Hireall frente a Greenhouse: precios y funciones, punto por punto
Greenhouse es un referente en selección estructurada para grandes empresas y cuenta con más de 500 integraciones. Hireall apuesta por precios publicados, videoentrevistas en diferido integradas y una puesta en marcha que haces tú mismo, sin un proyecto de servicios profesionales.
A quién suele encajarle cada plataforma
No decimos que Greenhouse se quede corto: aclaramos a quién le encaja cada uno.
Dónde suele destacar Greenhouse
Los kits de entrevista estructurada y las fichas de evaluación son el punto fuerte de Greenhouse; anuncia más de 500 integraciones, incluye AI Talent Matching y AI Notetaker en todos los planes, y Pro añade gobernanza para grandes empresas (registro de auditoría, sandbox, anonimización de CV). Los equipos que lo han adoptado como estándar han invertido mucho en sus procesos: el coste de cambiar es real.
Dónde suele encajar mejor Hireall
Equipos que quieren ver los precios de lista, videoentrevistas en diferido incluidas en el plan (en lugar de herramientas de vídeo del marketplace o de Voice AI, que se vende aparte) y una prueba de 14 días en vez de un ciclo de ventas.
Cómo hacer una comparación justa
Reproduce el mismo escenario de contratación en las dos herramientas: una semana con vacantes de ingeniería y del área comercial, el uso de las fichas de evaluación y el tiempo que tarda un administrador en configurarlo todo. Olvídate de las listas de funciones hechas para impresionar.
Las funciones, de un vistazo
Las celdas de Hireall reflejan el producto tal como es hoy. Las de la competencia proceden de las páginas de precios y de producto del propio proveedor; cuando una cifra es una estimación de terceros, lo indicamos.
| Función | Hireall | Greenhouse |
|---|---|---|
| Transparencia de precios | Publicados en nuestra página de precios: dos planes de autoservicio a 111 € y 301 € al mes para 1–20 empleados, que escalan por tramo de plantilla, y un nivel superior bajo presupuesto. Hasta un 23 % de descuento con facturación anual. | Solo presupuesto a medida (Core / Plus / Pro); sin tarifas públicas. Los datos de compradores de Vendr muestran contratos desde unos 10.000 $ al año, con una mediana cercana a 27.000 $ (estimación de terceros). |
| Plan gratuito | Prueba de 14 días en los dos planes de autoservicio, sin tarjeta de crédito, con 75 créditos de IA y 5 invitaciones de vídeo para probar; la publicación real de ofertas empieza con un plan de pago. No hay plan gratuito permanente. | Sin plan gratuito ni prueba en autoservicio; la evaluación pasa por una demo con ventas. |
| Preselección con IA | AI Fit Score (de 0 a 100, con evidencias; señala las respuestas de preselección que se quedan cortas), indicador de uso de IA en cartas de presentación y respuestas escritas, ofertas redactadas con IA, emparejamiento masivo, búsqueda con IA en el banco de talento y comparación de candidatos. Funciona con créditos: 300 / 1.500 / 10.000 al mes incluidos. | Talent Matching (puntuaciones de afinidad orientativas, con opción de exclusión para el candidato) y AI Notetaker en todos los planes; filtros de informes con IA y detección de fraude en los niveles superiores. |
| Videoentrevistas | Videoentrevistas en diferido integradas en todos los planes: 20 / 50 / ilimitadas invitaciones al mes (uso razonable: 1000), hasta 3 preguntas por envío y grabaciones que se conservan 60 / 90 / 365 días. | Greenhouse Voice AI realiza entrevistas de voz asíncronas y se vende aparte; entrevistas en directo por Zoom / Meet / Teams; videoentrevistas en diferido a través de partners del marketplace. |
| Fichas de evaluación de entrevistas | Fichas de evaluación con escala numérica, de pulgares o de recomendación de contratación, varios evaluadores por candidato, modo ciego e informe de calibración. Disponibles en los planes superiores. | Kits de entrevista estructurada y fichas de evaluación en todos los planes: uno de sus puntos fuertes. |
| Informe de evaluación unificado | Un informe por candidato que pondera hasta siete señales —fichas de evaluación, AI Fit Score, respuestas en vídeo, pruebas de evaluación, resultados de tests externos, referencias y valoraciones— y las reúne en una sola puntuación, con un resumen de fortalezas y riesgos redactado por IA. Disponible en los planes superiores. | Resumen con IA de las fichas de evaluación de las entrevistas y un Candidate Insights Assistant (beta abierta); no hay una puntuación única que combine fichas de evaluación, vídeo, pruebas y referencias. |
| Verificación de referencias | Verificación de referencias integrada: las personas que dan la referencia reciben solicitudes estructuradas, y sus valoraciones y comentarios quedan en el perfil del candidato y alimentan el informe de evaluación. Disponible en los planes superiores. | Sin verificación de referencias integrada; se ofrece a través de partners del marketplace como Crosschq, HiPeople y SkillSurvey. |
| Automatización con IA y revisión humana | Las reglas de IA mueven a los candidatos de una etapa a otra automáticamente. Cuando una regla basada en IA va a rechazar a un candidato o a hacerle una propuesta, espera a que una persona lo apruebe con un clic y entonces lo ejecuta; las reglas de IA también se pueden configurar para que pidan confirmación en cada paso. Las automatizaciones por reglas sin IA pueden rechazar directamente. | Avance y rechazo automáticos por reglas a partir de las preguntas de la candidatura; Greenhouse afirma que su AI Talent Matching no mueve ni rechaza candidatos. |
| Creador de páginas de empleo | Página de empleo en tuempresa.hireall.com en todos los planes; estilo de marca y un widget para incrustar las ofertas en tu propia web en los planes superiores. Sin dominio propio. | Páginas de empleo y listados de ofertas personalizables. |
| Integraciones | Más de 20 conexiones nativas: portales de empleo (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario de Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, herramientas de evaluación (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), las principales plataformas HRIS, y webhooks y Zapier. Las conexiones de calendario, Slack, HRIS y webhooks están disponibles en los planes superiores. | Más de 500 integraciones y la API Harvest (portales, HRIS, pruebas de evaluación, verificación de antecedentes, vídeo). |
| Seguridad del inicio de sesión | Verificación en dos pasos con una aplicación de autenticación (Google Authenticator o Microsoft Authenticator) o un código por correo electrónico en todos los planes; inicio de sesión único (SSO) en el nivel más alto. | Inicio de sesión único con SAML; verificación en dos pasos por correo electrónico, con SMS como opción. |
| Idiomas de la interfaz y mercado local | Interfaz del producto en seis idiomas: inglés, turco, francés, italiano, alemán y español. Facturación en USD, EUR o GBP. Alojamiento en la UE. Integraciones HRIS en los planes superiores: Personio, BambooHR, HiBob y Kolay İK. | Interfaz del producto en inglés, alemán, francés, italiano, coreano, español y portugués. |
| Soporte | Respuesta por correo electrónico en 48 h, por correo prioritario en 12 h o un CSM dedicado con teléfono y vídeo en 2 h, según el plan. | Implementación guiada por ventas; el alcance del soporte se fija en el presupuesto. |
Los datos de la competencia proceden de las páginas de precios, de producto y del centro de ayuda de cada proveedor; cuando un precio es solo una estimación de terceros, citamos la fuente. Las funciones y los precios cambian: confirma las condiciones vigentes con el proveedor antes de comprar.
Hireall y Greenhouse: dudas habituales
Respuestas claras antes de dar el paso.
Buena parte de los flujos se trasladan sin problema: pipelines, fichas de evaluación, página de empleo y aprobaciones. Cuenta con tener que rehacer los kits de entrevista y con traer el histórico de candidatos mediante una importación XLSX, no con una migración en un clic.
Hoy no ofrecemos un servicio de migración llave en mano. Puedes exportar los candidatos de tu ATS actual en CSV/Excel y cargarlos con la importación masiva de candidatos de Hireall (disponible en los planes superiores).
Por nuestra experiencia, Greenhouse encaja con grandes empresas globales que necesitan una gobernanza exhaustiva y un amplio ecosistema de partners; Hireall, con equipos que quieren precios publicados, videoentrevistas en diferido integradas y empezar rápido por su cuenta.
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