Hireall vs. Greenhouse: Preise und Funktionen im Vergleich
Greenhouse gilt als Maßstab für strukturiertes Recruiting in Konzerngröße und bietet über 500 Integrationen. Hireall setzt auf veröffentlichte Preise, integrierte zeitversetzte Videointerviews und eine Einrichtung in Eigenregie statt eines Implementierungsprojekts.
Welche Plattform zu wem passt
Wir behaupten nicht, Greenhouse sei schwach – wir zeigen, was zu wem passt.
Wo Greenhouse häufig punktet
Strukturierte Interview-Kits und Bewertungsbögen sind die Kernstärke von Greenhouse. Der Anbieter nennt über 500 Integrationen, AI Talent Matching und AI Notetaker gehören zu jedem Tarif, und Pro ergänzt Governance für Konzerne (Audit-Log, Sandbox, anonymisierte Lebensläufe). Teams, die Greenhouse zu ihrem Standard gemacht haben, haben viel in ihre Prozesse investiert – ein Wechsel hat seinen Preis.
Wo Hireall häufig besser passt
Für Teams, die Listenpreise sehen wollen, zeitversetzte Videointerviews direkt im Tarif statt Video-Tools aus dem Marketplace oder der separat verkauften Voice AI – und eine 14-tägige Testphase statt eines Vertriebsprozesses.
So vergleichen Sie fair
Spielen Sie in beiden Tools dasselbe Szenario durch: eine Woche mit Technik- und Vertriebsstellen, die Arbeit mit Bewertungsbögen und den Zeitaufwand für die Admin-Einrichtung. Funktionslisten, die nur Eindruck machen sollen, können Sie ignorieren.
Funktionen im Überblick
Die Hireall-Spalte zeigt den heutigen Stand des Produkts. Die Angaben zum Wettbewerber stammen von dessen eigenen Preis- und Produktseiten; ist eine Zahl eine Schätzung Dritter, sagen wir das dazu.
| Funktion | Hireall | Greenhouse |
|---|---|---|
| Preistransparenz | Auf unserer Preisseite veröffentlicht: zwei Self-Service-Tarife für 111 € und 301 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden, gestaffelt nach Mitarbeiterzahl, dazu eine größere Stufe per Angebot. Bis zu 23 % Rabatt bei jährlicher Zahlung. | Nur individuelles Angebot – Core / Plus / Pro; keine öffentlichen Listenpreise. Laut Käuferdaten von Vendr beginnen Verträge bei rund 10.000 $ im Jahr, der Median liegt bei etwa 27.000 $ (Schätzung Dritter). |
| Kostenloser Tarif | 14 Tage Testphase in beiden Self-Service-Tarifen – ohne Kreditkarte, mit einem Testkontingent von 75 KI-Guthaben und 5 Videoeinladungen; Stellen live veröffentlichen können Sie ab einem bezahlten Tarif. Kein dauerhaft kostenloser Tarif. | Kein kostenloser Tarif und keine Testphase in Eigenregie; Evaluierung über eine Vertriebsdemo. |
| KI-Vorauswahl | AI Fit Score (0–100 mit Begründung, markiert unzureichende Antworten auf Vorauswahlfragen), Hinweis auf KI-Nutzung bei Anschreiben und schriftlichen Antworten, KI-Stellenanzeigen, Massen-Matching, KI-Suche im Talentpool, Kandidatenvergleich – abgerechnet über KI-Guthaben; 300 / 1.500 / 10.000 KI-Guthaben pro Monat inklusive. | Talent Matching (unterstützende Match-Scores, Opt-out für Kandidaten) und AI Notetaker in jedem Tarif; KI-Berichtsfilter und Betrugserkennung in den höheren Stufen. |
| Videointerviews | Zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif integriert: 20 / 50 / unbegrenzt (Fair Use: 1.000) Einladungen pro Monat, bis zu 3 Fragen pro Einladung, Aufnahmen bleiben 60 / 90 / 365 Tage gespeichert. | Greenhouse Voice AI führt zeitversetzte Sprachinterviews und wird separat verkauft; Live-Interviews über Zoom / Meet / Teams; zeitversetzte Videointerviews über Marketplace-Partner. |
| Bewertungsbögen für Interviews | Bewertungsbögen mit Zahlen-, Daumen- oder Empfehlungsskala, mehrere Bewerter pro Kandidat, Blindmodus und Kalibrierungsbericht – in den größeren Tarifen enthalten. | Strukturierte Interview-Kits und Bewertungsbögen in jedem Tarif – eine Kernstärke. |
