Cresci e assumi in tutti i team, senza perdere il controllo.
Gestisci decine di posizioni aperte con un solo processo: fasi predefinite per ogni nuovo annuncio, catene di approvazione prima che qualcosa venga pubblicato o inviato, accesso per ruoli e i report che la direzione ti chiede.
Pensato per crescere Stesso metodo, anche quando aggiungi team e aree geografiche.
Qualità e velocità restano alte anche quando l'organizzazione si fa più complessa.
Una pipeline per ogni annuncio
Ogni annuncio ha fasi, scheda di valutazione e team di selezione propri: su misura per il ruolo, gestiti da un unico account aziendale.
Flussi di approvazione
Approvatori in sequenza per annunci e proposte di assunzione, soglie di importo sulle proposte e un'unica casella delle approvazioni.
Ruoli e accesso per annuncio
Sei ruoli predefiniti e annunci visibili solo ai membri o ai reparti che aggiungi.
I report che chiede la direzione
Tempo di assunzione, funnel, fonti, offerte e calibrazione degli intervistatori in dieci schede di report, con esportazione CSV.
Pipeline coerenti
Le fasi predefinite delle impostazioni della pipeline vengono copiate in ogni nuovo annuncio: così ogni team parte dallo stesso processo.
Strumenti collegati
Calendari, Slack, test di valutazione e sistemi HR collegati tra loro: i dati passano da uno strumento all'altro senza copiarli a mano.
Più team Ogni team seleziona a modo suo, sulla stessa piattaforma.
Area tecnica, commerciale e operations hanno annunci, schede di valutazione e team di selezione propri; fasi predefinite, modelli di scheda condivisi e un unico talent pool tengono allineata tutta l'azienda.
Report Metriche di selezione che la direzione legge davvero.
Dieci schede di report coprono funnel, velocità, fonti, colloqui, offerte, rifiuti, qualità e calibrazione degli intervistatori. Scegli un intervallo di date ed esporta qualsiasi tabella in CSV per le slide del consiglio di amministrazione.
Casi d'uso Per la complessità che arriva con la crescita.
Più reparti, più paesi, selezioni di grandi volumi: tutto sotto controllo.
Tanti team, un solo sistema
Uniforma la selezione tra i reparti senza costringere tutti nello stesso processo.
- Fasi e schede di valutazione per annuncio
- Report su tutta l'azienda
- Un unico talent pool condiviso
Selezione su più sedi
Una sede su ogni annuncio, il fuso orario di ogni intervistatore e proposte di assunzione in valuta locale, man mano che apri in nuovi paesi.
- Ogni annuncio con la sua sede
- Fusi orari aziendali e personali
- Proposte in qualsiasi valuta
Selezioni di grandi volumi
Sposta centinaia di candidati con le azioni multiple e le automazioni di fase: l'IA assegna un punteggio a ogni candidato, ma sono le persone a decidere chi rifiutare e a chi fare una proposta.
- Sposta, contatta e rifiuta in blocco
- AI Fit Score su ogni candidatura
- Automazioni con IA e revisione in un clic per rifiuti e proposte
Si collega agli strumenti che aggiungi strada facendo
Job board, calendari e strumenti di comunicazione, collegati e mantenuti da noi.
Le domande di chi sta crescendo
Coerenza, permessi e controllo.
Sì. Ogni annuncio ha fasi e scheda di valutazione proprie, mentre le fasi predefinite nelle impostazioni della pipeline e i report condivisi mantengono lo stesso metodo in tutta l'azienda.
Di solito i team ricreano in Hireall le posizioni aperte e le fasi predefinite, importano i candidati esistenti da file XLSX o CSV con il rilevamento dei duplicati e proseguono con le nuove candidature. Ti aiutiamo a impostare fasi e schede di valutazione, ma non promettiamo di importare tutto lo storico del vecchio ATS.
Sì. Sei ruoli predefiniti (Super amministratore, Amministratore, Hiring manager, Recruiter, Valutatore e Assistente) danno accesso ciascuno a un insieme preciso di azioni, e ogni annuncio può essere riservato ai membri o ai reparti che aggiungi.
Sì. Annunci e proposte di assunzione possono richiedere il via libera di una catena ordinata di approvatori, e l'approvazione delle proposte può dipendere dall'importo. Il controllo del budget non fa parte del flusso.
Ha a disposizione dieci schede di report (generale, annunci, velocità, colloqui, rifiuti, fonti, offerte, qualità, team e calibrazione), consultabili su qualsiasi intervallo di date e con esportazione CSV di ogni tabella.
Prezzi che si adattano alla tua crescita.
Aggiungi utenti, annunci e integrazioni man mano che l'azienda cresce, su un'unica piattaforma con prezzi pubblici.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente