Hireall vs Greenhouse : tarifs et fonctionnalités passés au crible.
Greenhouse fait référence en matière de recrutement structuré à l'échelle des grands groupes, avec plus de 500 intégrations. Hireall mise sur des tarifs publics, des entretiens vidéo différés intégrés et une mise en route en autonomie plutôt qu'un projet de déploiement accompagné.
À qui chaque plateforme convient le mieux
Nous ne prétendons pas que Greenhouse soit un mauvais outil : nous précisons à qui chacun convient.
Là où Greenhouse se distingue souvent
Les kits d'entretien structurés et les grilles d'évaluation sont le grand point fort de Greenhouse. L'éditeur annonce plus de 500 intégrations, AI Talent Matching et AI Notetaker sont inclus dans tous les forfaits, et le forfait Pro ajoute une gouvernance de niveau grand compte (journal d'audit, sandbox, anonymisation des CV). Les équipes qui en ont fait leur standard ont beaucoup investi dans leurs processus : le coût du changement est bien réel.
Là où Hireall convient souvent mieux
Pour les équipes qui veulent des prix affichés publiquement, un entretien vidéo différé inclus dans le forfait plutôt que des outils vidéo de la marketplace ou que Voice AI, vendu séparément, et un essai de 14 jours plutôt qu'un cycle de vente.
Comment comparer équitablement
Déroulez le même scénario de recrutement dans les deux outils : une semaine où se mêlent postes techniques et postes commerciaux ou marketing, l'usage des grilles d'évaluation et le temps de configuration côté administrateur. Ne vous fiez pas aux listes de fonctionnalités faites pour impressionner.
Les fonctionnalités en un coup d'œil
La colonne Hireall décrit le produit tel qu'il est aujourd'hui. Celle du concurrent s'appuie sur les pages tarifs et produit de l'éditeur ; lorsqu'un chiffre est une estimation de tiers, nous le précisons.
| Fonctionnalité | Hireall | Greenhouse |
|---|---|---|
| Transparence des tarifs | Publiés sur notre page de tarifs : deux forfaits en libre-service à 111 € et 301 € par mois pour 1 à 20 salariés, qui évoluent par tranche d'effectif, et un forfait supérieur sur devis. Jusqu'à 23 % de remise en paiement annuel. | Uniquement sur devis (Core / Plus / Pro) ; aucun prix public. D'après les données d'acheteurs de Vendr, les contrats démarrent autour de 10 000 $ par an, avec une médiane proche de 27 000 $ (estimation de tiers). |
| Formule gratuite | Essai de 14 jours sur les deux forfaits en libre-service, sans carte bancaire, avec une dotation d'essai de 75 crédits IA et 5 invitations vidéo ; la mise en ligne effective des offres nécessite un forfait payant. Pas de formule gratuite permanente. | Ni formule gratuite ni essai en libre-service ; l'évaluation passe par une démo commerciale. |
| Présélection par IA | AI Fit Score (de 0 à 100, preuves à l'appui, avec signalement des réponses de présélection insuffisantes), indicateur d'usage de l'IA pour les lettres de motivation et les réponses écrites, rédaction d'offres par IA, matching en masse, recherche IA dans le vivier, comparaison de candidats. Le tout fonctionne par crédits : 300 / 1 500 / 10 000 crédits par mois inclus. | Talent Matching (scores de correspondance fournis à titre d'aide, auxquels le candidat peut s'opposer) et AI Notetaker dans tous les forfaits ; filtres de rapports par IA et détection des fraudes dans les forfaits supérieurs. |
| Entretiens vidéo | Entretiens vidéo différés intégrés à tous les forfaits : 20, 50 ou un nombre illimité d'invitations par mois (usage raisonnable : 1 000), jusqu'à 3 questions par envoi, enregistrements conservés 60, 90 ou 365 jours. | Greenhouse Voice AI mène des entretiens vocaux différés et se vend séparément ; entretiens en direct via Zoom / Meet / Teams ; entretien vidéo différé via des partenaires de la marketplace. |
| Grilles d'évaluation d'entretien | Grilles d'évaluation avec notation chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche ; plusieurs évaluateurs par candidat, mode anonyme et rapport de calibrage. Incluses dans les forfaits supérieurs. | Kits d'entretien structurés et grilles d'évaluation dans tous les forfaits : l'un de ses grands points forts. |