| Einheitlicher Bewertungsbericht | Ein Bericht pro Kandidat, der bis zu sieben Signale – Bewertungsbögen, AI Fit Score, Videoantworten, Eignungstests, externe Testergebnisse, Referenzen und Bewertungen – gewichtet zu einem einzigen Score zusammenführt, dazu eine KI-Zusammenfassung der Stärken und Risiken. In den größeren Tarifen enthalten. | KI-Zusammenfassung der Interview-Bewertungsbögen und ein Candidate Insights Assistant (offene Beta); kein einzelner Score, der Bewertungsbögen, Video, Eignungstests und Referenzen zusammenführt. |
| Referenzprüfung | Integrierte Referenzprüfung: Strukturierte Anfragen gehen an die Referenzgeber; deren Bewertungen und Kommentare erscheinen beim Kandidaten und fließen in den Bewertungsbericht ein. In den größeren Tarifen enthalten. | Keine integrierte Referenzprüfung; verfügbar über Marketplace-Partner wie Crosschq, HiPeople und SkillSurvey. |
| KI-Automatisierung & menschliche Prüfung | KI-Regeln verschieben Kandidaten automatisch zwischen den Phasen. Würde eine KI-basierte Regel einem Kandidaten absagen oder ein Angebot machen, wartet sie, bis ein Mensch den Schritt per Klick freigibt, und führt ihn erst dann aus; KI-Regeln lassen sich auch so einstellen, dass sie bei jedem Schritt nachfragen. Regelbasierte Automatisierungen ohne KI können direkt absagen. | Regelbasiertes automatisches Vorrücken und Absagen anhand von Bewerbungsfragen; laut Greenhouse verschiebt AI Talent Matching keine Kandidaten und sagt ihnen nicht ab. |
| Karriereseiten-Baukasten | Karriereseite unter ihrunternehmen.hireall.com in jedem Tarif; eigenes Markendesign und ein Stellen-Widget zum Einbetten in Ihre Website in den größeren Tarifen. Keine eigene Domain. | Anpassbare Karriereseiten und Jobbörsen. |
| Integrationen | 20+ native Integrationen: Jobbörsen (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Kalender/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, Testanbieter (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), führende HRIS-Plattformen sowie Webhooks & Zapier. Kalender-, Slack-, HRIS- und Webhook-Integrationen sind in den größeren Tarifen enthalten. | 500+ Integrationen plus die Harvest API (Jobbörsen, HRIS, Eignungstests, Hintergrundprüfungen, Video). |
| Sicherheit bei der Anmeldung | Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App (Google oder Microsoft Authenticator) oder E-Mail-Code in jedem Tarif; Single Sign-on (SSO) in der höchsten Stufe. | SAML Single Sign-on; Zwei-Faktor-Anmeldung per E-Mail, optional per SMS. |
| Oberflächensprachen & lokaler Markt | Produktoberfläche in sechs Sprachen: Englisch, Türkisch, Französisch, Italienisch, Deutsch und Spanisch. Abrechnung in USD, EUR oder GBP. Hosting in der EU. HRIS-Integrationen in den größeren Tarifen: Personio, BambooHR, HiBob und Kolay İK. | Produktoberfläche auf Englisch, Deutsch, Französisch, Italienisch, Koreanisch, Spanisch und Portugiesisch. |
| Support | E-Mail innerhalb von 48 Std., priorisierte E-Mail innerhalb von 12 Std. oder ein fester CSM mit Telefon & Video innerhalb von 2 Std. – je nach Tarif. | Einführung über den Vertrieb; der Supportumfang wird im Angebot festgelegt. |
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Greenhouse im Vergleich
Klare Antworten, bevor Sie wechseln.
Vieles lässt sich direkt übernehmen – Pipelines, Bewertungsbögen, Karriereseite, Freigaben. Interview-Kits müssen Sie allerdings neu aufbauen, und bisherige Kandidaten kommen per XLSX-Import ins System, nicht per Ein-Klick-Migration.
Einen betreuten Migrationsservice gibt es derzeit nicht. Sie können Kandidaten aus Ihrem bisherigen ATS als CSV/Excel exportieren und über den Massenimport von Hireall einspielen (in den größeren Tarifen enthalten).
Nach unserer Erfahrung passt Greenhouse zu globalen Konzernen, die umfassende Governance und ein großes Partnernetzwerk brauchen; Hireall passt zu Teams, die veröffentlichte Preise, integrierte zeitversetzte Videointerviews und einen schnellen Start in Eigenregie wollen.
Testen Sie Hireall an Ihren eigenen Stellen
Fragen Sie eine Demo an – wir stellen Ihren heutigen Greenhouse-Ablauf direkt daneben.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer