Scopri il livello di inglese del candidato prima del colloquio.
Invia da qualsiasi fase un test adattivo di grammatica, lessico e comprensione del testo. In massimo 45 minuti il candidato risponde a domande calibrate sul suo livello e sul profilo trovi livello QCER, punteggio da 0 a 100 e segnali di integrità.
Funzionalità Un test di lingua dentro la tua pipeline.
Integrato in Hireall, senza account di un fornitore né accessi separati.
Domande adattive
Ogni risposta decide la difficoltà della domanda successiva, così 50 domande coprono tutti i livelli da A1 a C2.
Livello QCER e punteggio
Il risultato include livello QCER, punteggio da 0 a 100 con intervallo di confidenza e risultati separati per uso della lingua e lettura.
Link personale
Ogni candidato riceve via e-mail un link unico. Il test si svolge nel browser e resta sul dispositivo da cui è iniziato.
Segnali di integrità
Cambi di scheda, testo incollato, un secondo dispositivo e tempi insoliti vengono registrati e mostrati accanto al risultato.
Regole basate sul risultato
Invia il test con una regola e, a test concluso, usa livello QCER, punteggio o livello di integrità come condizioni.
Pacchetti di inviti
Acquista inviti in pacchetti da 50, 100 o 250. Un invito per candidato; quelli che scadono prima dell'inizio tornano nel tuo saldo.
Adattivo Meno domande, un risultato più preciso
Il test parte facile e si adatta dopo ogni risposta. I candidati più forti non perdono tempo con le basi, i principianti non si perdono nei testi C1 e la stima si affina a ogni domanda.
Integrità Segnali da valutare con il tuo team
Hireall rileva i comportamenti che possono indicare un aiuto esterno e li riassume in un livello di integrità. I segnali non cambiano mai il punteggio: il tuo team li vede accanto al risultato e decide.
Automazione Lascia che sia il livello a far avanzare il candidato
Aggiungi «Invia il test di inglese» a una regola di fase e attiva il passo successivo al termine del test. Chi ha il livello richiesto avanza, gli altri ricevono una risposta senza che il recruiter debba intervenire.
Casi d'uso Dove un test di inglese fa la differenza
Ruoli internazionali, selezioni ad alto volume e programmi per neolaureati.
Quando l'inglese è la lingua di lavoro
Verifica il livello che il ruolo richiede prima che il manager dedichi un'ora al colloquio.
- Livello minimo evidenziato su ogni risultato
- Risultato sul profilo prima del colloquio
- Report PDF da condividere con il team
Centinaia di candidature, un solo clic
Invia il test a un'intera fase in una volta e lascia che le regole smistino i risultati.
- Invio massivo dall'elenco candidature
- Promemoria prima della scadenza del link
- Spostare i candidati in base al livello
Lo stesso standard per ogni neolaureato
Tutti i candidati di un programma svolgono lo stesso test adattivo, così i risultati sono confrontabili tra scuole e paesi.
- Stessa scala per tutta la classe
- Livelli QCER confrontabili
- Video colloquio come passo successivo
Come funziona il test di inglese in Hireall
Livelli, durata, integrità e prezzi.
È un test di inglese adattivo integrato in Hireall. Lo invii dalla pipeline, ogni candidato riceve un link personale e il risultato compare sulla candidatura: livello QCER da A1 a C2, punteggio da 0 a 100, risultati di uso della lingua e lettura e segnali di integrità da valutare con il team.
Al massimo 45 minuti per 50 domande. Ogni domanda ha un proprio limite di tempo; quella rimasta senza risposta risulta in bianco: non conta come corretta e riduce l'affidabilità del risultato.
Uso della lingua (grammatica e lessico) e comprensione del testo. Ascolto e produzione orale per ora non fanno parte del test.
Ogni candidato riceve domande diverse, il link funziona su un solo dispositivo e cambi di scheda, testo incollato e tempi insoliti vengono registrati. Questi segnali vengono mostrati al tuo team e non cambiano il punteggio.
No. Le foto dalla webcam sono facoltative e si attivano nelle impostazioni del test. Se sono attive, al candidato viene chiesto il consenso prima di iniziare.
Con pacchetti da 50, 100 o 250 inviti. Si usa un invito per candidato e quelli che scadono prima dell'inizio tornano nel saldo.
Aggiungi una verifica dell'inglese alla tua pipeline
Guarda esperienza del candidato, risultato e regole in una demo di 30 minuti.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente