Grandi aziende: assumi su larga scala, senza perdere il controllo.
Sei ruoli con accesso per singolo annuncio, un registro di audit non modificabile, dati ospitati nell'UE e uno SLA di disponibilità al 99,8%: un processo di selezione che i tuoi team di sicurezza e compliance possono verificare.
Livello enterprise Sicurezza e governance, già incluse.
Tutto ciò che IT, sicurezza e compliance devono approvare, senza rallentare la selezione.
Registro di audit
Un registro non modificabile su dieci categorie (accessi, pipeline, esportazioni, permessi e altro), conservato per tre anni ed esportabile con un codice monouso.
Dati ospitati nell'UE
I dati dei candidati sono ospitati nell'UE e crittografati in transito e a riposo, con processi allineati a GDPR e KVKK.
Ruoli e permessi granulari
Sei ruoli (Super amministratore, Amministratore, Hiring manager, Recruiter, Valutatore, Assistente), più un team di selezione per ogni annuncio.
Verifica in due passaggi
Un codice dall'app di autenticazione dell'utente (Google Authenticator, Microsoft Authenticator o qualsiasi altra) oppure un codice monouso via e-mail; accessi riusciti e falliti finiscono nel registro di audit.
Selezione alla cieca
Nascondi i dati identificativi, annuncio per annuncio, finché la scheda di valutazione non è compilata: così la prima lettura resta sulle competenze.
Assistenza dedicata
Un customer success manager dedicato, l'onboarding e lo SLA di disponibilità al 99,8% con risposta prioritaria.
Sicurezza e conformità Pronto per la tua valutazione di sicurezza.
Dati ospitati nell'UE, crittografia in transito e a riposo, isolamento multi-tenant, verifica in due passaggi e accesso basato sui ruoli, con un registro di audit che i tuoi revisori possono filtrare ed esportare.
Governance Controllo e visibilità in ogni regione.
Impostazioni centralizzate, sei ruoli e team di selezione per annuncio stabiliscono chi vede quali candidati; i flussi di approvazione decidono cosa viene pubblicato o proposto, e ogni modifica finisce nel registro di audit.
Casi d'uso Per le selezioni più difficili.
Assunzioni globali, regolamentate e critiche, gestite con regole chiare e su larga scala.
Organico internazionale
Applica lo stesso processo di selezione in tutte le business unit, le sedi e i fusi orari.
- Dati crittografati e ospitati nell'UE
- Fusi orari aziendali e personali
- Report su tutta l'azienda
Settori regolamentati
Una selezione pronta per gli audit in finanza, sanità e pubblica amministrazione.
- Registro di audit non modificabile
- Selezione alla cieca e motivazioni nelle schede
- Cancellazione programmata di video e verifiche
La sicurezza prima di tutto
Controlli di accesso all'altezza dei reparti IT più esigenti: sei ruoli, team di moderatori per annuncio e un registro di audit esportabile.
- Sei ruoli + team di selezione per annuncio
- Verifica in due passaggi
- Esportazione di audit con codice monouso
Funziona con i sistemi che i team usano già
Calendari, strumenti di comunicazione e job board che i team usano già, gestiti centralmente dalle Impostazioni.
Le domande delle grandi aziende
Sicurezza, conformità e avvio del progetto.
Al momento nessuna: non abbiamo certificazioni ISO né SOC. Seguiamo le buone pratiche di sicurezza (crittografia in transito e a riposo, isolamento multi-tenant, accesso basato sui ruoli e registro di audit) e mettiamo a disposizione la documentazione per la tua valutazione di sicurezza.
I dati dei candidati sono ospitati nell'UE e crittografati in transito e a riposo, con processi progettati tenendo conto di GDPR e KVKK. Il DPA standard è pubblicato nella nostra pagina legale.
Sì per il single sign-on, tramite OpenID Connect e configurato dal tuo amministratore (vedi la pagina single sign-on). Il provisioning SCIM non è supportato: gli utenti vengono invitati e ricevono un ruolo direttamente in Hireall. Se SCIM o SAML sono un requisito irrinunciabile, scrivi a sales@hireall.com oppure usa il modulo per contattare il team commerciale.
Con un registro di audit non modificabile, conservato per tre anni: vi finiscono cambi di fase, esportazioni, accessi e modifiche ai permessi, e gli amministratori possono filtrarlo ed esportarlo dopo aver inserito un codice monouso. La selezione alla cieca e le motivazioni nelle schede di valutazione danno a chi valuta una prova concreta per ogni decisione.
Un customer success manager dedicato, l'onboarding guidato (4–6 settimane), lo SLA di disponibilità mensile al 99,8% con crediti di servizio e risposta prioritaria per telefono e videochiamata nei giorni lavorativi.
Pensato per i numeri delle grandi aziende.
Un prezzo su misura, con la sicurezza, la governance e l'assistenza che servono alle grandi organizzazioni.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente