Hireall vs Teamtailor: prezzi e funzionalità a confronto.
Teamtailor è l'ATS dell'employer branding: un ottimo strumento per costruire il sito carriere, utenti e annunci illimitati e Co-pilot, un assistente IA da attivare su richiesta. Hireall affianca alla pagina carriere una preselezione più approfondita (Fit Score, video colloqui asincroni unidirezionali dedicati, schede di valutazione con modalità alla cieca e un report di valutazione unificato) e prezzi pubblici.
A chi si adatta meglio ciascuna piattaforma
Non sosteniamo che Teamtailor sia un prodotto debole: vogliamo chiarire a chi è più adatto ciascuno dei due.
Dove Teamtailor di solito è forte
Lo strumento per costruire il sito carriere è il suo vero punto di forza; ogni piano ha utenti e annunci illimitati, l'assistenza copre tutti gli utenti, domande video e videoriunioni sono integrate; Co-pilot, un add-on da attivare su richiesta, aggiunge le sintesi dei CV e gli insight sulle riunioni.
Dove Hireall è spesso la scelta più adatta
Per i team che vogliono la preselezione con IA inclusa, e non come add-on da attivare su richiesta, video colloqui asincroni unidirezionali dedicati, schede di valutazione strutturate con modalità alla cieca e calibrazione, e prezzi da leggere prima della chiamata.
Come fare un confronto equo
Prova lo stesso scenario di selezione su entrambi gli strumenti: una settimana con posizioni tecniche e commerciali insieme, l'uso delle schede di valutazione e il tempo di configurazione per chi amministra. Lascia perdere gli elenchi di funzionalità fatti solo per fare numero.
Le funzionalità in sintesi
I dati su Hireall descrivono il prodotto così com'è oggi. Quelli sul concorrente vengono dalle pagine prezzi e prodotto del fornitore stesso; quando una cifra è una stima di terzi, lo diciamo.
| Funzionalità | Hireall | Teamtailor |
|---|---|---|
| Trasparenza dei prezzi | Pubblicati nella pagina prezzi: due piani self-service da 111 € e 301 € al mese per 1–20 dipendenti, che crescono per fascia di organico, più un livello superiore su preventivo. Fino al 23% di sconto con il piano annuale. | Solo su preventivo personalizzato; utenti e annunci di lavoro illimitati in ogni piano. Secondo i dati degli acquirenti raccolti da Vendr, i contratti per i piccoli team partono da circa 3.000 $ all'anno (stima di terzi). |
| Piano gratuito | Prova di 14 giorni su entrambi i piani self-service, senza carta di credito, con una dotazione di prova di 75 crediti IA e 5 inviti video; la pubblicazione effettiva degli annunci parte con un piano a pagamento. Nessun piano gratuito permanente. | Nessun piano gratuito permanente; la valutazione passa da una demo con il team commerciale. |
| Preselezione con IA | AI Fit Score (0–100 con evidenze, segnala le risposte di preselezione insufficienti), indicatore di uso dell'IA per lettere di presentazione e risposte scritte, annunci di lavoro scritti con l'IA, abbinamento in blocco, ricerca con IA nel talent pool, confronto tra candidati. Tutto a crediti: 300 / 1.500 / 10.000 crediti al mese inclusi. | Co-pilot è un add-on da attivare su richiesta: sintesi dei CV, trascrizioni e insight delle riunioni, bozze di annunci, suggerimenti di domande. |
| Video colloqui | Video colloqui asincroni inclusi in ogni piano: 20 / 50 / illimitati (fair use: 1.000) inviti al mese, fino a 3 domande per invio, registrazioni conservate 60 / 90 / 365 giorni. | Domande video nel modulo di candidatura o in un questionario successivo (registrazione o caricamento), più videoriunioni integrate; Co-pilot aggiunge le trascrizioni delle riunioni. |
| Schede di valutazione dei colloqui | Schede di valutazione con scala numerica, pollice su/giù o raccomandazione di assunzione, più valutatori per candidato, modalità alla cieca e report di calibrazione: nei piani superiori. | Kit di colloquio e schede di valutazione di team. |
| Report di valutazione unificato | Un report per candidato che pesa fino a sette segnali (schede di valutazione, AI Fit Score, risposte video, assessment, punteggi di test esterni, referenze e voti) e li riassume in un unico punteggio, con una sintesi di punti di forza e rischi scritta dall'IA. Nei piani superiori. | Il Job Match Score si calcola a partire dalle schede di valutazione, e Co-pilot può riassumere il profilo di un candidato; video, assessment e referenze non confluiscono in un unico punteggio. |
| Verifica delle referenze | Verifica delle referenze integrata: ai referenti arrivano richieste strutturate, e i loro voti e commenti compaiono sul profilo del candidato e confluiscono nel report di valutazione. Nei piani superiori. | Moduli per le referenze integrati, da attivare dal centro add-on e inviabili in automatico in base alla fase; disponibili anche opzioni tramite partner. |
| Automazione con IA e revisione umana | Le regole IA spostano i candidati da una fase all'altra in automatico. Quando una regola basata sull'IA rifiuterebbe un candidato o invierebbe una proposta di assunzione, aspetta che una persona approvi con un clic e solo dopo la esegue; le regole IA si possono anche impostare perché chiedano conferma a ogni passaggio. Le automazioni a regole senza IA possono rifiutare direttamente. | Smart Move sposta i candidati in automatico in base ai risultati dello screening. |
| Creazione della pagina carriere | Pagina carriere su latuaazienda.hireall.com in ogni piano; personalizzazione con il brand e widget per incorporare gli annunci nel tuo sito nei piani superiori. Nessun dominio personalizzato. | Strumento per costruire siti carriere con il brand aziendale: un vero punto di forza. |
| Integrazioni | Oltre 20 connessioni native: job board (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, strumenti di assessment (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), i principali HRIS, oltre a webhook e Zapier. Le connessioni a calendario, Slack, HRIS e webhook fanno parte dei piani superiori. | Oltre 450 partner di integrazione, tra cui LinkedIn, Indeed, Slack e BambooHR. |
| Sicurezza dell'accesso | Autenticazione a due fattori in ogni piano, con un'app di autenticazione (Google o Microsoft Authenticator) o un codice via e-mail; single sign-on (SSO) nel piano più alto. | Autenticazione a due fattori con un'app di autenticazione, più single sign-on SAML. |
| Lingue dell'interfaccia e mercato locale | Interfaccia del prodotto in sei lingue: inglese, turco, francese, italiano, tedesco e spagnolo. Fatturazione in USD, EUR o GBP. Hosting nell'UE. Integrazioni HRIS nei piani superiori: Personio, BambooHR, HiBob e Kolay İK. | Interfaccia del prodotto in più di 30 lingue, tra cui inglese, francese, tedesco, italiano, spagnolo e turco. |
| Assistenza | E-mail entro 48 ore, e-mail prioritaria entro 12 ore oppure un CSM dedicato, con telefono e video, entro 2 ore: dipende dal piano. | Assistenza clienti per tutti gli utenti; l'account management si definisce con il team commerciale. |
I dati sui concorrenti provengono dalle pagine prezzi, prodotto e centro assistenza di ciascun fornitore; quando un prezzo è solo una stima di terzi, indichiamo la fonte. Funzionalità e prezzi cambiano: prima di acquistare, verifica con il fornitore le condizioni aggiornate.
Il confronto con Teamtailor
Risposte chiare, prima di cambiare.
Pipeline, pagina carriere e schede di valutazione si trasferiscono senza difficoltà. Nel design del sito carriere Teamtailor lascia più libertà rispetto alle impostazioni di branding di Hireall: verificalo prima di cambiare.
Al momento non offriamo un servizio di migrazione assistita. Puoi esportare i candidati dal tuo ATS attuale in CSV/Excel e caricarli con l'importazione in blocco dei candidati di Hireall (disponibile nei piani superiori).
Nella nostra esperienza, Teamtailor è adatto ai team che mettono il brand al centro e vogliono un sito carriere curato quanto un sito di marketing con utenti illimitati; Hireall è adatto ai team che vogliono preselezione con IA, video asincroni dedicati e calibrazione compresi nel piano, con prezzi pubblici.
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