Assumi le prime 50 persone come chi l'ha già fatto.
Hireall è un software ATS per le startup che vogliono una selezione strutturata fin dal primo ruolo. Descrivi la posizione in una frase e Hireall prepara annuncio, fasi e scheda di valutazione; la pagina carriere va online e tutto il team valuta i candidati con lo stesso metodo.
Perché le startup scelgono Hireall Tutto per assumere bene, niente che non ti serva ancora.
Muoviti in fretta, senza mettere insieme tre strumenti né assumere un recruiter dal primo giorno.
Operativo in un giorno
Scrivi il primo annuncio con l'IA, scegli le fasi e pubblica sulla pagina carriere e su Google for Jobs appena il piano è attivo.
Imposti una volta, riusi sempre
Fasi predefinite, modelli di scheda di valutazione e domande di preselezione salvate valgono per ogni nuovo annuncio; se il ruolo successivo è simile, duplichi l'annuncio.
Pensato per i team piccoli
Invita i fondatori, il tech lead e chi segue le operations. Tutti valutano gli stessi criteri e la decisione si prende su un unico profilo del candidato.
Pagina carriere in un attimo
Una pagina carriere con il tuo brand, perfetta anche da smartphone, sul tuo sottodominio Hireall: niente sviluppatori, niente CMS a parte.
Il lavoro ripetitivo lo fa l'IA
Annunci scritti con l'IA, AI Fit Score e ricerca nel talent pool: un team piccolo lavora come uno grande.
Pronto per quando cresci
Aggiungi utenti, ruoli, catene di approvazione, automazioni e integrazioni quando ti servono, senza cambiare sistema.
Velocità Da una riga di descrizione a un annuncio online.
Descrivi il ruolo una volta sola. Quick Start con l'IA prepara titolo, descrizione, competenze, fascia retributiva, domande di preselezione, pipeline e scheda di valutazione; tu controlli, pubblichi sulla pagina carriere e sui job board che hai attivato, e le candidature arrivano nella pipeline.
Collaborazione Rendi tutto il team bravo a condurre i colloqui.
Assegna una scheda di valutazione all'annuncio e ogni intervistatore valuta gli stessi criteri (punteggio numerico, pollice su/giù o raccomandazione di assunzione), con note e @menzioni sul candidato. La modalità alla cieca mantiene i punteggi indipendenti finché ognuno non invia la propria valutazione.
Le prime assunzioni Pensato per i primi ruoli da coprire.
Tecnologia, vendite e marketing, operations: tutto in un'unica piattaforma.
La prima assunzione chiave
Un processo rigoroso e strutturato, anche quando a fare tutti i colloqui è il fondatore.
- Annuncio, fasi e scheda preparati dall'IA
- Valutazione a pollice per decidere in fretta
- Modelli di proposta con passaggio di approvazione
I primi sviluppatori
Colloqui tecnici calibrati e test di valutazione, senza processi pesanti.
- Test di valutazione dalla pipeline
- Schede numeriche per il system design
- Il report di calibrazione mostra chi dà voti alti o bassi
Da remoto e all'estero
Assumi anche all'estero: il candidato prenota da solo il colloquio e registra le risposte in video quando vuole.
- Il candidato sceglie l'orario
- Fasce orarie nel fuso del candidato
- Video colloqui asincroni
Si collega agli strumenti con cui parti
Gli strumenti che i team piccoli usano già, collegati in pochi clic.
Le domande delle startup
Avvio, prezzi e cosa succede quando cresci.
No. Parti con un annuncio, le fasi predefinite e una pagina carriere; approvazioni, automazioni e integrazioni restano da parte finché non ti servono.
In pochi minuti crei il primo annuncio con l'IA, scegli le fasi, inviti il team ed esplori il prodotto con dati di esempio fin dal primo giorno. La pubblicazione sulla pagina carriere e sui job board si sblocca appena il piano è attivo, senza progetti di implementazione.
No. Fondatori e hiring manager gestiscono da soli selezioni ben fatte, con l'IA che scrive gli annunci e valuta i candidati; ogni decisione resta comunque al tuo team.
Sì. Aggiungi utenti, ruoli, catene di approvazione, automazioni e integrazioni man mano che cresci, senza migrare a un nuovo sistema.
Sì. Il prezzo dei piani dipende dal numero di dipendenti: chi è agli inizi parte con poco e paga di più solo quando l'azienda cresce.
Prezzi a misura di startup.
Inizia con un piano pensato per i team piccoli e sali di livello solo quando assumi di più.
Parla con il nostro team
Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente