Hireall frente a Lever: precios y funciones, punto por punto
Lever, que forma parte de Employ Inc., popularizó la idea de ATS y CRM en un mismo registro y hoy vende, bajo presupuesto, una única plataforma con IA. Hireall mantiene un banco de talento con buscador y pone el acento en las fichas de evaluación estructuradas, los precios publicados y una automatización con IA que pide una aprobación con un clic antes de un rechazo o una propuesta decididos por IA.
A quién suele encajarle cada plataforma
No decimos que Lever se quede corto: aclaramos a quién le encaja cada uno.
Dónde suele destacar Lever
Un único registro de candidato para candidaturas y nurturing, campañas de nurturing en varios pasos, transcripciones y resúmenes de entrevistas con IA ilimitados en la plataforma base, publicación con un clic en más de 200 portales y certificación SOC 2 Tipo II.
Dónde suele encajar mejor Hireall
Equipos que quieren ver el precio antes de la llamada, una prueba de 14 días y videoentrevistas en diferido en todos los planes, con fichas de evaluación estructuradas en los planes superiores, y sin partidas aparte por complementos de análisis de candidatos o de preselección.
Cómo hacer una comparación justa
Reproduce el mismo escenario de contratación en las dos herramientas: una semana con vacantes de ingeniería y del área comercial, el uso de las fichas de evaluación y el tiempo que tarda un administrador en configurarlo todo. Olvídate de las listas de funciones hechas para impresionar.
Las funciones, de un vistazo
Las celdas de Hireall reflejan el producto tal como es hoy. Las de la competencia proceden de las páginas de precios y de producto del propio proveedor; cuando una cifra es una estimación de terceros, lo indicamos.
| Función | Hireall | Lever |
|---|---|---|
| Transparencia de precios | Publicados en nuestra página de precios: dos planes de autoservicio a 111 € y 301 € al mes para 1–20 empleados, que escalan por tramo de plantilla, y un nivel superior bajo presupuesto. Hasta un 23 % de descuento con facturación anual. | Solo presupuesto a medida: una única AI-Powered Hiring Platform que escala según el tamaño del equipo, más complementos con precio aparte (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding). |
| Plan gratuito | Prueba de 14 días en los dos planes de autoservicio, sin tarjeta de crédito, con 75 créditos de IA y 5 invitaciones de vídeo para probar; la publicación real de ofertas empieza con un plan de pago. No hay plan gratuito permanente. | Sin plan gratuito ni prueba en autoservicio; demo y presupuesto a través de ventas. |
| Preselección con IA | AI Fit Score (de 0 a 100, con evidencias; señala las respuestas de preselección que se quedan cortas), indicador de uso de IA en cartas de presentación y respuestas escritas, ofertas redactadas con IA, emparejamiento masivo, búsqueda con IA en el banco de talento y comparación de candidatos. Funciona con créditos: 300 / 1.500 / 10.000 al mes incluidos. | Señales de preselección y afinidad con IA, transcripciones y resúmenes de entrevistas con IA ilimitados y señales de fraude en la plataforma base; preselección mediante agentes en la página de empleo (VONQ) como complemento. |
| Videoentrevistas | Videoentrevistas en diferido integradas en todos los planes: 20 / 50 / ilimitadas invitaciones al mes (uso razonable: 1000), hasta 3 preguntas por envío y grabaciones que se conservan 60 / 90 / 365 días. | Entrevistas en directo mediante integraciones y transcripciones con IA; sin videoentrevistas en diferido nativas. |
| Fichas de evaluación de entrevistas | Fichas de evaluación con escala numérica, de pulgares o de recomendación de contratación, varios evaluadores por candidato, modo ciego e informe de calibración. Disponibles en los planes superiores. | Fichas de evaluación estructuradas y flujos de valoración de entrevistas incluidos. |
| Informe de evaluación unificado | Un informe por candidato que pondera hasta siete señales —fichas de evaluación, AI Fit Score, respuestas en vídeo, pruebas de evaluación, resultados de tests externos, referencias y valoraciones— y las reúne en una sola puntuación, con un resumen de fortalezas y riesgos redactado por IA. Disponible en los planes superiores. | Talent Fit AI Brief compara el CV con la descripción del puesto y enumera fortalezas y carencias; las fichas de evaluación, el vídeo y las referencias no se combinan en una sola puntuación. |
| Verificación de referencias | Verificación de referencias integrada: las personas que dan la referencia reciben solicitudes estructuradas, y sus valoraciones y comentarios quedan en el perfil del candidato y alimentan el informe de evaluación. Disponible en los planes superiores. | Sin verificación de referencias integrada; se ofrece a través de partners como HiPeople, Xref y Refty. |
| Automatización con IA y revisión humana | Las reglas de IA mueven a los candidatos de una etapa a otra automáticamente. Cuando una regla basada en IA va a rechazar a un candidato o a hacerle una propuesta, espera a que una persona lo apruebe con un clic y entonces lo ejecuta; las reglas de IA también se pueden configurar para que pidan confirmación en cada paso. Las automatizaciones por reglas sin IA pueden rechazar directamente. | Automation Hub y las preguntas eliminatorias pueden hacer avanzar o archivar candidatos; forman parte del paquete de pago Advanced Automation. |
| Creador de páginas de empleo | Página de empleo en tuempresa.hireall.com en todos los planes; estilo de marca y un widget para incrustar las ofertas en tu propia web en los planes superiores. Sin dominio propio. | Páginas de empleo con la marca de la empresa y flujos de candidatura en la plataforma base. |
| Integraciones | Más de 20 conexiones nativas: portales de empleo (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), calendario de Google/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, herramientas de evaluación (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), las principales plataformas HRIS, y webhooks y Zapier. Las conexiones de calendario, Slack, HRIS y webhooks están disponibles en los planes superiores. | Conexiones nativas con LinkedIn, Slack, Zoom y calendario; conectores HRIS; marketplace de integraciones. |
| Seguridad del inicio de sesión | Verificación en dos pasos con una aplicación de autenticación (Google Authenticator o Microsoft Authenticator) o un código por correo electrónico en todos los planes; inicio de sesión único (SSO) en el nivel más alto. | Admite inicio de sesión único; el centro de ayuda de Lever indica que no ofrece autenticación en dos pasos integrada, por lo que el 2FA depende de tu proveedor de SSO. |
| Idiomas de la interfaz y mercado local | Interfaz del producto en seis idiomas: inglés, turco, francés, italiano, alemán y español. Facturación en USD, EUR o GBP. Alojamiento en la UE. Integraciones HRIS en los planes superiores: Personio, BambooHR, HiBob y Kolay İK. | Interfaz del producto en inglés; las ofertas, las plantillas de correo y los formularios pueden redactarse en cualquier idioma. |
| Soporte | Respuesta por correo electrónico en 48 h, por correo prioritario en 12 h o un CSM dedicado con teléfono y vídeo en 2 h, según el plan. | Implementación guiada por ventas (semanas); el soporte y el onboarding se definen en el presupuesto. |
Los datos de la competencia proceden de las páginas de precios, de producto y del centro de ayuda de cada proveedor; cuando un precio es solo una estimación de terceros, citamos la fuente. Las funciones y los precios cambian: confirma las condiciones vigentes con el proveedor antes de comprar.
Hireall y Lever: dudas habituales
Respuestas claras antes de dar el paso.
Los pipelines, las fichas de evaluación y el banco de talento se trasladan sin problema. Las campañas de nurturing de Lever no tienen un equivalente directo —Hireall recurre a las automatizaciones por etapa y a la búsqueda con IA en el banco de talento—, y el histórico se trae mediante una importación XLSX.
Hoy no ofrecemos un servicio de migración llave en mano. Puedes exportar los candidatos de tu ATS actual en CSV/Excel y cargarlos con la importación masiva de candidatos de Hireall (disponible en los planes superiores).
Por nuestra experiencia, Lever encaja con equipos cuya selección gira en torno al CRM y que quieren transcripciones de entrevistas con IA dentro de la plataforma; Hireall, con equipos que quieren precios publicados, videoentrevistas en diferido y empezar por su cuenta.
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