Hireall vs Lever : tarifs et fonctionnalités passés au crible.
Lever, qui fait partie d'Employ Inc., a popularisé l'ATS et le CRM réunis dans une même fiche, et vend désormais sur devis une plateforme unique fondée sur l'IA. Hireall conserve un vivier de talents interrogeable tout en mettant l'accent sur des grilles d'évaluation structurées, des tarifs publics et une automatisation par IA qui demande une validation en un clic avant tout refus ou toute proposition décidés par l'IA.
À qui chaque plateforme convient le mieux
Nous ne prétendons pas que Lever soit un mauvais outil : nous précisons à qui chacun convient.
Là où Lever se distingue souvent
Une fiche candidat unique pour les candidatures et le nurturing, des campagnes de nurturing en plusieurs étapes, des transcriptions et synthèses d'entretien par IA illimitées dans la plateforme de base, la diffusion en un clic sur plus de 200 job boards et la certification SOC 2 Type II.
Là où Hireall convient souvent mieux
Pour les équipes qui veulent connaître le prix avant le premier appel, un essai de 14 jours et des entretiens vidéo différés dans tous les forfaits, avec des grilles d'évaluation structurées dans les forfaits supérieurs, sans ligne de facturation supplémentaire pour l'analyse des candidats ou la présélection.
Comment comparer équitablement
Déroulez le même scénario de recrutement dans les deux outils : une semaine où se mêlent postes techniques et postes commerciaux ou marketing, l'usage des grilles d'évaluation et le temps de configuration côté administrateur. Ne vous fiez pas aux listes de fonctionnalités faites pour impressionner.
Les fonctionnalités en un coup d'œil
La colonne Hireall décrit le produit tel qu'il est aujourd'hui. Celle du concurrent s'appuie sur les pages tarifs et produit de l'éditeur ; lorsqu'un chiffre est une estimation de tiers, nous le précisons.
| Fonctionnalité | Hireall | Lever |
|---|---|---|
| Transparence des tarifs | Publiés sur notre page de tarifs : deux forfaits en libre-service à 111 € et 301 € par mois pour 1 à 20 salariés, qui évoluent par tranche d'effectif, et un forfait supérieur sur devis. Jusqu'à 23 % de remise en paiement annuel. | Uniquement sur devis : une seule « AI-Powered Hiring Platform », dont le prix dépend de la taille de l'équipe, et des modules complémentaires facturés à part (Candidate Insights, AI Screening by VONQ, Onboarding). |
| Formule gratuite | Essai de 14 jours sur les deux forfaits en libre-service, sans carte bancaire, avec une dotation d'essai de 75 crédits IA et 5 invitations vidéo ; la mise en ligne effective des offres nécessite un forfait payant. Pas de formule gratuite permanente. | Ni formule gratuite ni essai en libre-service ; démo et devis auprès de l'équipe commerciale. |
| Présélection par IA | AI Fit Score (de 0 à 100, preuves à l'appui, avec signalement des réponses de présélection insuffisantes), indicateur d'usage de l'IA pour les lettres de motivation et les réponses écrites, rédaction d'offres par IA, matching en masse, recherche IA dans le vivier, comparaison de candidats. Le tout fonctionne par crédits : 300 / 1 500 / 10 000 crédits par mois inclus. | Signaux de présélection et de matching par IA, transcriptions et synthèses d'entretien par IA illimitées, signaux de fraude dans la plateforme de base ; présélection par agent sur le site carrière (VONQ) en module complémentaire. |
| Entretiens vidéo | Entretiens vidéo différés intégrés à tous les forfaits : 20, 50 ou un nombre illimité d'invitations par mois (usage raisonnable : 1 000), jusqu'à 3 questions par envoi, enregistrements conservés 60, 90 ou 365 jours. | Entretiens en direct via des intégrations et transcriptions par IA ; pas d'entretien vidéo différé natif. |
| Grilles d'évaluation d'entretien | Grilles d'évaluation avec notation chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche ; plusieurs évaluateurs par candidat, mode anonyme et rapport de calibrage. Incluses dans les forfaits supérieurs. | Grilles d'évaluation structurées et circuits de retours d'entretien inclus. |
| Rapport d'évaluation unifié | Un rapport par candidat qui pondère jusqu'à sept signaux (grilles d'évaluation, AI Fit Score, réponses vidéo, tests d'évaluation, résultats de tests externes, références et notes) pour aboutir à un score unique, complété par une synthèse des points forts et des risques rédigée par l'IA. Inclus dans les forfaits supérieurs. | Talent Fit AI Brief compare un CV à la description du poste et liste les points forts et les lacunes ; grilles d'évaluation, vidéo et références ne sont pas réunies en un score unique. |
| Prise de références | Prise de références intégrée : des demandes structurées sont envoyées aux référents, dont les notes et les commentaires arrivent sur la fiche du candidat et alimentent le rapport d'évaluation. Incluse dans les forfaits supérieurs. | Pas de prise de références intégrée ; proposée par des partenaires comme HiPeople, Xref et Refty. |
| Automatisation par IA et validation humaine | Des règles fondées sur l'IA font passer automatiquement les candidats d'une étape à l'autre. Lorsqu'une telle règle conduirait à refuser un candidat ou à lui faire une proposition, elle attend une validation humaine, donnée en un clic, puis s'exécute ; vous pouvez aussi paramétrer les règles IA pour qu'elles demandent une validation à chaque étape. Les automatisations à base de règles, sans IA, peuvent refuser directement. | Automation Hub et les questions éliminatoires peuvent faire avancer ou archiver des candidats ; ils font partie du pack payant Advanced Automation. |
| Création de site carrière | Page carrière sur votreentreprise.hireall.com dans tous les forfaits ; personnalisation aux couleurs de votre marque et widget d'offres à intégrer à votre propre site dans les forfaits supérieurs. Pas de domaine personnalisé. | Sites carrière et parcours de candidature aux couleurs de la marque dans la plateforme de base. |
| Intégrations | Plus de 20 connexions natives : job boards (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Agenda et Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, outils de tests (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), principaux SIRH, ainsi que webhooks et Zapier. Les connexions calendrier, Slack, SIRH et webhooks sont incluses dans les forfaits supérieurs. | Connexions natives à LinkedIn, Slack, Zoom et aux calendriers ; connecteurs SIRH ; marketplace d'intégrations. |
| Sécurité de la connexion | Vérification en deux étapes par application d'authentification (Google ou Microsoft Authenticator) ou par code reçu par e-mail dans tous les forfaits ; authentification unique (SSO) dans le forfait le plus élevé. | Authentification unique prise en charge ; le centre d'aide de Lever indique que l'authentification à deux facteurs intégrée n'est pas prise en charge : la 2FA dépend donc de votre fournisseur SSO. |
| Langues de l'interface et marché local | Interface du produit en six langues : anglais, turc, français, italien, allemand et espagnol. Facturation en USD, EUR ou GBP. Hébergement dans l'UE. Intégrations SIRH dans les forfaits supérieurs : Personio, BambooHR, HiBob et Kolay İK. | Interface du produit en anglais ; les offres, les modèles d'e-mail et les formulaires peuvent être rédigés dans n'importe quelle langue. |
| Assistance | E-mail sous 48 h, e-mail prioritaire sous 12 h, ou CSM dédié joignable par téléphone et en visio sous 2 h, selon le forfait. | Mise en place pilotée par l'équipe commerciale (plusieurs semaines) ; assistance et onboarding définis dans le devis. |
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
Hireall face à Lever
Des réponses franches avant de changer d'outil.
Pipelines, grilles d'évaluation et vivier de talents se transposent sans difficulté. Les campagnes de nurturing de Lever n'ont pas d'équivalent direct : Hireall s'appuie à la place sur les automatisations d'étape et la recherche IA dans le vivier. L'historique, lui, se reprend par import XLSX.
Nous ne proposons pas aujourd'hui de service de migration clés en main. Vous pouvez exporter les candidats de votre ATS actuel au format CSV/Excel, puis les reprendre dans Hireall grâce à l'import en masse de candidats (inclus dans les forfaits supérieurs).
D'après notre expérience, Lever convient aux équipes dont le recrutement s'organise d'abord autour du CRM et qui veulent les transcriptions d'entretien par IA dans la plateforme ; Hireall, aux équipes qui veulent des tarifs publics, l'entretien vidéo différé et un démarrage en autonomie.
Testez Hireall sur vos propres postes
Demandez une démo : nous mettrons votre processus actuel sur Lever en regard de Hireall, point par point.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur