Hireall vs Teamtailor : tarifs et fonctionnalités passés au crible.
Teamtailor est l'ATS de la marque employeur : un outil de création de site carrière très abouti, des utilisateurs et des offres en nombre illimité, et un Co-pilot IA à activer en option. Hireall associe à la page carrière une présélection plus poussée (Fit Scores, module dédié aux entretiens vidéo différés, grilles d'évaluation avec mode anonyme, rapport d'évaluation unifié) et des tarifs publics.
À qui chaque plateforme convient le mieux
Nous ne prétendons pas que Teamtailor soit un mauvais outil : nous précisons à qui chacun convient.
Là où Teamtailor se distingue souvent
L'outil de création de site carrière est l'un de ses grands points forts ; chaque forfait comprend des utilisateurs et des offres en nombre illimité, l'assistance s'adresse à tous les utilisateurs, les questions vidéo et les réunions vidéo sont intégrées. Co-pilot, un module à activer en option, ajoute les résumés de CV et les analyses de réunion.
Là où Hireall convient souvent mieux
Pour les équipes qui veulent une présélection par IA incluse et non proposée en option, un module dédié aux entretiens vidéo différés, des grilles d'évaluation structurées avec mode anonyme et calibrage, et des prix affichés avant le premier appel.
Comment comparer équitablement
Déroulez le même scénario de recrutement dans les deux outils : une semaine où se mêlent postes techniques et postes commerciaux ou marketing, l'usage des grilles d'évaluation et le temps de configuration côté administrateur. Ne vous fiez pas aux listes de fonctionnalités faites pour impressionner.
Les fonctionnalités en un coup d'œil
La colonne Hireall décrit le produit tel qu'il est aujourd'hui. Celle du concurrent s'appuie sur les pages tarifs et produit de l'éditeur ; lorsqu'un chiffre est une estimation de tiers, nous le précisons.
| Fonctionnalité | Hireall | Teamtailor |
|---|---|---|
| Transparence des tarifs | Publiés sur notre page de tarifs : deux forfaits en libre-service à 111 € et 301 € par mois pour 1 à 20 salariés, qui évoluent par tranche d'effectif, et un forfait supérieur sur devis. Jusqu'à 23 % de remise en paiement annuel. | Uniquement sur devis ; utilisateurs et offres d'emploi en nombre illimité dans tous les forfaits. D'après les données d'acheteurs de Vendr, les contrats des petites équipes démarrent autour de 3 000 $ par an (estimation de tiers). |
| Formule gratuite | Essai de 14 jours sur les deux forfaits en libre-service, sans carte bancaire, avec une dotation d'essai de 75 crédits IA et 5 invitations vidéo ; la mise en ligne effective des offres nécessite un forfait payant. Pas de formule gratuite permanente. | Pas de formule gratuite permanente ; l'évaluation passe par une démo avec l'équipe commerciale. |
| Présélection par IA | AI Fit Score (de 0 à 100, preuves à l'appui, avec signalement des réponses de présélection insuffisantes), indicateur d'usage de l'IA pour les lettres de motivation et les réponses écrites, rédaction d'offres par IA, matching en masse, recherche IA dans le vivier, comparaison de candidats. Le tout fonctionne par crédits : 300 / 1 500 / 10 000 crédits par mois inclus. | Co-pilot est un module à activer en option : résumés de CV, transcriptions et analyses de réunion, rédaction d'annonces, suggestions de questions. |
| Entretiens vidéo | Entretiens vidéo différés intégrés à tous les forfaits : 20, 50 ou un nombre illimité d'invitations par mois (usage raisonnable : 1 000), jusqu'à 3 questions par envoi, enregistrements conservés 60, 90 ou 365 jours. | Questions vidéo dans le formulaire de candidature ou dans un questionnaire complémentaire (enregistrement ou import d'un fichier), et réunions vidéo intégrées ; Co-pilot ajoute la transcription des réunions. |
| Grilles d'évaluation d'entretien | Grilles d'évaluation avec notation chiffrée, pouce levé ou baissé, ou recommandation d'embauche ; plusieurs évaluateurs par candidat, mode anonyme et rapport de calibrage. Incluses dans les forfaits supérieurs. | Kits d'entretien et grilles d'évaluation d'équipe. |
| Rapport d'évaluation unifié | Un rapport par candidat qui pondère jusqu'à sept signaux (grilles d'évaluation, AI Fit Score, réponses vidéo, tests d'évaluation, résultats de tests externes, références et notes) pour aboutir à un score unique, complété par une synthèse des points forts et des risques rédigée par l'IA. Inclus dans les forfaits supérieurs. | Le Job Match Score est calculé à partir des grilles d'évaluation, et Co-pilot peut résumer le profil d'un candidat ; vidéo, tests et références ne sont pas réunis en un score unique. |
