Trova candidati su ogni canale e gestiscili in un'unica pipeline.
Il sourcing di Hireall riunisce tutti i canali da cui arrivano i candidati in un'unica pipeline: pubblichi l'annuncio una sola volta su LinkedIn, Indeed, Google for Jobs e altri job board, aggiungi i candidati passivi a mano, dal CV o con un'importazione XLSX e cerchi in tutto il talent pool a parole tue.
Funzionalità di sourcing Riempi la parte alta del funnel senza 5 strumenti in più.
Canali, talent pool, referral e importazione: tutto già integrato e collegato alla stessa pipeline.
Multiposting
Pubblica sulle principali piattaforme di lavoro in un solo passaggio: un feed, tutti i job board, niente copia e incolla.
CRM dei talenti
Crea un bacino di candidati passivi conosciuti agli eventi, su LinkedIn o tramite referral.
Gestione dei referral
Link tracciati e condivisibili per ogni annuncio, il nome di chi segnala su ogni candidatura e una dashboard dove i dipendenti seguono i propri referral.
Ricerca con IA nel talent pool
Descrivi a parole tue chi stai cercando e trovalo tra tutti i candidati che hai mai avuto.
Importazione XLSX
Mappa le colonne, controlla e avvia: un foglio di candidati finisce dritto nell'annuncio giusto.
Rilevamento dei duplicati
Abbinamenti per e-mail, telefono e CV con un punteggio di affidabilità, e unione in un clic che conserva tutte le note.
Rete Youthall
Raggiungi studenti e neolaureati tramite Youthall: collega il tuo account B2B, pubblica gli annunci sulla rete e condividi il talent pool.
Canali I canali che contano, e anche quelli di nicchia.
LinkedIn e Indeed sono il minimo indispensabile: Hireall pubblica su entrambi già di serie, oltre che su Google for Jobs, sugli aggregatori dove i candidati cercano davvero (Talent.com, Jooble e Adzuna) e sulla rete Youthall. Attivi ogni canale annuncio per annuncio e pubblichi dove i candidati sono già.
Talent pool e CRM Costruisci la pipeline prima che ti serva.
Talent pool, filtri salvati, ricerca con IA, rilevamento dei duplicati e informativa privacy per ogni candidato trovato con il sourcing: tutto ciò che serve per tenere i candidati passivi rintracciabili e in regola.
Sei porte d'ingresso Da qualunque porta entri un candidato, arriva nella stessa pipeline.
Job board, pagina carriere, referral, talent pool, CV analizzato o rete Youthall. Ognuno ha la sua pagina, se vuoi i dettagli.
Job board
Un feed per job board, da attivare annuncio per annuncio. Google for Jobs, LinkedIn, Indeed e gli aggregatori.
Dai un'occhiataPagina carriere
Sottodominio e colori del tuo brand, con un modulo di candidatura che chiede solo ciò che serve per il ruolo.
Dai un'occhiataReferral dei dipendenti
Un link tracciato per persona e per annuncio. Chi segnala segue il candidato fino all'assunzione senza chiedere all'HR.
Dai un'occhiataTalent pool
Ogni candidato passato si ritrova con un filtro salvato. I duplicati vengono segnalati prima di diventare due profili.
Dai un'occhiataAnalisi dei CV
Carica un PDF e ottieni un profilo. Correggi l'unico campo sbagliato e salva.
Dai un'occhiataRete Youthall
Pubblica nella community di studenti e giovani professionisti. Candidature e risposte video tornano direttamente in Hireall.
Dai un'occhiataPer ogni strategia di sourcing Qualunque sia il tuo metodo, Hireall si adatta.
Candidature in entrata, ricerca attiva, referral o agenzie: il sourcing di Hireall lavora senza intralciarti.
Grandi volumi di candidature
Quando un annuncio porta migliaia di candidature, fai una preselezione mirata senza perdere i profili validi.
- Domande eliminatorie
- Classifica con IA
- Conferme di ricezione immediate
Candidati passivi
Aggiungi le persone conosciute agli eventi o su LinkedIn e tienile sempre rintracciabili, senza una licenza CRM a parte.
- Inserimento manuale o analisi del CV
- Importazione XLSX con mappatura delle colonne
- Informativa e pagina privacy del candidato
Programmi di referral interni
Fai di ogni dipendente un recruiter, con un tracciamento dei bonus così trasparente che se ne fidano davvero.
- Link tracciato per ogni annuncio
- Nota sul premio per ogni annuncio
- Chi segnala segue lo stato dalla dashboard
Job board e canali su cui pubblichiamo
Job board e canali universitari: ogni candidato entra nella stessa pipeline, con il canale di provenienza già indicato.
Domande frequenti sul sourcing
Le domande tipiche di una prima call conoscitiva.
In Hireall il sourcing comprende tutti i modi in cui un candidato entra nella pipeline: pubblicazione sui job board, pagina carriere, referral dei dipendenti, talent pool, analisi dei CV, importazione XLSX e rete Youthall. L'annuncio si pubblica una volta e viene distribuito sui job board che attivi, i candidati passivi si aggiungono a mano o in blocco e il rilevamento dei duplicati segnala le persone che hai già.
Hireall pubblica gli annunci su LinkedIn (Limited Listings), Indeed, Google for Jobs, Talent.com, Jooble, Adzuna e Youthall. Ogni job board si attiva o disattiva annuncio per annuncio. Il posizionamento organico dipende dagli algoritmi: Hireall pubblica il feed degli annunci, ogni job board decide dove mostrarli.
Sì: puoi aggiungerli a mano, analizzare un CV o importare un file XLSX con mappatura delle colonne e un passaggio di revisione. Chi trovi su LinkedIn, GitHub, X, Dribbble o Behance si salva con l'estensione Chrome di Hireall. Il rilevamento dei duplicati segnala chi è già presente.
Ogni membro del team genera un link tracciato per ciascun annuncio aperto ai referral. Le candidature arrivate da quel link riportano chi le ha segnalate, e ogni referral segue il percorso candidatura → assunzione o rifiuto. Il premio viene registrato come nota sull'annuncio.
Non direttamente: i recruiter delle agenzie entrano come utenti con ruolo Recruiter e vedono solo gli annunci che assegni loro tramite i team di moderatori. Oggi non esiste un portale separato per le agenzie.
Ogni candidato trovato con il sourcing riceve un'informativa privacy con una pagina privacy personale; se si oppone, il profilo viene anonimizzato subito. La cancellazione di un candidato da sourcing o di un'intera importazione la esegue Hireall su tua istruzione scritta (di norma entro cinque giorni lavorativi); i dati che elimini tu, come note e valutazioni, vengono nascosti subito e cancellati definitivamente entro 30 giorni. I tempi di conservazione a livello aziendale non sono ancora automatizzati.
Nessun costo per canale.
Indicizzazione su Google for Jobs, talent pool di Youthall, feed per LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble e Adzuna, importazione XLSX e modulo referral sono tutti inclusi in Hireall, senza costi per canale.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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