Preise

Wählen Sie den passenden Tarif
für Ihre Personalgewinnung.

Transparente Preise: Videointerviews, KI-Guthaben und Bewertungsbögen erscheinen als klare Posten – nicht als Überraschung bei der Verlängerung. Viele ATS-Anbieter nennen Listenpreise erst im Vertriebsgespräch; wir legen die Preisstruktur von Anfang an offen.

Unternehmensgröße
1 — 20 Mitarbeitende
Währung
Abrechnungszeitraum
Bis zu 23 % sparen
Starter
Für kleine Teams, die ihr erstes ATS einrichten.
85€/Monat
111 €/Monat jährliche Abrechnung · 1.025 €/Jahr
14 Tage kostenlos testen
Aktive Stellenanzeigen 5
Teammitglieder 5
KI-Guthaben / Monat 300
Videoeinladungen / Monat 20
Details ansehen
ATS-Grundfunktionen
  • 5 aktive Stellenanzeigen
  • 5 Teammitglieder
  • Stellenanzeigen bis zu 30 Tage online
  • Gespeicherte Filter + erweitertes Filterpanel
  • Talentpool + manuelles Zusammenführen von Kandidaten
  • Abschlussstatus je Kandidat Umfasst Einstellung, Absage und weitere Abschlussstatus – mit Absagegründen.
  • Karriereseite (Subdomain) + Google for Jobs
KI & Automatisierung
  • 300 KI-Guthaben / Monat
  • AI Fit Score – Passungswert zwischen Kandidat und Stelle
  • Stellenanzeigen mit KI erstellen
  • Massen-Matching (bis zu 100 Kandidaten)
  • Vorauswahlfragen (3 Grundtypen)
Interviews & Video
  • 20 Videoeinladungen / Monat
  • Interviewfragen & Teilnehmende
  • Einzelne Interviews erstellen
  • Videos werden 60 Tage gespeichert
Sicherheit & Support
  • DSGVO- und KVKK-konform
  • Mandantentrennung
  • Audit-Log – nur Ansicht
  • E-Mail-Support (48-h-SLA)
Beliebtester Tarif
Growth
Für wachsende Teams – mit KI, Bewertungsbögen und Automatisierung.
241€/Monat
301 €/Monat jährliche Abrechnung · 2.888 €/Jahr
14 Tage kostenlos testen
Aktive Stellenanzeigen ∞
Teammitglieder 25
KI-Guthaben / Monat 1.500
Videoeinladungen / Monat 50
Details ansehen · Starter + mehr
ATS-Grundfunktionen – erweitert
  • Unbegrenzt viele aktive Stellenanzeigen
  • 25 Teammitglieder
  • Stellenanzeigen bis zu 60 Tage online (Starter: 30)
  • Automatische Duplikaterkennung Mögliche Kandidaten-Duplikate, abgestuft nach Trefferwahrscheinlichkeit.
  • Jobangebote + Dokumentenprüfung Angebotsschreiben sowie Prüfung von Kandidatendokumenten.
  • Karriereseite im eigenen Design (Ihre Farben und Ihr Logo)
  • Erweitertes Reporting + Excel-Export
KI & Automatisierung – voller Umfang
  • 1.500 KI-Guthaben / Monat
  • Erweiterte Pipeline-Automatisierung
  • Phasen-Auslöser (on_enter, on_move, on_test)
  • Automatisierter Freigabe-Workflow
  • Automatische Absage-E-Mails
  • Massen-Matching (unbegrenzt)
  • Massenimport von Kandidaten
Interviews & Video
  • 50 Videoeinladungen / Monat
  • Bewertungsbögen (voller Umfang · mehrere Bewerter)
  • Blindmodus – Bewertungen anderer Bewerter ausblenden
  • Anonymisierte Bewerbung – Name, Foto & Geschlecht ausblenden
  • Interviewer-Kalibrierung + Vorauswahl Umfasst Interviewer-Kalibrierung und erweiterte Vorauswahlfragen.
  • Terminbuchung durch Kandidaten + Eignungstest-Integration
  • Videos werden 90 Tage gespeichert
Team, Integrationen & Support
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • @Erwähnungen + Kommentare + Aktivitätsfeed
  • Veröffentlichung auf Jobbörsen + Widget zum Einbetten von Stellen
  • Kalender- & Meeting-Synchronisierung (Google / Outlook / Zoom) + Slack
  • Empfehlungsmodul + Dashboard
  • Audit-Log – Filter + Export
  • Priorisierter Support (12-h-SLA)
Enterprise
Für Großunternehmen · ohne Obergrenzen, mit persönlichem Support.
Auf Anfrage
Individuelles Angebot · jährliche Laufzeit
Vertrieb kontaktieren
Aktive Stellenanzeigen ∞
Teammitglieder ∞
KI-Guthaben / Monat 10.000
Videoeinladungen / Monat ∞
Details ansehen · Growth + mehr
Skalierung – Growth ohne Obergrenzen
  • Unbegrenzt viele aktive Stellenanzeigen & Teammitglieder
  • 10.000+ KI-Guthaben / Monat
  • Unbegrenzte Videoeinladungen / Monat Fair-Use-Grenze: 1.000 Videoeinladungen pro Monat.
  • Unbegrenzte Pipeline-Phasen (Growth: 12)
  • Stellenanzeigen bis zu 90 Tage online
  • Videos werden 365 Tage gespeichert (Growth: 90)
Enterprise-Funktionen
  • White-Label-Karriereseite Kein „Powered by Hireall“-Branding auf Ihrer Karriereseite.
  • Individuelles Reporting & Exporte Gemeinsam mit Ihrem Customer Success Manager festgelegt.
  • AVV + SLA mit 99,8 % Verfügbarkeit Der SLA-Anhang enthält Service-Gutschriften.
  • Mengenrabatt (bis zu 20 %) Individuelles Angebot mit jährlicher Laufzeit.
Support & SLA
  • Persönlicher Customer Success Manager
  • Individuelles Onboarding (4–6 Wochen) Gemeinsam mit Ihrem Team durchgeführt.
  • Priorisierter Support – 2 h Reaktionszeit (Growth: 12 h)
  • Support per Telefon + Videoanruf
DSGVO- und KVKK-konform
14 Tage testen · ohne Kreditkarte
Jederzeit kündbar
Begleitetes Onboarding

Alle ATS-Kernfunktionen sind in jedem Tarif enthalten.

Alles auf dieser Liste gehört bei Starter, Growth und Enterprise gleichermaßen dazu – Pipeline, Kandidatenverwaltung, Filter, Karriereseite und KI-Vorauswahl. Growth und Enterprise bieten darüber hinaus Automatisierung, Zusammenarbeit und weitergehende Integrationen; die Vergleichstabelle unten zeigt genau, wo die Grenze verläuft.

01

ATS-Grundfunktionen

  • Pipeline-Kanban + eigene Phasen
  • Kandidatenprofil + Lebenslaufverwaltung
  • Gespeicherte Filter + erweitertes Filterpanel
  • Bewerbungsausgang erfassen (Absage + Gründe)
  • Kandidaten zusammenführen – Duplikate manuell bereinigen
  • Karriereseite (Subdomain)
  • Integrierter Talentpool
02

KI & Automatisierung

  • AI Fit Score – Matching von Kandidat und Stelle
  • Stellenanzeigen mit KI erstellen
  • Massen-Matching von Kandidaten
  • Monatliches KI-Guthaben in jedem Tarif
  • Modelle von Gemini und OpenAI, pro Aktion wählbar
  • KI-Nutzungsindikator für Anschreiben und Vorauswahlantworten
03

Interviews & Bewertung

  • Einladungen zu Videointerviews
  • Interviewfragen & Teilnehmende
  • Vorauswahlfragen (3 Grundtypen)
  • Einzelne Interviews erstellen
  • Videoantworten auf der Kandidatenkarte
04

Sicherheit & Compliance

  • KVKK-Konformität (Türkei)
  • DSGVO-Konformität (EU)
  • AVV-Vorlage
  • KVKK-Soft-Delete-Richtlinie
  • Mandantentrennung
  • AWS-Region Frankfurt (eu-central-1)
  • Verschlüsselt bei Speicherung + Übertragung
  • Audit-Log – Lesezugriff
05

Team & Zusammenarbeit

  • Zuweisungen im Recruiting-Team
  • Aktivitätsverlauf zu jedem Kandidaten
  • Unbegrenzt viele E-Mails + gemeinsamer Posteingang
  • Unbegrenzt viele Kandidaten & Bewerbungen
  • Für Mobilgeräte optimierte Oberfläche
06

Integrationen

  • Indexierung in Google for Jobs
  • Youthall: Stellen veröffentlichen + Bewerbungen erhalten
  • Chrome-Erweiterung für LinkedIn, GitHub, X, Dribbble und Behance
  • Stripe-Abrechnung + Rechnungen im Self-Service
Neu In jedem Tarif

Hireall für Chrome

Fügen Sie Kandidaten aus LinkedIn, GitHub, X, Dribbble und Behance hinzu, ohne das Profil zu verlassen. Die Seitenleiste füllt das Formular „Kandidat hinzufügen“ aus und ordnet jede Person einer Stelle oder Ihrem Talentpool zu.

  • LinkedIn
  • GitHub
  • X
  • Dribbble
  • Behance
  • Die Seitenleiste füllt das Formular „Kandidat hinzufügen“ für Sie aus
  • Jedes Profil an eine Stelle oder Ihren Talentpool senden
Zu Chrome hinzufügen So funktioniert es: Hireall für Chrome

Verbinden Sie alle Ihre Recruiting-Tools.

Hireall lässt sich mit den Tools verbinden, die Ihr Team bereits nutzt. Jede Karte unten stammt direkt aus dem Integrationskatalog des Produkts; die Vergleichstabelle zeigt, was jeder Tarif enthält.

Alle heute im Produkt verfügbaren Integrationen. Wählen Sie eine Kategorie, um nur diese zu sehen.

Youthall

Verbinden Sie Hireall über Ihre Youthall-B2B-Embed-Schlüssel, veröffentlichen Sie Stellen im Youthall-Netzwerk und erhalten Sie jede Bewerbung direkt in Ihrer Pipeline – ohne separaten Vertrag.

Multiposting

Google for Jobs

Jede veröffentlichte Stelle enthält auf Ihrer Karriereseite das Google-JobPosting-Markup und kann so in der Google-Jobsuche erscheinen. Für jedes Unternehmen standardmäßig aktiv.

Multiposting

LinkedIn

Ein LinkedIn-Limited-Listings-Feed veröffentlicht Ihre Stellen; Bewerbungen landen mit zugeordneter Quelle in der Pipeline.

Multiposting

Indeed

Ein Indeed-XML-Feed veröffentlicht Ihre Stellen; Kandidaten bewerben sich auf Ihrer Karriereseite und landen mit Indeed als Quelle in der Pipeline.

Multiposting

Talent.com

Talent.com nutzt denselben XML-Feed wie Indeed – ein Feed, eine Jobbörse mehr, kein Zusatzaufwand.

Multiposting

Jooble

Jooble übernimmt Ihre Stellen aus dem gemeinsamen Feed. Sie schalten die Jobbörse je Unternehmen in den Einstellungen ein oder aus.

Multiposting

Adzuna

Adzuna übernimmt Ihre Stellen aus dem gemeinsamen Feed; Bewerbungen werden mit Adzuna als Quelle erfasst.

Multiposting

Google Calendar

Jedes Teammitglied verbindet seinen eigenen Google Kalender. Geplante Interviews werden dort mit der Einladung eingetragen, belegte Zeiten beim Anbieten von Zeitfenstern ausgelassen, und Verschiebungen oder Löschungen in Google werden in Hireall übernommen.

Kalender & Meetings

Outlook

Jedes Teammitglied verbindet seinen eigenen Outlook-Kalender. Interviews und Terminanfragen landen dort, belegte Zeiten werden beim Anbieten von Zeitfenstern ausgelassen, und Verschiebungen oder Löschungen in Outlook werden in Hireall übernommen.

Kalender & Meetings

Zoom

Wählen Sie Zoom als Interviewort – der Meeting-Link wird automatisch erstellt und mit der Einladung an die Kandidaten verschickt.

Kalender & Meetings

Google Meet

Google-Meet-Links in Intervieweinladungen, zusätzlich zu Ihrer Google-Kalender-Verbindung.

Kalender & Meetings

Teams

Microsoft-Teams-Links in Intervieweinladungen, zusätzlich zu Ihrer Outlook-Verbindung.

Kalender & Meetings

Slack

Pipeline-Updates und @Erwähnungen direkt in Ihren Channels – Phasen wechseln, Notizen hinzufügen und dem Team antworten, ohne Slack zu verlassen.

Kommunikation

Assessment System

Versenden Sie Eignungstests direkt aus der Pipeline an Kandidaten – jede Einladung wird in der Bewerbung protokolliert.

Eignungstests

TestGorilla

Versenden Sie Kompetenztests von TestGorilla direkt aus der Pipeline. Die Ergebnisse werden auf die Kandidatenkarte synchronisiert und können Automatisierungen auslösen.

Eignungstests

Personio

Eingestellte Kandidaten legt Hireall in Personio als Mitarbeitende an – mit Stellenbezeichnung, Startdatum und Kontaktdaten, ohne erneutes Abtippen.

HRIS

BambooHR

Eingestellte Kandidaten werden in BambooHR als Mitarbeitende angelegt – mit Stellenbezeichnung, Abteilung, Standort und Einstellungsdatum.

HRIS

HiBob

Eingestellte Kandidaten werden in Bob als Mitarbeitende angelegt – Standort, Stellenbezeichnung, Abteilung und Startdatum sind bereits ausgefüllt.

HRIS

Kolay İK

Eingestellte Kandidaten werden in Kolay als Mitarbeitende angelegt, das Startdatum ist bereits ausgefüllt. Niederlassung, Abteilung und Stellenbezeichnung werden Ihren bestehenden Kolay-Einheiten zugeordnet.

HRIS

Webhooks & Zapier

Signierte Webhooks für Bewerbungen, Phasenwechsel, Angebote, Bewertungsbögen und Eignungstests sowie eine REST-Hook-API für Zapier und Make.

Automatisierung & Daten

HackerRank

Versenden Sie Programmiertests von HackerRank for Work direkt aus der Pipeline. Die Prozentwerte werden auf die Kandidatenkarte zurückgespielt und können Automatisierungen auslösen.

Eignungstests

Codility

Versenden Sie Programmiertests von Codility direkt aus der Pipeline. Punktzahlen, Plagiatsprüfungen und Integritätssignale erscheinen auf der Kandidatenkarte, sobald Codility sie bewertet hat.

Eignungstests

Alle Integrationen

Alle heute im Produkt verfügbaren Integrationen – mit Tarifzuordnung und Einrichtung.

Mehr entdecken →
Detaillierter Vergleich

Alle Tarife im direkten Vergleich

Alle Funktionen, Kontingente und Limits in einer Tabelle – ohne Hin- und Herscrollen.

Funktion Starter Growth Enterprise
Kontingente
Aktive Stellenanzeigen5 Unbegrenzt Unbegrenzt
Teammitglieder5 25 Unbegrenzt
KI-Guthaben / Monat300 1.500 10.000
Videoeinladungen / Monat20 50 Unbegrenzt
Pipeline-PhasenBis zu 12 Bis zu 12 Unbegrenzt
ATS-Grundfunktionen
Pipeline-Kanban
Gespeicherte und erweiterte Filter
Talentpool
Chrome-Erweiterung fürs Sourcing
Kandidaten zusammenführen (manuell)
Automatische Duplikaterkennung AbgestuftKonfidenzwerte Plattformübergreifend
KarriereseiteSubdomain Subdomain Subdomain
Branding der Karriereseite
Gemeinsame Notizen + @Erwähnung
Empfehlungsprogramm
KI & Automatisierung
AI Fit Score (Matching von Kandidat und Stelle)
Stellenanzeigen mit KI erstellen
Massen-Matching von Kandidaten100 / Durchlauf Unbegrenzt Unbegrenzt
Pipeline-Automatisierung Phasen-Auslöseron_enter · on_move Individuelle Automatisierungen
Freigabe-Workflow
Stellenanforderungen und Personalplanung
Automatische Absage-E-Mails
Interviews & Bewertung
Bewertungsbögen Vollständigmehrere Bewerter Vollständig
Blindmodus (Bewertungsbögen)
Anonymisierte Bewerbung
Interviewer-Kalibrierung
Terminbuchung durch Kandidaten
Integrationen für Eignungstests (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility)
Aufbewahrungsfrist für VideosVideos werden 60 Tage gespeichert Videos werden 90 Tage gespeichert Videos werden 365 Tage gespeichert
Sicherheit & Compliance
DSGVO + KVKK
Rollenbasierte Berechtigungen
Single Sign-on (OpenID Connect)
Audit-LogNur Ansicht VollzugriffFilter + Export VollzugriffFilter + Export
Recruiting-Module
Widget zum Einbetten von Stellen
Integrationen
Google for Jobs
Multiposting auf Jobbörsen (LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna)
Kalender- & Meeting-Synchronisierung (Google / Outlook / Zoom)
Slack-Benachrichtigungen
HRIS-Integrationen (Personio, BambooHR, HiBob, Kolay İK)
Webhooks & Zapier / Make
Support & SLA
SupportkanalE-Mail E-Mail mit Priorität Persönlicher CSM+ Telefon + Video
Reaktionszeit48h 12h 2h
OnboardingSelf-Service Begleiteter Start2 Wochen Individuell4–6 Wochen
Verfügbarkeits-SLA 99.8%
Nutzungsbasiert

Kontingent überschritten? Sie zahlen nur, was Sie zusätzlich nutzen.

Tarifkontingente werden jeden Monat zurückgesetzt. Reicht es einmal nicht, buchen Sie kleine Pakete dazu – Ihr Abonnement bleibt unverändert.

Monatliches KI-Guthaben je Tarif

Jeder Tarif enthält ein monatliches Guthaben für KI-Vorauswahl, den KI-Nutzungsindikator, die Erstellung von Stellenanzeigen, Talentpool-Suche und Lebenslauf-Analyse.
  • Starter Monatlich zurückgesetzt
    300 Guthaben / Monat
  • Growth 5× Starter · monatlich zurückgesetzt
    1.500 Guthaben / Monat
  • Enterprise Monatlich zurückgesetzt · Mengenrabatt bis zu 20 %
    10.000 Guthaben / Monat
So funktioniert es
  • Vor jeder KI-Aktion sehen Sie, wie viel Guthaben sie verbraucht – ohne böse Überraschungen.
  • Aufladepakete werden als separates Guthaben geführt, erst nach Ihrem Tarifguthaben verbraucht und verfallen nicht, solange Ihr Abonnement läuft.
  • Bei niedrigem Guthaben werden Sie gewarnt. Optional laden Sie automatisch über Ihre hinterlegte Karte auf – bis zu einem Monatslimit, das Sie selbst festlegen.
  • Modelle von Gemini und OpenAI, pro Aktion wählbar, auf KVKK- und DSGVO-konformer Infrastruktur.

Aufladepakete

Für den Fall, dass Ihr monatliches Kontingent nicht reicht. Die Preise richten sich nach der oben gewählten Währung.
250 GUTHABEN
9 €
0,03 €/Guthaben
500 GUTHABEN
13 €
0,03 €/Guthaben
1.000 GUTHABEN
25 €
0,025 €/Guthaben
5.000 GUTHABEN
85 €
0,017 €/Guthaben
25.000 GUTHABEN
344 €
0,014 €/Guthaben

Enterprise-Tarif: Mengenrabatt von bis zu 20 % auf Guthaben.

Klartext

Vergleichen Sie die Kosten im ersten Jahr.

Wählen Sie einen Wettbewerber und vergleichen Sie dasselbe Szenario für ein kleines Team. Manche Anbieter veröffentlichen Einstiegspreise, andere nennen Preise nur im Vertriebsgespräch. Bei Hireall sehen Sie alle Posten vorab – so können Sie vergleichen, ohne raten zu müssen.

Vergleichen mit
Hireall Growth · veröffentlicht Workable Standard
Preisgestaltung Hier veröffentlicht Veröffentlicht
Tarifpreis · kleines Team 279 $ /Monat · jährliche Abrechnung 299 $ /Monat + Add-ons
Videointerviews Enthalten 50 / Monat +109 $ /Monat
KI-Vorauswahl & Matching Enthalten 1.500 Guthaben Integriert + Agent auf Guthabenbasis
Erweiterte Analysen Enthalten Enthalten
Kostenlose Testphase (ohne Karte) 14 Tage 15 Tage
Preiserhöhungen bei Verlängerung Nie während der Laufzeit · 45 Tage Vorankündigung —
Tatsächliche Kosten im ersten Jahr* 3.348 $ 4.896 $

*Beispiel: Team mit 1–20 Mitarbeitenden, in USD. Hireall Growth bei jährlicher Abrechnung. Workable Standard (299 $/Monat bei jährlicher Abrechnung, 1–20 Mitarbeitende, nur Recruiting) plus Add-on für Videointerviews (109 $/Monat bei jährlicher Abrechnung) – laut der Preisseite von Workable. Bei monatlicher Abrechnung: 360 $ + 130 $.

FAQ

Häufige Fragen, kurz beantwortet.

Warum ist Starter für meine Unternehmensgröße nicht verfügbar?
Starter umfasst 5 aktive Stellenanzeigen und 5 Teammitglieder; Growth und Enterprise haben keine Obergrenze für Stellenanzeigen. Bei mehr als 100 Mitarbeitenden zeigt die Preisseite stattdessen Growth oder Enterprise an, und dieselben Limits gelten auch im Produkt – so stecken Sie nie in einem Tarif fest, der zu klein für Sie ist.

Wird ungenutztes KI-Guthaben übertragen?
Nein. Das im Tarif enthaltene Guthaben wird in allen Tarifen, einschließlich Enterprise, zu Beginn jedes Abrechnungsmonats zurückgesetzt. Gekaufte Aufladepakete verfallen nicht, solange Ihr Abonnement aktiv ist – sie werden als separates Guthaben geführt und erst genutzt, wenn Ihr monatliches Tarifguthaben aufgebraucht ist.

Welche Integrationen sind enthalten?
Jeder Tarif enthält Google for Jobs-Markup und die Youthall-Anbindung (Stellen veröffentlichen, Bewerbungen empfangen). Ab Growth kommen hinzu: Jobbörsen-Feeds für LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble und Adzuna, Kalendersynchronisierung mit Google und Outlook samt Zoom-, Meet- und Teams-Links, Slack-Benachrichtigungen, Assessment System, TestGorilla, HackerRank und Codility, HRIS-Übergabe an Personio, BambooHR, HiBob oder Kolay İK, ausgehende Webhooks mit einer Zapier/Make-REST-Hook-API, Freigabe-Workflows und das Widget zum Einbetten von Stellen. Single Sign-on (OpenID Connect) ist Teil des Enterprise-Tarifs.

Wie viel spare ich bei jährlicher Abrechnung?
Mit jährlicher Abrechnung sparen Sie 23 % bei Starter und 20 % bei Growth – die Ersparnis sehen Sie sofort, wenn Sie zwischen monatlich und jährlich umschalten. Bei Enterprise kommt ein Mengenrabatt von bis zu 20 % hinzu.

Kann ich den Tarif wechseln oder kündigen?
Upgrade, Downgrade oder Kündigung sind jederzeit im Abrechnungsbereich möglich. Eine Kündigung verhindert die nächste Verlängerung, und Sie behalten den Zugang bis zum Ende des bezahlten Zeitraums. Monatstarife verlängern sich monatlich; Jahrestarife haben im Gegenzug für den Jahresrabatt eine Laufzeit von 12 Monaten, ungenutzte Monate werden nicht erstattet. Üben Sie während der Laufzeit ein gesetzliches Wechselrecht (EU Data Act) aus, wird die genutzte Zeit zum monatlichen Listenpreis neu berechnet (taggenau anteilig, nie mehr als bezahlt) und der Rest der Jahresgebühr erstattet – weitere Kosten fallen nicht an; die Formel sehen Sie beim Bezahlvorgang. Keine „90 Tage Kündigungsfrist“, keine versteckte Kündigungsgebühr.

