Hireall vs. Teamtailor: Preise und Funktionen im Vergleich
Teamtailor ist das ATS für die Arbeitgebermarke: ein starker Baukasten für Karriereseiten, unbegrenzt viele Nutzer und Stellen und ein optional zuschaltbarer KI-Co-pilot. Hireall verbindet die Karriereseite mit einer gründlicheren Vorauswahl – Fit Scores, eigenständige zeitversetzte Videointerviews, Bewertungsbögen mit Blindmodus und ein einheitlicher Bewertungsbericht – und mit veröffentlichten Preisen.
Welche Plattform zu wem passt
Wir behaupten nicht, Teamtailor sei schwach – wir zeigen, was zu wem passt.
Wo Teamtailor häufig punktet
Der Karriereseiten-Baukasten ist eine Kernstärke, jeder Tarif umfasst unbegrenzt viele Nutzer und Stellen, der Support steht allen Nutzern offen, Videofragen und Videomeetings sind integriert; Co-pilot, ein optional zuschaltbares Add-on, ergänzt Lebenslauf-Zusammenfassungen und Meeting-Insights.
Wo Hireall häufig besser passt
Für Teams, die KI-Vorauswahl inklusive wollen statt als optionales Add-on, dazu eigenständige zeitversetzte Videointerviews, strukturierte Bewertungsbögen mit Blindmodus und Kalibrierung – und Preise, die sich vor dem Gespräch nachlesen lassen.
So vergleichen Sie fair
Spielen Sie in beiden Tools dasselbe Szenario durch: eine Woche mit Technik- und Vertriebsstellen, die Arbeit mit Bewertungsbögen und den Zeitaufwand für die Admin-Einrichtung. Funktionslisten, die nur Eindruck machen sollen, können Sie ignorieren.
Funktionen im Überblick
Die Hireall-Spalte zeigt den heutigen Stand des Produkts. Die Angaben zum Wettbewerber stammen von dessen eigenen Preis- und Produktseiten; ist eine Zahl eine Schätzung Dritter, sagen wir das dazu.
| Funktion | Hireall | Teamtailor |
|---|---|---|
| Preistransparenz | Auf unserer Preisseite veröffentlicht: zwei Self-Service-Tarife für 111 € und 301 € im Monat bei 1–20 Mitarbeitenden, gestaffelt nach Mitarbeiterzahl, dazu eine größere Stufe per Angebot. Bis zu 23 % Rabatt bei jährlicher Zahlung. | Nur individuelles Angebot; unbegrenzt viele Nutzer und Stellenanzeigen in jedem Tarif. Laut Käuferdaten von Vendr beginnen Verträge für kleine Teams bei rund 3.000 $ im Jahr (Schätzung Dritter). |
| Kostenloser Tarif | 14 Tage Testphase in beiden Self-Service-Tarifen – ohne Kreditkarte, mit einem Testkontingent von 75 KI-Guthaben und 5 Videoeinladungen; Stellen live veröffentlichen können Sie ab einem bezahlten Tarif. Kein dauerhaft kostenloser Tarif. | Kein dauerhaft kostenloser Tarif; Evaluierung über eine Demo mit dem Vertrieb. |
| KI-Vorauswahl | AI Fit Score (0–100 mit Begründung, markiert unzureichende Antworten auf Vorauswahlfragen), Hinweis auf KI-Nutzung bei Anschreiben und schriftlichen Antworten, KI-Stellenanzeigen, Massen-Matching, KI-Suche im Talentpool, Kandidatenvergleich – abgerechnet über KI-Guthaben; 300 / 1.500 / 10.000 KI-Guthaben pro Monat inklusive. | Co-pilot ist ein optional zuschaltbares Add-on: Lebenslauf-Zusammenfassungen, Meeting-Transkripte und -Insights, Entwürfe für Stellenanzeigen, Fragenvorschläge. |
| Videointerviews | Zeitversetzte Videointerviews in jedem Tarif integriert: 20 / 50 / unbegrenzt (Fair Use: 1.000) Einladungen pro Monat, bis zu 3 Fragen pro Einladung, Aufnahmen bleiben 60 / 90 / 365 Tage gespeichert. | Videofragen im Bewerbungsformular oder in einem nachgelagerten Fragebogen (aufnehmen oder hochladen), dazu integrierte Videomeetings; Co-pilot ergänzt Meeting-Transkripte. |
| Bewertungsbögen für Interviews | Bewertungsbögen mit Zahlen-, Daumen- oder Empfehlungsskala, mehrere Bewerter pro Kandidat, Blindmodus und Kalibrierungsbericht – in den größeren Tarifen enthalten. | Interview-Kits und Team-Bewertungsbögen. |
| Einheitlicher Bewertungsbericht | Ein Bericht pro Kandidat, der bis zu sieben Signale – Bewertungsbögen, AI Fit Score, Videoantworten, Eignungstests, externe Testergebnisse, Referenzen und Bewertungen – gewichtet zu einem einzigen Score zusammenführt, dazu eine KI-Zusammenfassung der Stärken und Risiken. In den größeren Tarifen enthalten. | Der Job Match Score wird aus den Bewertungsbögen berechnet, und Co-pilot kann ein Kandidatenprofil zusammenfassen; Video, Eignungstests und Referenzen werden nicht zu einem Score zusammengeführt. |
| Referenzprüfung | Integrierte Referenzprüfung: Strukturierte Anfragen gehen an die Referenzgeber; deren Bewertungen und Kommentare erscheinen beim Kandidaten und fließen in den Bewertungsbericht ein. In den größeren Tarifen enthalten. | Integrierte Referenzformulare, im Add-on-Center aktivierbar und je Phase automatisch versendbar; außerdem Partnerlösungen. |
| KI-Automatisierung & menschliche Prüfung | KI-Regeln verschieben Kandidaten automatisch zwischen den Phasen. Würde eine KI-basierte Regel einem Kandidaten absagen oder ein Angebot machen, wartet sie, bis ein Mensch den Schritt per Klick freigibt, und führt ihn erst dann aus; KI-Regeln lassen sich auch so einstellen, dass sie bei jedem Schritt nachfragen. Regelbasierte Automatisierungen ohne KI können direkt absagen. | Smart Move verschiebt Kandidaten automatisch anhand der Vorauswahl-Ergebnisse. |
| Karriereseiten-Baukasten | Karriereseite unter ihrunternehmen.hireall.com in jedem Tarif; eigenes Markendesign und ein Stellen-Widget zum Einbetten in Ihre Website in den größeren Tarifen. Keine eigene Domain. | Baukasten für Karriereseiten im eigenen Design – eine Kernstärke. |
| Integrationen | 20+ native Integrationen: Jobbörsen (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Kalender/Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, Testanbieter (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), führende HRIS-Plattformen sowie Webhooks & Zapier. Kalender-, Slack-, HRIS- und Webhook-Integrationen sind in den größeren Tarifen enthalten. | 450+ Integrationspartner, darunter LinkedIn, Indeed, Slack und BambooHR. |
| Sicherheit bei der Anmeldung | Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App (Google oder Microsoft Authenticator) oder E-Mail-Code in jedem Tarif; Single Sign-on (SSO) im höchsten Tarif. | Zwei-Faktor-Anmeldung per Authenticator-App, dazu SAML Single Sign-on. |
| Oberflächensprachen & lokaler Markt | Produktoberfläche in sechs Sprachen: Englisch, Türkisch, Französisch, Italienisch, Deutsch und Spanisch. Abrechnung in USD, EUR oder GBP. Hosting in der EU. HRIS-Integrationen in den größeren Tarifen: Personio, BambooHR, HiBob und Kolay İK. | Produktoberfläche in mehr als 30 Sprachen, darunter Englisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Spanisch und Türkisch. |
| Support | E-Mail-Support mit Antwort innerhalb von 48 Std., priorisierter E-Mail-Support innerhalb von 12 Std. oder ein persönlicher CSM per Telefon und Video innerhalb von 2 Std. – je nach Tarif. | Kundensupport für alle Nutzer; Account-Management wird mit dem Vertrieb vereinbart. |
Die Angaben zu Wettbewerbern stammen von den Preis-, Produkt- und Hilfeseiten der jeweiligen Anbieter; ist ein Preis nur eine Schätzung Dritter, nennen wir die Quelle. Funktionen und Preise ändern sich – klären Sie die aktuellen Konditionen vor dem Kauf mit dem Anbieter.
Teamtailor im Vergleich
Klare Antworten, bevor Sie wechseln.
Pipelines, Karriereseite und Bewertungsbögen lassen sich direkt übernehmen. Bei der Gestaltung der Karriereseite lässt Teamtailor mehr Freiheit als die Branding-Einstellungen von Hireall – prüfen Sie das vor dem Wechsel.
Einen betreuten Migrationsservice gibt es derzeit nicht. Sie können Kandidaten aus Ihrem bisherigen ATS als CSV/Excel exportieren und über den Massenimport von Hireall einspielen (in den größeren Tarifen enthalten).
Nach unserer Erfahrung passt Teamtailor zu markenorientierten Teams, die eine Karriereseite auf Marketing-Niveau mit unbegrenzt vielen Nutzern wollen; Hireall passt zu Teams, die KI-Vorauswahl, eigenständige zeitversetzte Videointerviews und Kalibrierung im Tarif wollen – bei veröffentlichten Preisen.
Testen Sie Hireall an Ihren eigenen Stellen
Fragen Sie eine Demo an – wir stellen Ihren heutigen Teamtailor-Ablauf direkt daneben.
Sprechen Sie mit unserem Team
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen und Ihrer Teamgröße – wir zeigen Ihnen, wie Hireall in Ihren Recruiting-Prozess passt und welcher Tarif der richtige ist.
Vertrieb kontaktieren Abrechnung pro Unternehmen, nicht pro Nutzer