Hireall vs. Lever: Preise und Funktionen im Vergleich
Lever, ein Unternehmen von Employ Inc., hat ATS und CRM in einem Datensatz bekannt gemacht und verkauft heute eine einzige KI-gestützte Plattform per Angebot. Hireall bietet ebenfalls einen durchsuchbaren Talentpool, legt den Schwerpunkt aber auf strukturierte Bewertungsbögen, veröffentlichte Preise und eine KI-Automatisierung, die vor einer KI-gesteuerten Absage oder einem Angebot eine Freigabe per Klick einholt.
Welche Plattform zu wem passt
Wir behaupten nicht, Lever sei schwach – wir zeigen, was zu wem passt.
Wo Lever häufig punktet
Ein Kandidatendatensatz für Bewerbungen und Nurturing, mehrstufige Nurture-Kampagnen, unbegrenzte KI-Interviewtranskripte und -Zusammenfassungen in der Kernplattform, Veröffentlichung auf über 200 Jobbörsen mit einem Klick und eine SOC-2-Typ-II-Zertifizierung.
Wo Hireall häufig besser passt
Für Teams, die den Preis vor dem Gespräch sehen wollen, dazu eine 14-tägige Testphase und zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif sowie strukturierte Bewertungsbögen in den größeren Tarifen – ohne Zusatzposten für Kandidaten-Insights oder Vorauswahl.
So vergleichen Sie fair
Spielen Sie in beiden Tools dasselbe Szenario durch: eine Woche mit Technik- und Vertriebsstellen, die Arbeit mit Bewertungsbögen und den Zeitaufwand für die Admin-Einrichtung. Funktionslisten, die nur Eindruck machen sollen, können Sie ignorieren.
Funktionen im Überblick
Die Hireall-Spalte zeigt den heutigen Stand des Produkts. Die Angaben zum Wettbewerber stammen von dessen eigenen Preis- und Produktseiten; ist eine Zahl eine Schätzung Dritter, sagen wir das dazu.
| Funktion | Hireall | Lever |
|---|---|---|
| Preistransparenz | Auf unserer Preisseite veröffentlicht: zwei Self-Service-Tarife für 111 € und 301 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden, gestaffelt nach Mitarbeiterzahl, dazu eine größere Stufe per Angebot. Bis zu 23 % Rabatt bei jährlicher Zahlung. | Nur individuelles Angebot – eine AI-Powered Hiring Platform, gestaffelt nach Teamgröße, dazu separat bepreiste Add-ons (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding). |
| Kostenloser Tarif | 14 Tage Testphase in beiden Self-Service-Tarifen – ohne Kreditkarte, mit einem Testkontingent von 75 KI-Guthaben und 5 Videoeinladungen; Stellen live veröffentlichen können Sie ab einem bezahlten Tarif. Kein dauerhaft kostenloser Tarif. | Kein kostenloser Tarif und keine Testphase in Eigenregie; Demo und Angebot über den Vertrieb. |
| KI-Vorauswahl | AI Fit Score (0–100 mit Begründung, markiert unzureichende Antworten auf Vorauswahlfragen), Hinweis auf KI-Nutzung bei Anschreiben und schriftlichen Antworten, KI-Stellenanzeigen, Massen-Matching, KI-Suche im Talentpool, Kandidatenvergleich – abgerechnet über KI-Guthaben; 300 / 1.500 / 10.000 KI-Guthaben pro Monat inklusive. | KI-Signale für Vorauswahl und Matching, unbegrenzte KI-Interviewtranskripte und -Zusammenfassungen sowie Betrugssignale im Kernprodukt; agentenbasierte Vorauswahl auf der Karriereseite (VONQ) als Add-on. |
| Videointerviews | Zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif integriert: 20 / 50 / unbegrenzt (Fair Use: 1.000) Einladungen pro Monat, bis zu 3 Fragen pro Einladung, Aufnahmen bleiben 60 / 90 / 365 Tage gespeichert. | Live-Interviews über Integrationen und KI-Transkripte; keine nativen zeitversetzten Videointerviews. |
| Bewertungsbögen für Interviews | Bewertungsbögen mit Zahlen-, Daumen- oder Empfehlungsskala, mehrere Bewerter pro Kandidat, Blindmodus und Kalibrierungsbericht – in den größeren Tarifen enthalten. | Strukturierte Bewertungsbögen und Feedback-Abläufe für Interviews enthalten. |
| Einheitlicher Bewertungsbericht | Ein Bericht pro Kandidat, der bis zu sieben Signale – Bewertungsbögen, AI Fit Score, Videoantworten, Eignungstests, externe Testergebnisse, Referenzen und Bewertungen – gewichtet zu einem einzigen Score zusammenführt, dazu eine KI-Zusammenfassung der Stärken und Risiken. In den größeren Tarifen enthalten. | Der Talent Fit AI Brief vergleicht einen Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung und listet Stärken und Lücken auf; Bewertungsbögen, Video und Referenzen werden nicht zu einem Score zusammengeführt. |
| Referenzprüfung | Integrierte Referenzprüfung: Strukturierte Anfragen gehen an die Referenzgeber; deren Bewertungen und Kommentare erscheinen beim Kandidaten und fließen in den Bewertungsbericht ein. In den größeren Tarifen enthalten. | Keine integrierte Referenzprüfung; verfügbar über Partner wie HiPeople, Xref und Refty. |
| KI-Automatisierung & menschliche Prüfung | KI-Regeln verschieben Kandidaten automatisch zwischen den Phasen. Würde eine KI-basierte Regel einem Kandidaten absagen oder ein Angebot machen, wartet sie, bis ein Mensch den Schritt per Klick freigibt, und führt ihn erst dann aus; KI-Regeln lassen sich auch so einstellen, dass sie bei jedem Schritt nachfragen. Regelbasierte Automatisierungen ohne KI können direkt absagen. | Automation Hub und K.-o.-Fragen können Kandidaten vorrücken lassen oder archivieren – Teil des kostenpflichtigen Pakets Advanced Automation. |
| Karriereseiten-Baukasten | Karriereseite unter ihrunternehmen.hireall.com in jedem Tarif; eigenes Markendesign und ein Stellen-Widget zum Einbetten in Ihre Website in den größeren Tarifen. Keine eigene Domain. | Karriereseiten im eigenen Design und Bewerbungsabläufe in der Kernplattform. |
| Integrationen | 20+ native Integrationen: Jobbörsen (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Kalender/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, Testanbieter (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), führende HRIS-Plattformen sowie Webhooks & Zapier. Kalender-, Slack-, HRIS- und Webhook-Integrationen sind in den größeren Tarifen enthalten. | Nativ: LinkedIn, Slack, Zoom und Kalender; HRIS-Konnektoren; Integrations-Marketplace. |
| Sicherheit bei der Anmeldung | Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App (Google oder Microsoft Authenticator) oder E-Mail-Code in jedem Tarif; Single Sign-on (SSO) in der höchsten Stufe. | Single Sign-on wird unterstützt; laut Lever-Hilfecenter gibt es keine integrierte Zwei-Faktor-Authentifizierung, 2FA kommt also von Ihrem SSO-Anbieter. |
| Oberflächensprachen & lokaler Markt | Produktoberfläche in sechs Sprachen: Englisch, Türkisch, Französisch, Italienisch, Deutsch und Spanisch. Abrechnung in USD, EUR oder GBP. Hosting in der EU. HRIS-Integrationen in den größeren Tarifen: Personio, BambooHR, HiBob und Kolay İK. | Produktoberfläche auf Englisch; Stellenanzeigen, E-Mail-Vorlagen und Formulare lassen sich in jeder Sprache verfassen. |
| Support | E-Mail innerhalb von 48 Std., priorisierte E-Mail innerhalb von 12 Std. oder ein fester CSM mit Telefon & Video innerhalb von 2 Std. – je nach Tarif. | Einführung über den Vertrieb (Wochen); Support und Onboarding werden im Angebot festgelegt. |
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Lever im Vergleich
Klare Antworten, bevor Sie wechseln.
Pipelines, Bewertungsbögen und Talentpool lassen sich direkt übernehmen. Für die Nurture-Kampagnen von Lever gibt es kein direktes Gegenstück – Hireall setzt stattdessen auf Phasen-Automatisierungen und die KI-Suche im Talentpool –, und bisherige Daten kommen per XLSX-Import ins System.
Einen betreuten Migrationsservice gibt es derzeit nicht. Sie können Kandidaten aus Ihrem bisherigen ATS als CSV/Excel exportieren und über den Massenimport von Hireall einspielen (in den größeren Tarifen enthalten).
Nach unserer Erfahrung passt Lever zu Teams, deren Recruiting vom CRM her gedacht ist und die KI-Interviewtranskripte in der Plattform wollen; Hireall passt zu Teams, die veröffentlichte Preise, zeitversetzte Videointerviews und einen Start in Eigenregie wollen.
Testen Sie Hireall an Ihren eigenen Stellen
Fragen Sie eine Demo an – wir stellen Ihren heutigen Lever-Ablauf direkt daneben.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer