Elija el plan adecuado
para sus necesidades de contratación.
Precios transparentes: las videoentrevistas, los créditos de IA y las fichas de evaluación aparecen como conceptos claros, no como sorpresas en la renovación. Muchos proveedores de ATS esconden sus precios tras una llamada comercial; nosotros mostramos la estructura desde el principio.
Ver detalles
- 5 ofertas activas
- 5 miembros del equipo
- Cada oferta, publicada hasta 30 días
- Filtros guardados + panel de filtros avanzados
- Banco de talento + fusión manual de candidatos
- Gestión del resultado de cada candidato Incluye contratación, rechazo y otros resultados, con motivos de rechazo.
- Página de empleo (subdominio) + Google for Jobs
- 300 créditos de IA / mes
- AI Fit Score: encaje entre candidato y oferta
- Redacción de ofertas con IA
- Emparejamiento masivo (hasta 100 candidatos)
- Preguntas de preselección (3 tipos básicos)
- 20 invitaciones a videoentrevista / mes
- Preguntas y participantes de la entrevista
- Creación de entrevistas una a una
- Vídeos conservados 60 días
- Cumple el RGPD y la KVKK
- Datos aislados entre clientes (multitenant)
- Registro de auditoría: solo lectura
- Soporte por correo (SLA de 48 h)
Ver detalles · Starter y más
- Ofertas activas ilimitadas
- 25 miembros del equipo
- Ofertas publicadas hasta 60 días (Starter: 30)
- Detección automática de duplicados Puntuación de confianza por niveles para detectar posibles candidatos duplicados.
- Gestión de propuestas + verificación Cartas oferta y verificación de documentos del candidato.
- Página de empleo con tu marca (tus colores y tu logotipo)
- Informes avanzados + exportación a Excel
- 1.500 créditos de IA / mes
- Automatización avanzada del pipeline
- Disparadores de etapa (on_enter, on_move, on_test)
- Flujo de aprobación automatizado
- Correos de rechazo automáticos
- Emparejamiento masivo (ilimitado)
- Importación masiva de candidatos
- 50 invitaciones a videoentrevista / mes
- Fichas de evaluación (completas · varios evaluadores)
- Modo ciego: oculta las puntuaciones de otros evaluadores
- Selección ciega: oculta nombre, foto y género
- Calibración de entrevistadores + preselección Incluye calibración de entrevistadores y preguntas de preselección avanzadas.
- El candidato elige la hora de la entrevista + integración de pruebas de evaluación
- Vídeos conservados 90 días
- Permisos por rol
- @menciones + comentarios + historial de actividad
- Publicación en portales de empleo + widget para insertar ofertas
- Sincronización de calendario y reuniones (Google / Outlook / Zoom) + Slack
- Módulo de referidos + panel
- Registro de auditoría: filtros + exportación
- Soporte prioritario (SLA de 12 h)
Ver detalles · Growth y más
- Ofertas activas ilimitadas y miembros del equipo ilimitados
- Más de 10.000 créditos de IA / mes
- Invitaciones de vídeo ilimitadas / mes Uso razonable de 1.000 invitaciones de vídeo al mes.
- Etapas del pipeline ilimitadas (Growth: 12)
- Ofertas publicadas hasta 90 días
- Vídeos conservados 365 días (Growth: 90)
- Página de empleo de marca blanca Sin la marca «Powered by Hireall» en tu página de empleo.
- Informes y exportaciones a medida Definidos junto con tu Customer Success Manager.
- DPA + SLA de disponibilidad del 99,8 % El anexo del SLA incluye créditos de servicio.
- Descuento por volumen (hasta un 20 %) Presupuesto a medida con compromiso anual.
- Customer Success Manager dedicado
- Onboarding a medida (4–6 semanas) Lo hacemos junto con tu equipo.
- Soporte prioritario: respuesta en 2 h (Growth: 12 h)
- Soporte por teléfono y videollamada
Todo lo esencial del ATS en todos los planes
Todo lo que aparece en esta lista viene por igual en Starter, Growth y Enterprise: pipeline, gestión de candidatos, filtros, página de empleo y preselección con IA. Growth y Enterprise añaden automatización, colaboración e integraciones más avanzadas; la tabla comparativa de abajo muestra exactamente dónde está la diferencia.
ATS esencial
- Tablero kanban + etapas personalizadas
- Perfil del candidato + gestión de CV
- Filtros guardados + panel de filtros avanzados
- Resultado de cada candidato (rechazo + motivos)
- Fusión de candidatos: limpia duplicados a mano
- Página de empleo (subdominio)
- Banco de talento integrado
IA y automatización
- AI Fit Score: encaje entre candidato y oferta
- Redacción de ofertas con IA
- Emparejamiento masivo de candidatos
- Créditos de IA mensuales en todos los planes
- Modelos de Gemini y OpenAI, seleccionables por acción
- Indicador de uso de IA para la carta de presentación y las respuestas de preselección
Entrevistas y evaluación
- Invitaciones a videoentrevistas
- Preguntas y participantes de la entrevista
- Preguntas de preselección (3 tipos básicos)
- Creación de entrevistas una a una
- Respuestas en vídeo en la ficha del candidato
Seguridad y cumplimiento
- Cumplimiento de la KVKK (Turquía)
- Cumplimiento del RGPD (UE)
- Plantilla de DPA
- Política de borrado lógico (KVKK)
- Aislamiento multiinquilino
- Región AWS de Fráncfort (eu-central-1)
- Cifrado en reposo y en tránsito
- Registro de auditoría: acceso de lectura
Equipo y colaboración
- Asignaciones del equipo de contratación
- Historial de actividad de cada candidato
- Correo ilimitado + bandeja compartida
- Candidatos y candidaturas ilimitados
- Interfaz optimizada para móviles
Integraciones
- Indexación en Google for Jobs
- Publicación en Youthall + candidaturas
- Extensión de Chrome para LinkedIn, GitHub, X, Dribbble y Behance
- Facturación con Stripe + facturas en autoservicio
Hireall para Chrome
Añade candidatos desde LinkedIn, GitHub, X, Dribbble y Behance sin salir del perfil. El panel lateral rellena el formulario «Añadir candidato» y asigna a cada persona a una oferta o a tu banco de talento.
- GitHub
- X
- Dribbble
- Behance
- El panel lateral rellena por ti el formulario «Añadir candidato»
- Envía cada perfil a una oferta o a tu banco de talento
Conecta todas las herramientas de tu proceso de selección
Hireall se conecta con las herramientas que tu equipo ya usa. Cada tarjeta de abajo procede directamente del catálogo de integraciones del producto; la tabla comparativa muestra qué incluye cada plan.
Todas las conexiones disponibles hoy en el producto. Elige una categoría para ver qué incluye.
Youthall
Conéctate con tus claves de inserción B2B de Youthall, publica ofertas en la red de Youthall y recibe todas las candidaturas en tu pipeline, sin un contrato aparte.
Google for Jobs
Cada oferta publicada incluye el marcado JobPosting de Google en tu página de empleo, para que pueda aparecer en la búsqueda de empleo de Google. Activado por defecto para todas las empresas.
Un feed de LinkedIn Limited Listings publica tus ofertas; los candidatos llegan al pipeline con su fuente identificada.
Indeed
Un feed XML de Indeed publica tus ofertas; los candidatos se inscriben en tu página de empleo y llegan al pipeline con Indeed registrado como fuente.
Talent.com
Talent.com utiliza el mismo feed XML que Indeed: un feed, un portal más, sin trabajo adicional.
Jooble
Jooble agrega tus ofertas desde el feed compartido; actívalo o desactívalo por empresa en Configuración.
Adzuna
Adzuna indexa tus ofertas desde el feed compartido; los candidatos llegan con el portal registrado como fuente.
Google Calendar
Cada miembro del equipo conecta su propio Google Calendar. Las entrevistas que programa se registran allí con la invitación, las horas ocupadas se omiten al ofrecer franjas horarias y los cambios o eliminaciones en Google se reflejan en Hireall.
Outlook
Cada miembro del equipo conecta su propio calendario de Outlook. Las entrevistas y solicitudes de programación llegan allí, las horas ocupadas se omiten al ofrecer franjas horarias y los cambios o eliminaciones en Outlook se reflejan en Hireall.
Zoom
Elige Zoom como lugar de la entrevista: se crea un enlace de reunión que se envía con la invitación al candidato.
Google Meet
Enlaces de Google Meet en las invitaciones a entrevistas, además de tu conexión con Google Calendar.
Teams
Enlaces de Microsoft Teams en las invitaciones a entrevistas, además de tu conexión con Outlook.
Slack
Novedades del pipeline y @menciones en tus canales: cambia de etapa, añade notas y responde al equipo sin salir de Slack.
Assessment System
Envía pruebas de evaluación a los candidatos directamente desde el pipeline; cada invitación queda registrada en la candidatura.
TestGorilla
Envía pruebas de habilidades de TestGorilla desde el pipeline; las puntuaciones se sincronizan en la ficha del candidato y pueden activar automatizaciones.
Personio
Cuando se contrata a un candidato, el empleado se crea en Personio con puesto, fecha de incorporación y datos de contacto, sin volver a escribirlos.
BambooHR
Los candidatos contratados llegan a BambooHR como empleados con puesto, departamento, ubicación y fecha de contratación.
HiBob
Los candidatos contratados pasan a ser empleados de Bob con sede, puesto, departamento y fecha de incorporación ya rellenados.
Kolay İK
Los candidatos contratados pasan a ser empleados de Kolay con la fecha de incorporación rellenada; la sucursal, el departamento y el puesto se asignan a tus unidades existentes en Kolay.
Webhooks & Zapier
Webhooks firmados para candidaturas, cambios de etapa, propuestas, fichas de evaluación y evaluaciones, además de una API REST Hook para Zapier y Make.
HackerRank
Envía pruebas de programación de HackerRank for Work desde el pipeline; las puntuaciones en porcentaje vuelven a la ficha del candidato y pueden activar automatizaciones.
Codility
Envía pruebas de programación de Codility desde el pipeline; las puntuaciones, las comprobaciones de plagio y las señales de integridad llegan a la ficha del candidato en cuanto Codility corrige la prueba.
Todas las integraciones
Todas las conexiones disponibles hoy en el producto, con su disponibilidad por plan y cómo se configura cada una.
Descubrir más →Compara los planes punto por punto
Todas las funciones, cuotas y límites en una sola tabla, sin tener que subir y bajar para comparar.
| Función | Starter | Growth | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Cuotas | |||
| Ofertas activas | 5 | Ilimitado | Ilimitado |
| Miembros del equipo | 5 | 25 | Ilimitado |
| Créditos de IA / mes | 300 | 1.500 | 10.000 |
| Invitaciones de vídeo / mes | 20 | 50 | Ilimitado |
| Etapas del pipeline | Hasta 12 | Hasta 12 | Ilimitado |
| ATS esencial | |||
| Tablero kanban del pipeline | |||
| Filtros guardados + filtros avanzados | |||
| Banco de talento | |||
| Extensión de Chrome para captar candidatos | |||
| Fusión de candidatos (manual) | |||
| Detección automática de duplicados | Por nivelespuntuaciones de confianza | Multiplataforma | |
| Página de empleo | Subdominio | Subdominio | Subdominio |
| Marca en la página de empleo | |||
| Notas colaborativas + @mención | |||
| Módulo de referidos | |||
| IA y automatización | |||
| AI Fit Score (encaje entre candidato y oferta) | |||
| Redacción de ofertas con IA | |||
| Emparejamiento masivo de candidatos | 100 / lote | Ilimitado | Ilimitado |
| Automatización del pipeline | Disparadores de etapaon_enter · on_move | Automatizaciones a medida | |
| Flujo de aprobación | |||
| Solicitudes de vacantes y plan de plantilla | |||
| Correos de rechazo automáticos | |||
| Entrevistas y evaluación | |||
| Fichas de evaluación | Completasvarios evaluadores | Completas | |
| Modo ciego (fichas de evaluación) | |||
| Selección ciega | |||
| Calibración de entrevistadores | |||
| El candidato elige la hora de la entrevista | |||
| Integraciones de evaluación (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility) | |||
| Conservación de vídeos | Vídeos conservados 60 días | Vídeos conservados 90 días | Vídeos conservados 365 días |
| Seguridad y cumplimiento | |||
| RGPD + KVKK | |||
| Permisos por rol | |||
| Inicio de sesión único (OpenID Connect) | |||
| Registro de auditoría | Solo lectura | Acceso completofiltros + exportación | Acceso completofiltros + exportación |
| Módulos de contratación | |||
| Widget para insertar ofertas | |||
| Integraciones | |||
| Google for Jobs | |||
| Publicación en portales de empleo (LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna) | |||
| Sincronización de calendario y reuniones (Google / Outlook / Zoom) | |||
| Notificaciones en Slack | |||
| Integraciones HRIS (Personio, BambooHR, HiBob, Kolay İK) | |||
| Webhooks y Zapier / Make | |||
| Soporte y SLA | |||
| Canal de soporte | Correo electrónico | Correo prioritario | CSM dedicado+ teléfono + vídeo |
| Tiempo de respuesta | 48h | 12h | 2h |
| Onboarding | Autoservicio | Arranque guiado2 semanas | A medida4–6 semanas |
| SLA de disponibilidad | 99.8% | ||
¿Has superado tu cuota? Paga solo el exceso.
Las cuotas del plan se renuevan cada mes. Si las superas, recarga con paquetes pequeños: tu suscripción se queda exactamente igual.
Créditos de IA mensuales por plan
-
Starter Se renueva cada mes300 créditos / mes
-
Growth 5× Starter · se renueva cada mes1.500 créditos / mes
-
Enterprise Se renueva cada mes · descuento por volumen de hasta un 20 %10.000 créditos / mes
- Cada acción de IA muestra su coste en créditos antes de ejecutarse, sin sorpresas.
- Los paquetes de recarga forman un saldo aparte, se consumen solo después de los créditos del plan y no caducan mientras mantengas tu suscripción.
- Avisos de saldo bajo y recarga automática opcional con tu tarjeta guardada, hasta el límite mensual que tú fijes.
- Modelos de Gemini y OpenAI, seleccionables por acción, en una infraestructura conforme con la KVKK y el RGPD.
Paquetes de recarga
Plan Enterprise: descuento por volumen de hasta el 20 % en créditos.
Compara la factura del primer año
Elige un competidor y compara el mismo escenario de equipo pequeño. Algunos proveedores publican sus precios de entrada; otros solo dan presupuesto a través de ventas. Nosotros mostramos desde el principio el desglose de Hireall para que puedas valorarlo sin adivinar.
| Hireall Growth · publicado | Workable Standard | |
|---|---|---|
| Precios | Publicado aquí | Publicado |
| Precio del plan · equipo pequeño | 279 $ /mes · facturación anual | 299 $ /mes + complementos |
| Videoentrevistas | Incluido 50 / mes | +109 $ /mes |
| Preselección y emparejamiento con IA | Incluido 1.500 créditos | Integrada + Agent con créditos |
| Analítica avanzada | Incluido | Incluido |
| Prueba gratuita (sin tarjeta) | 14 días | 15 días |
| Subidas en la renovación | Nunca a mitad de periodo · 45 días de preaviso | — |
| Coste real del primer año* | 3.348 $ | 4.896 $ |
*Equipo representativo de 1–20 empleados, en USD. Hireall Growth con facturación anual. Workable Standard (299 $/mes con facturación anual, 1–20 empleados, solo reclutamiento) más su complemento de videoentrevistas (109 $/mes con facturación anual), según la página de precios de Workable. Con facturación mensual: 360 $ + 130 $.
¿Tienes dudas? Te las resolvemos.
¿Por qué no puedo elegir Starter para el tamaño de mi empresa?
¿Los créditos de IA que no uso se acumulan al mes siguiente?
¿Qué integraciones se incluyen?
¿Cuánto ahorro con la facturación anual?
¿Puedo cambiar de plan o cancelar?
¿Por qué se contabilizan aparte las invitaciones de vídeo?
¿Por qué Enterprise no tiene precio publicado?
¿Dónde se almacenan mis datos?
¿Qué pasa después de la prueba gratuita?
¿El precio es por usuario o por empresa?
¿Hay un plan gratuito?
¿Cuánto tiempo permanece publicada una oferta?
¿Por qué cambia el precio según el tamaño de la empresa?
El precio es el que ves. El producto es mucho más.
Prueba el plan que elijas durante 14 días con datos de ejemplo, sin tarjeta de crédito. Añade una tarjeta solo cuando vayas a publicar.
- Sin tarjeta de crédito
- Datos de ejemplo incluidos
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Cuéntanos qué vacantes tienes y el tamaño de tu equipo: adaptaremos Hireall a tu proceso de selección y te propondremos el plan que mejor encaje.
Hablar con ventas · 15 min Precio por empresa, no por usuario