del test» spostano il candidato, gli inviano un'e-mail o gli assegnano un punteggio senza alcun clic.
Sulla candidatura, gli stati inviato e completato con data e ora. I report dettagliati si consultano nella dashboard del provider.
Sì. Ogni invito genera un link personale collegato alla candidatura.
Aggiungi un test alla tua pipeline
Guarda insieme inviti ai test, video colloqui e preselezione in una demo di 30 minuti.
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