ATS per il retail

Assumi per i tuoi negozi senza perdere candidati tra le e-mail.

Hireall è un software ATS per la selezione del personale nel retail, dove si assume a ondate stagionali, dal telefono e su tanti punti vendita. Responsabili di negozio e sede centrale lavorano in un unico sistema: candidatura da smartphone, video colloqui in blocco, colloqui prenotati dai candidati e il punto vendita indicato su ogni annuncio.

  • Candidatura da smartphone
  • Video colloqui in blocco
  • Il candidato sceglie l'orario

Selezione nel retail La stagione cambia, il processo no.

Pensato per i negozi e per il team HR della sede.

Pipeline per grandi volumi

Gestisci centinaia di candidature per i negozi con spostamenti ed e-mail in blocco e rifiuti motivati.

Candidatura da smartphone

I candidati inviano la candidatura dal telefono tra un turno e l'altro, senza creare un account.

Il candidato sceglie l'orario

Proponi le fasce orarie per il colloquio: il candidato ne sceglie una nel proprio fuso orario e l'invito parte in automatico.

Ogni annuncio con il suo punto vendita

Apri la stessa posizione per ogni negozio, con punto vendita, pipeline e team di selezione dedicati; per il negozio successivo basta duplicare l'annuncio.

Employer branding

Una pagina carriere con logo, colori e font aziendali, sul tuo sottodominio Hireall.

Report di selezione

Scopri quali canali portano assunzioni e con che rapidità ogni annuncio avanza nel funnel.

Picchi stagionali Centinaia di candidati nella stessa settimana.

Dalla lista delle candidature inviti un intero gruppo a un breve video colloquio asincrono, guardi le risposte quando in negozio c'è calma e invii i rifiuti motivati in differita. AI Fit Score ordina i candidati, così i responsabili partono dai profili più in linea; nessuno viene scartato solo per il punteggio.

Inviti in blocco ai video colloqui
AI Fit Score già alla candidatura
Rifiuti in blocco con motivazione
Scadenze e promemoria automatici

Negozi e sede centrale Un solo sistema per tutti i negozi e la sede centrale.

Ogni posizione in negozio ha il suo punto vendita, il suo team di selezione e una scheda di valutazione a pollice che i responsabili compilano in un attimo. I ruoli di sede usano schede con più valutatori e catene di approvazione per le proposte di assunzione, tutto nello stesso account aziendale.

Punto vendita e team di selezione per annuncio
Schede a pollice per i responsabili di negozio
Approvazione delle offerte per i ruoli di sede
Pagina carriere con il tuo brand, pronta per smartphone

Scenari retail Assunzioni in negozio e in sede

Ruoli diversi, un solo ATS.

Negozio

Addetti vendita

Dalla candidatura al colloquio in poco tempo.

  • Candidatura da smartphone dalla pagina carriere
  • I responsabili valutano i colloqui con il pollice
  • Link di prenotazione sugli orari del negozio
Stagionale

Picchi stagionali

Preselezione in blocco quando i volumi esplodono.

  • Inviti video in blocco dalla lista candidature
  • AI Fit Score ordina tutto il gruppo
  • Rifiuti motivati inviati in differita
Sede

Sede e uffici centrali

Selezione strutturata per buyer e operations.

  • Schede con più valutatori per buyer e operations
  • Approvazione dell'offerta prima di ogni invio
  • Il report sulle fonti mostra quali canali convertono
FAQ

Le domande di chi seleziona nel retail

Risposte concrete prima di cambiare strumento.

Sì. Aggiungili all'annuncio del loro negozio come hiring manager o valutatori: conducono i colloqui, valutano i candidati con la scheda di valutazione dell'annuncio e lasciano note.

Sì: modulo di candidatura ottimizzato per smartphone, azioni multiple, video colloqui in blocco e AI Fit Score sono pensati proprio per i grandi volumi.

Puoi personalizzare la pagina carriere con logo, colori e sottodominio. Oggi ogni insegna ha un proprio account aziendale Hireall, con la sua pagina carriere personalizzata.

I report su fonti e velocità mostrano quali canali portano assunzioni e con che rapidità avanza ogni annuncio, per qualsiasi periodo. I report coprono tutta l'azienda: al momento non c'è un filtro per punto vendita.

Il video colloquio asincrono sostituisce la prima telefonata: i candidati registrano le risposte dal telefono entro una scadenza e i responsabili di negozio le guardano nei momenti di calma.

Guardalo in azione

Quando il team è pronto, Hireall lo è già

Guarda come Hireall gestisce un picco stagionale in una demo di 30 minuti, oppure inizia la prova gratuita di 14 giorni.

Parla con il nostro team

Raccontaci quali ruoli cerchi e quanto è grande il team: adatteremo Hireall al tuo processo di selezione e ti indicheremo il piano giusto.

Contatta il team commerciale Prezzo per azienda, non per utente