| Prise de références | Prise de références intégrée : des demandes structurées sont envoyées aux référents, dont les notes et les commentaires arrivent sur la fiche du candidat et alimentent le rapport d'évaluation. Incluse dans les forfaits supérieurs. | Formulaires de références intégrés, à activer depuis le centre de modules avec envoi automatique selon l'étape ; des solutions partenaires existent aussi. |
| Automatisation par IA et validation humaine | Des règles fondées sur l'IA font passer automatiquement les candidats d'une étape à l'autre. Lorsqu'une telle règle conduirait à refuser un candidat ou à lui faire une proposition, elle attend une validation humaine, donnée en un clic, puis s'exécute ; vous pouvez aussi paramétrer les règles IA pour qu'elles demandent une validation à chaque étape. Les automatisations à base de règles, sans IA, peuvent refuser directement. | Smart Move déplace automatiquement les candidats selon les résultats de la présélection. |
| Création de site carrière | Page carrière sur votreentreprise.hireall.com dans tous les forfaits ; personnalisation aux couleurs de votre marque et widget d'offres à intégrer à votre propre site dans les forfaits supérieurs. Pas de domaine personnalisé. | Outil de création de site carrière aux couleurs de la marque : l'un de ses grands points forts. |
| Intégrations | Plus de 20 connexions natives : job boards (Google for Jobs, LinkedIn, Indeed, Talent.com, Jooble, Adzuna, Youthall), Google Agenda et Outlook, Zoom, Meet, Teams, Slack, outils de tests (Assessment System, TestGorilla, HackerRank, Codility), principaux SIRH, ainsi que webhooks et Zapier. Les connexions calendrier, Slack, SIRH et webhooks sont incluses dans les forfaits supérieurs. | Plus de 450 partenaires d'intégration, dont LinkedIn, Indeed, Slack et BambooHR. |
| Sécurité de la connexion | Vérification en deux étapes par application d'authentification (Google ou Microsoft Authenticator) ou par code reçu par e-mail dans tous les forfaits ; authentification unique (SSO) dans le forfait le plus élevé. | Vérification en deux étapes avec une application d'authentification, et authentification unique SAML. |
| Langues de l'interface et marché local | Interface du produit en six langues : anglais, turc, français, italien, allemand et espagnol. Facturation en USD, EUR ou GBP. Hébergement dans l'UE. Intégrations SIRH dans les forfaits supérieurs : Personio, BambooHR, HiBob et Kolay İK. | Interface du produit dans plus de 30 langues, dont l'anglais, le français, l'allemand, l'italien, l'espagnol et le turc. |
| Assistance | E-mail sous 48 h, e-mail prioritaire sous 12 h, ou CSM dédié joignable par téléphone et en visio sous 2 h, selon le forfait. | Assistance client pour tous les utilisateurs ; le suivi par un chargé de compte se définit avec l'équipe commerciale. |
Les informations sur les concurrents proviennent des pages tarifs, produit et centre d'aide de chaque éditeur ; lorsqu'un prix n'est qu'une estimation de tiers, nous en citons la source. Fonctionnalités et prix évoluent : vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'éditeur avant d'acheter.
Hireall face à Teamtailor
Des réponses franches avant de changer d'outil.
Pipelines, page carrière et grilles d'évaluation se transposent sans difficulté. Teamtailor laisse toutefois plus de liberté dans le design du site carrière que les réglages de marque de Hireall : vérifiez ce point avant de changer.
Nous ne proposons pas aujourd'hui de service de migration clés en main. Vous pouvez exporter les candidats de votre ATS actuel au format CSV/Excel, puis les reprendre dans Hireall grâce à l'import en masse de candidats (inclus dans les forfaits supérieurs).
D'après notre expérience, Teamtailor convient aux équipes très attachées à leur marque, qui veulent un site carrière digne d'un site marketing et un nombre d'utilisateurs illimité ; Hireall, aux équipes qui veulent la présélection par IA, un module dédié aux entretiens vidéo différés et le calibrage inclus dans le forfait, avec des tarifs publics.
Testez Hireall sur vos propres postes
Demandez une démo : nous mettrons votre processus actuel sur Teamtailor en regard de Hireall, point par point.
Parlez à notre équipe
Parlez-nous de vos postes et de la taille de votre équipe : nous verrons comment adapter Hireall à votre processus de recrutement et quel forfait vous convient.
Parler à un commercial Tarif par entreprise, et non par utilisateur