| Rapport d'évaluation unifié | Un rapport par candidat qui pondère jusqu'à sept signaux (grilles d'évaluation, AI Fit Score, réponses vidéo, tests d'évaluation, résultats de tests externes, références et notes) pour aboutir à un score unique, complété par une synthèse des points forts et des risques rédigée par l'IA. Inclus dans les forfaits supérieurs. | Synthèse par IA des grilles d'évaluation d'entretien et Candidate Insights Assistant (bêta ouverte) ; pas de score unique réunissant grilles d'évaluation, vidéo, tests et références. |
| Prise de références | Prise de références intégrée : des demandes structurées sont envoyées aux référents, dont les notes et les commentaires arrivent sur la fiche du candidat et alimentent le rapport d'évaluation. Incluse dans les forfaits supérieurs. | Pas de prise de références intégrée ; proposée par des partenaires de la marketplace comme Crosschq, HiPeople et SkillSurvey. |
| Automatisation par IA et validation humaine | Des règles fondées sur l'IA font passer automatiquement les candidats d'une étape à l'autre. Lorsqu'une telle règle conduirait à refuser un candidat ou à lui faire une proposition, elle attend une validation humaine, donnée en un clic, puis s'exécute ; vous pouvez aussi paramétrer les règles IA pour qu'elles demandent une validation à chaque étape. Les automatisations à base de règles, sans IA, peuvent refuser directement. | Avancement et refus automatiques fondés sur des règles appliquées aux questions de candidature ; Greenhouse indique que son AI Talent Matching ne déplace ni ne refuse aucun candidat. |
| Création de site carrière | Page carrière sur votreentreprise.hireall.com dans tous les forfaits ; personnalisation aux couleurs de votre marque et widget d'offres à intégrer à votre propre site dans les forfaits supérieurs. Pas de domaine personnalisé. | Sites carrière et job boards personnalisables. |
| Intégrations | Plus de 20 connexions natives : job boards (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Agenda et Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, outils de tests (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), principaux SIRH, ainsi que webhooks et Zapier. Les connexions calendrier, Slack, SIRH et webhooks sont incluses dans les forfaits supérieurs. | Plus de 500 intégrations et l'API Harvest (job boards, SIRH, tests d'évaluation, vérification des antécédents, vidéo). |
| Sécurité de la connexion | Vérification en deux étapes par application d'authentification (Google ou Microsoft Authenticator) ou par code reçu par e-mail dans tous les forfaits ; authentification unique (SSO) dans le forfait le plus élevé. | Authentification unique SAML ; vérification en deux étapes par e-mail, avec le SMS en option. |
| Langues de l'interface et marché local | Interface du produit en six langues : anglais, turc, français, italien, allemand et espagnol. Facturation en USD, EUR ou GBP. Hébergement dans l'UE. Intégrations SIRH dans les forfaits supérieurs : Personio, BambooHR, HiBob et Kolay İK. | Interface du produit en anglais, allemand, français, italien, coréen, espagnol et portugais. |
| Assistance | E-mail sous 48 h, e-mail prioritaire sous 12 h, ou CSM dédié joignable par téléphone et en visio sous 2 h, selon le forfait. | Mise en place pilotée par l'équipe commerciale ; le périmètre de l'assistance est défini dans le devis. |
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
Hireall face à Greenhouse
Des réponses franches avant de changer d'outil.
Beaucoup de processus se transposent sans difficulté : pipelines, grilles d'évaluation, page carrière, circuits de validation. Prévoyez en revanche de recréer vos kits d'entretien et de reprendre l'historique de vos candidats par import XLSX, et non par une migration en un clic.
Nous ne proposons pas aujourd'hui de service de migration clés en main. Vous pouvez exporter les candidats de votre ATS actuel au format CSV/Excel, puis les reprendre dans Hireall grâce à l'import en masse de candidats (inclus dans les forfaits supérieurs).
D'après notre expérience, Greenhouse convient aux grands groupes internationaux qui ont besoin d'une gouvernance poussée et d'un vaste écosystème de partenaires ; Hireall, aux équipes qui veulent des tarifs publics, l'entretien vidéo différé intégré et un démarrage rapide en autonomie.
Testez Hireall sur vos propres postes
Demandez une démo : nous mettrons votre processus actuel sur Greenhouse en regard de Hireall, point par point.
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Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur