Hireall vs Greenhouse: prezzi e funzionalità a confronto.
Greenhouse è un punto di riferimento per la selezione strutturata nelle grandi aziende, con oltre 500 integrazioni. Hireall punta su prezzi pubblici, video colloqui asincroni integrati e una configurazione in autonomia, senza un progetto di implementazione.
A chi si adatta meglio ciascuna piattaforma
Non sosteniamo che Greenhouse sia un prodotto debole: vogliamo chiarire a chi è più adatto ciascuno dei due.
Dove Greenhouse di solito è forte
I kit di colloquio strutturati e le schede di valutazione sono il vero punto di forza di Greenhouse; dichiara oltre 500 integrazioni, AI Talent Matching e AI Notetaker sono compresi in ogni piano e Pro aggiunge la governance di livello enterprise (registro di audit, sandbox, anonimizzazione dei CV). I team che lo hanno adottato come standard hanno investito molto nei propri processi: cambiare ha costi concreti.
Dove Hireall è spesso la scelta più adatta
Per i team che vogliono un listino consultabile, video asincroni unidirezionali già compresi nel piano (al posto degli strumenti video del marketplace o di Voice AI, venduto a parte) e una prova di 14 giorni invece di una trattativa commerciale.
Come fare un confronto equo
Prova lo stesso scenario di selezione su entrambi gli strumenti: una settimana con posizioni tecniche e commerciali insieme, l'uso delle schede di valutazione e il tempo di configurazione per chi amministra. Lascia perdere gli elenchi di funzionalità fatti solo per fare numero.
Le funzionalità in sintesi
I dati su Hireall descrivono il prodotto così com'è oggi. Quelli sul concorrente vengono dalle pagine prezzi e prodotto del fornitore stesso; quando una cifra è una stima di terzi, lo diciamo.
| Funzionalità | Hireall | Greenhouse |
|---|---|---|
| Trasparenza dei prezzi | Pubblicati nella pagina prezzi: due piani self-service da 111 € e 301 € al mese per 1–20 dipendenti, che crescono per fascia di organico, più un livello superiore su preventivo. Fino al 23% di sconto con il piano annuale. | Solo su preventivo personalizzato: Core / Plus / Pro, senza listino pubblico. Secondo i dati degli acquirenti raccolti da Vendr, i contratti partono da circa 10.000 $ all'anno, con una mediana vicina a 27.000 $ (stima di terzi). |
| Piano gratuito | Prova di 14 giorni su entrambi i piani self-service, senza carta di credito, con una dotazione di prova di 75 crediti IA e 5 inviti video; la pubblicazione effettiva degli annunci parte con un piano a pagamento. Nessun piano gratuito permanente. | Nessun piano gratuito e nessuna prova self-service; la valutazione passa da una demo commerciale. |
| Preselezione con IA | AI Fit Score (0–100 con evidenze, segnala le risposte di preselezione insufficienti), indicatore di uso dell'IA per lettere di presentazione e risposte scritte, annunci di lavoro scritti con l'IA, abbinamento in blocco, ricerca con IA nel talent pool, confronto tra candidati. Tutto a crediti: 300 / 1.500 / 10.000 crediti al mese inclusi. | Talent Matching (punteggi di abbinamento di supporto, con possibilità per il candidato di escludersi) e AI Notetaker in ogni piano; filtri IA per i report e rilevamento delle frodi nei livelli superiori. |
| Video colloqui | Video colloqui asincroni inclusi in ogni piano: 20 / 50 / illimitati (fair use: 1.000) inviti al mese, fino a 3 domande per invio, registrazioni conservate 60 / 90 / 365 giorni. | Greenhouse Voice AI conduce colloqui vocali asincroni ed è venduto a parte; colloqui dal vivo tramite Zoom / Meet / Teams; video asincroni unidirezionali tramite partner del marketplace. |
| Schede di valutazione dei colloqui | Schede di valutazione con scala numerica, pollice su/giù o raccomandazione di assunzione, più valutatori per candidato, modalità alla cieca e report di calibrazione: nei piani superiori. | Kit di colloquio strutturati e schede di valutazione in ogni piano: un vero punto di forza. |
| Report di valutazione unificato | Un report per candidato che pesa fino a sette segnali (schede di valutazione, AI Fit Score, risposte video, assessment, punteggi di test esterni, referenze e voti) e li riassume in un unico punteggio, con una sintesi di punti di forza e rischi scritta dall'IA. Nei piani superiori. | Sintesi IA delle schede di valutazione dei colloqui e Candidate Insights Assistant (in open beta); nessun punteggio unico che riunisca schede di valutazione, video, assessment e referenze. |
| Verifica delle referenze | Verifica delle referenze integrata: ai referenti arrivano richieste strutturate, e i loro voti e commenti compaiono sul profilo del candidato e confluiscono nel report di valutazione. Nei piani superiori. | Nessuna verifica delle referenze integrata; disponibile tramite partner del marketplace come Crosschq, HiPeople e SkillSurvey. |
| Automazione con IA e revisione umana | Le regole IA spostano i candidati da una fase all'altra in automatico. Quando una regola basata sull'IA rifiuterebbe un candidato o invierebbe una proposta di assunzione, aspetta che una persona approvi con un clic e solo dopo la esegue; le regole IA si possono anche impostare perché chiedano conferma a ogni passaggio. Le automazioni a regole senza IA possono rifiutare direttamente. | Avanzamento e rifiuto automatici in base a regole sulle domande di candidatura; Greenhouse dichiara che il suo AI Talent Matching non sposta né rifiuta i candidati. |
| Creazione della pagina carriere | Pagina carriere su latuaazienda.hireall.com in ogni piano; personalizzazione con il brand e widget per incorporare gli annunci nel tuo sito nei piani superiori. Nessun dominio personalizzato. | Siti carriere e job board personalizzabili. |
| Integrazioni | Oltre 20 connessioni native: job board (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, strumenti di assessment (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), i principali HRIS, oltre a webhook e Zapier. Le connessioni a calendario, Slack, HRIS e webhook fanno parte dei piani superiori. | Oltre 500 integrazioni, più la Harvest API (job board, HRIS, assessment, verifiche pre-assunzione, video). |
| Sicurezza dell'accesso | Autenticazione a due fattori in ogni piano, con un'app di autenticazione (Google o Microsoft Authenticator) o un codice via e-mail; single sign-on (SSO) nel piano più alto. | Single sign-on SAML; verifica in due passaggi via e-mail, con SMS in opzione. |
| Lingue dell'interfaccia e mercato locale | Interfaccia del prodotto in sei lingue: inglese, turco, francese, italiano, tedesco e spagnolo. Fatturazione in USD, EUR o GBP. Hosting nell'UE. Integrazioni HRIS nei piani superiori: Personio, BambooHR, HiBob e Kolay İK. | Interfaccia del prodotto in inglese, tedesco, francese, italiano, coreano, spagnolo e portoghese. |
| Assistenza | E-mail entro 48 ore, e-mail prioritaria entro 12 ore oppure un CSM dedicato, con telefono e video, entro 2 ore: dipende dal piano. | Implementazione guidata dal team commerciale; il perimetro dell'assistenza è definito nel preventivo. |
I dati sui concorrenti provengono dalle pagine prezzi, prodotto e centro assistenza di ciascun fornitore; quando un prezzo è solo una stima di terzi, indichiamo la fonte. Funzionalità e prezzi cambiano: prima di acquistare, verifica con il fornitore le condizioni aggiornate.
Il confronto con Greenhouse
Risposte chiare, prima di cambiare.
Molti processi si trasferiscono senza difficoltà: pipeline, schede di valutazione, pagina carriere, approvazioni. Metti in conto di ricostruire i kit di colloquio e di importare lo storico dei candidati da un file XLSX, non con una migrazione in un clic.
Al momento non offriamo un servizio di migrazione assistita. Puoi esportare i candidati dal tuo ATS attuale in CSV/Excel e caricarli con l'importazione in blocco dei candidati di Hireall (disponibile nei piani superiori).
Nella nostra esperienza, Greenhouse è adatto alle grandi aziende globali che hanno bisogno di una governance approfondita e di un ampio ecosistema di partner; Hireall è adatto ai team che vogliono prezzi pubblici, video asincroni integrati e una partenza rapida in autonomia.
Metti alla prova Hireall sulle tue posizioni
Richiedi una demo: metteremo a confronto, fianco a fianco, il tuo processo attuale in Greenhouse e Hireall.
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Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.
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