Warum werden Videoeinladungen separat gezählt?
Jede Einladung verursacht echte Serverkosten: S3-Speicher, Bandbreite und tarifabhängige Aufbewahrung (Starter 60 · Growth 90 · Enterprise 365 Tage). Ein eigener Zähler ist fair – Teams, die kein Video nutzen, zahlen weniger.

Warum hat Enterprise keinen Listenpreis?
Unternehmensgröße (Ihre Mitarbeiterzahl), Integrationsumfang, SLA-Stufe und individuelle Funktionen beeinflussen den Preis erheblich. Schreiben Sie an sales@hireall.com – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Angebot. Kein Feilschen, keine Hinhaltetaktik, kein scheibchenweises Upselling.

Wo werden meine Daten gespeichert?
Alle Daten liegen in der AWS-Region Frankfurt (eu-central-1) – KVKK- und DSGVO-konforme Infrastruktur, Mandantentrennung, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Optionale Auftragsverarbeitungsverträge nach KVKK und DSGVO in jedem Tarif.

Was passiert nach der kostenlosen Testphase?
14 Tage im Tarif Ihrer Wahl – zum Start ist keine Kreditkarte nötig. Während der Testphase richten Sie Pipelines, Bewertungsbögen und Automatisierungen ein, erkunden alles mit Beispieldaten, die Sie per Klick laden, und erhalten 75 KI-Guthaben und 5 Videoeinladungen, um KI-Vorauswahl und zeitversetzte Videointerviews auszuprobieren. Echte Stellen können Sie auf Ihrer Karriereseite und in Jobbörsen veröffentlichen, sobald Sie einen kostenpflichtigen Tarif aktivieren und eine Karte hinterlegen. Aktivieren Sie keinen Tarif, endet die Testphase einfach – Sie zahlen nichts.

Gilt der Preis pro Nutzer oder pro Unternehmen?
Pro Unternehmen, nicht pro Nutzer. Jeder Tarif enthält eine feste Anzahl an Teammitgliedern (Starter 5 · Growth 25 · Enterprise unbegrenzt) und aktiven Stellenanzeigen (Starter 5 · Growth und Enterprise unbegrenzt). Zusätzliche Logins werden Ihnen nie berechnet.

Gibt es einen kostenlosen Tarif?
Einen dauerhaft kostenlosen Tarif gibt es nicht. Starter und Growth beginnen mit einer 14-tägigen Testphase – ohne Kreditkarte. Kartendaten geben Sie erst ein, wenn Sie einen kostenpflichtigen Tarif aktivieren.

Wie lange bleibt eine Stelle veröffentlicht?
Jede Stellenanzeige läuft 30 Tage bei Starter, 60 bei Growth und 90 bei Enterprise und kann beliebig oft erneut veröffentlicht werden. Bei Starter können bis zu 5 Stellen gleichzeitig online sein; bei Growth und Enterprise gibt es dafür keine Obergrenze.

Warum ändert sich der Preis mit der Unternehmensgröße?
Die Tarifpreise richten sich nach der Mitarbeiterzahl (1–20, 21–50, 51–100 … 1.000+). Starter ist bis 100 Mitarbeitende verfügbar; ab 1.000 Mitarbeitenden erstellen wir ein individuelles Angebot. Die Nutzerlimits bleiben innerhalb eines Tarifs gleich – gestaffelt ist nur der Preis.
14 Tage kostenlos testen

Der Preis ist transparent. Das Produkt kann mehr.

Testen Sie den gewählten Tarif 14 Tage mit Beispieldaten – ohne Kreditkarte. Eine Karte hinterlegen Sie erst, wenn Sie veröffentlichen möchten.

  • Ohne Kreditkarte
  • Beispieldaten inklusive
Kostenlos testen

Sprechen Sie mit unserem Team

Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.

Mit dem Vertrieb sprechen · 15 Min. Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer